【正文】 險(xiǎn)分析，特別注意新項(xiàng)目能否形成可靠現(xiàn)金流的風(fēng)險(xiǎn)分析和控制。二是高度關(guān)注企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債狀況。目前，很多出資企業(yè)面臨著資產(chǎn)負(fù)債率不斷上升的現(xiàn)實(shí)情況，法律顧問(wèn)可以積極參與完善政府投融資平臺(tái)的方案設(shè)計(jì)，向政府有關(guān)部門提出補(bǔ)充企業(yè)流動(dòng)性的措施和建議。根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，只要處于不能償還到期債務(wù)的破產(chǎn)狀態(tài)或破產(chǎn)邊緣狀態(tài)，都可以盡早申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)；否則，一旦引發(fā)訴訟和出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)、帳戶被查封的情況，企業(yè)就難以迅速恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)。法律顧問(wèn)在這個(gè)方面應(yīng)多做宣傳和風(fēng)險(xiǎn)提示工作。三是高度關(guān)注企業(yè)的用工狀況。在金融危機(jī)的大背景下，盡管出資企業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員問(wèn)題，但企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整已箭在弦上，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)用工方面的糾紛。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)辭退員工的限制條件越來(lái)越嚴(yán)格。法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)深入研究勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析，必要時(shí)對(duì)擬辭退的員工逐一加以分析，確定是否符合企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形。這樣，既可以切實(shí)防范法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使其能將主要精力和時(shí)間用到應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展上去。 【相關(guān)評(píng)論】第四篇：企業(yè)法務(wù)工作初探123企業(yè)法務(wù)工作初探應(yīng)貴司要求，結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單地談?wù)勎覍?duì)法務(wù)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一、法律服務(wù)的價(jià)值企業(yè)需要法務(wù)和外聘律師提供法律服務(wù)唯一的理由就是——法律服務(wù)可以有效地控制日益增加的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體來(lái)說(shuō)，法律服務(wù)有以下四個(gè)方面的作用：法律服務(wù)為公司創(chuàng)造價(jià)值一般的看法是法律服務(wù)只是救濟(jì)手段，只有防范作用，其實(shí)法律服務(wù)還可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，如資金籌措。如企業(yè)股票上市、定向募集、債券發(fā)行、銀行借貸等。增加資產(chǎn)。無(wú)形的如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記，有形的如知識(shí)產(chǎn)權(quán)（以商標(biāo)和技術(shù)為主）轉(zhuǎn)讓、許可，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。保護(hù)資產(chǎn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、所有權(quán)的確認(rèn)等。戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。投資建廠、技術(shù)聯(lián)盟、項(xiàng)目合作業(yè)務(wù)重組等。減少公司的法律風(fēng)險(xiǎn)這是最為常見(jiàn)的價(jià)值，如減少企業(yè)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如，購(gòu)銷合同、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境要求、執(zhí)法監(jiān)管等。避免民事、行政和刑事處罰。如民事上的經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償，行政上的罰款、禁令，刑事上的判刑和罰金等。缺點(diǎn)。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于就業(yè)歧視、性騷擾、非法雇傭、環(huán)境污染賠償、產(chǎn)品賠償責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等的注意力度還顯得不足。提升公司管理水平規(guī)范企業(yè)管理是每個(gè)CEO不懈的追求，法律服務(wù)無(wú)疑會(huì)有助于此，如改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和外部管理。如，公司治理結(jié)構(gòu)的建立和規(guī)范、企業(yè)印鑒管理、簽字和批準(zhǔn)權(quán)管理、企業(yè)文化建設(shè)等——這對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的公司尤為重要。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，如商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建立、宣傳的合法性、提高產(chǎn)品質(zhì)量等，避免成為抗議、抵制、負(fù)面報(bào)道、訴訟等不利行為的目標(biāo)，增強(qiáng)社會(huì)美譽(yù)度——這對(duì)于食品行業(yè)非常重要。取得更好的經(jīng)濟(jì)效益利潤(rùn)最大化是企業(yè)不懈的追求，法律服務(wù)除了以上的作用提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，還可以保護(hù)公司的未來(lái)收益，主要是控制控制未來(lái)可能造成經(jīng)濟(jì)損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。使股東獲得最大價(jià)值，進(jìn)行正確的投資、適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理、獲得良好的社會(huì)責(zé)任感和美譽(yù)度，獲得不俗的盈余分配都是投資者所感興趣的。二、企業(yè)法律服務(wù)的內(nèi)容根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的法務(wù)工作應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)訴訟。雖然我們不喜歡訴訟，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，有交易就會(huì)有糾紛甚至惡化成訴訟。一旦發(fā)生訴訟，我認(rèn)為最為關(guān)鍵的是通過(guò)知情當(dāng)事人了解事情真實(shí)情況、搜集證據(jù)，這是基礎(chǔ)。當(dāng)然還需要熟悉相關(guān)法律規(guī)定，需知正常情況下，打官司其實(shí)就是看誰(shuí)的法律依據(jù)更適用于客觀事實(shí)。再輔以一定的訴訟技巧和社會(huì)關(guān)系，定能取得好的效果。這三點(diǎn)，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。如由于律師對(duì)于企業(yè)的不夠了解加上諸如時(shí)間等原因，律師為在顧問(wèn)單位搜集證據(jù)的效果一般都不好。再如法律知識(shí)，很多老律師對(duì)于新法律、新技術(shù)、新知識(shí)的認(rèn)知速度相對(duì)較慢。勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)不僅是社會(huì)存在的前提也是企業(yè)存在發(fā)展的前提。勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，如與勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、執(zhí)法監(jiān)督檢查部門的關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系等——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議尤為重要。我認(rèn)為在不違反勞動(dòng)法律規(guī)定的前提下，為維護(hù)企業(yè)利益，可進(jìn)行一些適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避，如在勞動(dòng)合同中進(jìn)行對(duì)企業(yè)有利的約定，注意勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。合同審查。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)的民事行為特別是交易活動(dòng)大多通過(guò)合同來(lái)進(jìn)行的，為避免糾紛可通過(guò)合同審查加以規(guī)范。在合同審查中要求首先有業(yè)務(wù)員和部門負(fù)責(zé)人簽字，然后是法律審查，然后是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，再按照權(quán)限由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，最后再由審計(jì)人員簽字。當(dāng)然對(duì)于權(quán)限劃分、審查程序、審查內(nèi)容等可以根據(jù)情況加以確定。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)及鄰接權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)（含技術(shù)秘密）等。作為一個(gè)在全國(guó)有影響力，發(fā)展特別快的食品企業(yè)，需要特別注意對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。商標(biāo)權(quán)中，不僅要關(guān)注商標(biāo)設(shè)計(jì)、注冊(cè)、續(xù)展等常規(guī)事務(wù)，更需要關(guān)注商標(biāo)監(jiān)控、商標(biāo)異議、商標(biāo)撤消等，對(duì)于那些假冒、搭便車等侵權(quán)者甚至提起訴訟。這里有很多技巧，比如可以以反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和侵犯著作權(quán)保護(hù)商標(biāo)等。再比如說(shuō)商業(yè)秘密，可以在勞動(dòng)合同中對(duì)涉密人員進(jìn)行不得在多少年內(nèi)進(jìn)行同業(yè)行為的約定外，更為重要的是對(duì)于那些有侵權(quán)行為者進(jìn)行追究。法律培訓(xùn)。意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，行為決定成功于否。正確的意識(shí)需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不斷的塑造。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，法律培訓(xùn)是比不可少的。對(duì)高層，至少需要灌輸公司治理、民法基本原理、合同法基礎(chǔ)知識(shí)等；業(yè)務(wù)員則需要掌握合同及相關(guān)知識(shí)；對(duì)于企管人員需要強(qiáng)調(diào)公司法、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法上的一些知識(shí)，等等法律事項(xiàng)咨詢。除了日常合同審查、經(jīng)濟(jì)訴訟和勞動(dòng)爭(zhēng)議等外，企業(yè)還有諸多法律事務(wù)，如企業(yè)規(guī)章制度、合同履行爭(zhēng)議、商務(wù)談判、政府事務(wù)等，法務(wù)人員不一定都要參加，但卻需全部介入，從法律上把關(guān)。三、建立法務(wù)體系的幾個(gè)階段建立法務(wù)體系首先需要配置合適的人員，法務(wù)人員需要有專業(yè)知識(shí)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、良好的社會(huì)關(guān)系和良好的職業(yè)道德等。我認(rèn)為一個(gè)好的法務(wù)人員建立法務(wù)體系的步驟應(yīng)該是：一月 了解單位的基本情況，包括公司歷史（成長(zhǎng)史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗(yàn)），公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況，管理架構(gòu)，部門結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)流程等。二月三月 著重處理歷史遺留問(wèn)題。經(jīng)深入了解公司情況，提出改進(jìn)公司內(nèi)部管理、控制的建議；對(duì)歷史遺留問(wèn)題加以梳理，重點(diǎn)解決突出的