【正文】 的調查，以及明確的調查結論意見）不齊的，扣完為止。（3）貸款發(fā)放（標準分2分）凡借款借據或借款合同要素不齊的，扣完為止；凡未按規(guī)定簽定借款主從合同的，扣完為止；凡借款人姓名與其身份證、名章、借據、借款主從合同任一不符的，本項不得分；凡經總行審批同意發(fā)放的抵質押貸款，未按審批通知書內容辦理抵質押登記、以及保險、公證的，本項不得分。（4）貸后檢查（標準分2分）每缺1份貸后檢查報告（公司類貸款和本機構前10大戶貸款按季檢查、自然人5萬元及以上貸款每半年檢查、其他貸款按年檢查），扣完為止。（5）貸款新規(guī)執(zhí)行（標準分2分），扣完為止；應實行受托支付而未實行受托支付、且支付審批資料不齊的本項不得分。貸款風險五級分類管理（標準分2分）本項目隨機抽查20筆萬元以上貸款進行考核評定（1）認定表、臺帳以及信貸檔案目錄編號不一致的，；（2）對初分結果未進行討論或記錄不齊全的，；（3）對小額貸款未按距陣分類程序和特別規(guī)定分類、認定結果不準的，扣1分；（4）對上報總行審核認定的大額貸款，未按規(guī)定撰寫工作底稿的，；（5）工作底稿內容與認定結果不一致的，；（6）分類認定表或分類臺帳填寫不完整、不規(guī)范的，；（7）分類認定表或分類臺帳建立不齊的，；(8)不良貸款分類偏離度大于3%的，本項目不得分。貸款展期和借新還舊管理（標準分2分）本項目抽查上客戶經理所經辦業(yè)務進行考核評定。展期不合規(guī)，每筆扣2分；借新還舊不合規(guī)，每筆扣1分，扣完為止。執(zhí)行利率政策（標準分2分）本項目抽查上客戶經理所經辦業(yè)務進行考核評定。，扣完為止；存在擅自減免利息的本項不得分。信貸檔案管理（標準分2分）本項目隨機抽查20筆萬元以上貸款進行考核評定；設有信貸內勤崗的，本項目不考核。信貸檔案未統(tǒng)一編號的，扣1分；檔案資料以本行授信業(yè)務制度規(guī)定確定的重要資料為準，不齊的，扣完為止?？蛻粜畔⒐芾恚藴史?分）抽查信貸及資產風險管理系統(tǒng)，客戶經理錄入客戶信息是否完整，扣完為止。設有信貸內內勤崗位的，本項目不考核。第十二條 客戶經理等級評定涉及在一個跨變動的，在原機構工作滿二個季度的其經濟指標業(yè)績考核與現機構業(yè)績合并計算考核得分。第十三條對見習期未滿人員不參加客戶經理等級評定，見習期滿轉正定級后在該內從事業(yè)務營銷的按照三級客戶經理對待。第十四條 客戶經理等級管理考核必須以上崗位責任和目標任務實現情況為前提，體現責、權、利相結合的原則，嚴格統(tǒng)計考核?？蛻艚浝頎I銷業(yè)績情況應與所在營業(yè)機構業(yè)務指標的完成情況相銜接，不得弄虛作假。第十五條 客戶經理實行等級浮動制管理，由聘任單位負責管理、監(jiān)督、考核和獎懲。總行定期或不定期對其經營情況和職務行為進行檢查，存在下列行為之一的，一級客戶經理、二級客戶經理下調一個等級，三級客戶經理取消客戶經理和信貸從業(yè)資格。（一）按照《陜西省農村合作金融機構信貸上崗資格考試辦法規(guī)定》，年齡不滿50歲參加省聯社統(tǒng)一組織的上崗資格考試成績不合格，經補考仍不能取得上崗資格證的；（二）客戶經理所經辦業(yè)務，存在以貸收息、發(fā)放背冒名貸款、跨社區(qū)貸款和違規(guī)向禁入客戶（指存在掛息、涉訴、拖欠不良貸款本息未清償的客戶）新增授信的。（三）辦事效率低、協作精神差、報表差錯多、違規(guī)經營問題頻發(fā)，內在內部及監(jiān)管部門稽核檢查中累計通報達到三次或客戶投訴累計滿三次的。（四）總行認為其他應浮動等級的。第十六條總行建立客戶經理定期培訓制度，所有客戶經理每年至少參加統(tǒng)一培訓一次，以必備的專業(yè)知識、業(yè)務技能和新業(yè)務、新產品、新制度、新規(guī)定培訓為主，培訓考試不合格的原則上不能續(xù)聘上崗。第十七條客戶經理缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)道德，不能遵紀守法合規(guī)經營，給本行帶來不良影響和財產損失；有違規(guī)、違紀行為或不負責任造成客戶或業(yè)務流失；資產質量下降等，應按照《陜西省鎮(zhèn)坪縣農村商業(yè)銀行股份有限公司工作人員違反內部規(guī)章制度行為處理辦法》等有關規(guī)定進行處理。第五章附則第十八條 本辦法由某某農村商業(yè)銀行股份有限公司負責解釋和修改，自印發(fā)之日起實施。第四篇：農商銀行社會實踐農商銀行社會實踐報告一年一度的假期對于一部分學生而言，是一種遠離課業(yè)負擔的輕松與愜意。但是，我覺得在無所事事的光陰中往往也就帶有一絲百無聊賴的失落與遺憾。為了今后在社會中更容易的找到自己的位置，體現出自己的價值，我決定抓住這次能在農商銀行實踐學習的機會，在實踐中升華自己。于是進了銀行做個社會實踐，一個多月的時間翛然逝去，對我這個第一次進銀行實踐學習的學生而言，留在炙熱的陽光下的汗珠中包含著厚重的記憶、成熟的印記、寶貴的經驗、還有就是百分之百的成就感。當我還在學校時在網站上留意到了啟東的農商銀行在招大學生暑期實踐者，我想都沒想就報名了，雖然我知道這個還要通過嚴格的面試，不一定就能被錄取，但本著對銀行的無比熱情，我毅然決然的把當暑期老師的兼職給推了。在得知此次實踐活動有三百多人報名而且只錄取六十名時，我忐忑了。我只有自己告訴自己，沒事，不怕，這難不倒我。于是在面試前我充分的了解并熟悉了下農商銀行的具體情況，為面試做好一切準備。面試這一天終于到來了，七月四號我信心滿滿的直奔總行的七樓。面試總共分好幾批，我算是最后一批了，這樣也好，省去了中間那漫長的等待。進入大廳看到上面拉著的橫幅時，突然有了種嚴肅感，這是我以前從來沒有的感覺。以前雖然也有面試過，包括被面試和面試別人，但這些都只是在學校這個小背景下的牛刀小試，不值一提。真正到了這里我才知道了真正意義的社會就職面試的嚴峻和殘酷。面試開始了，這組面試的一共有六十一個人。首先是拿號碼牌，號碼牌是從一到九十九的，我拿到了個六十一。然后面試官讓我們那么多人自由組隊，每組十個人，要讓我們這十個人的號碼牌通過加減乘除下來正好等于一百，最好還要每組有三個男生?？简灤蠹依撕退阈g能力的時候到了。我急忙和另外一個女生開始快速組織人，人拉的差不多時，開始算號碼牌，我以為這會很順利，哪知道那個女生出賣了我，她算的時候把我排除了。哎，只能說自己算術能力不如人那。被排除就排除吧，給自己一個教訓。我沒有懈怠，急忙拉了另外兩個女生插入了另外一個組。但時間不夠了，最后沒算成一百。就這樣分組就這么完成了。接下來是以組為單位的團隊活動?？简炍覀兊膱F隊精神，以及在團隊中的活躍度。在幾輪游戲過后，我沒有那么緊張了，反而很放松，很享受。最后的環(huán)節(jié)就是與面試官面對面的交流了。包括一分鐘自我介紹和面試官的提問。自我介紹對我來說不難，畢竟在學校有一定的小基礎在那，提問我就有點小緊張，生怕自己準備的不夠充分。結果我們那組還好，只是問到了些有關農商銀行的基礎了解。面試就在每人送到一個優(yōu)盤的優(yōu)厚待遇下結束了。說實話我其實對這次的面試有點不自信，覺得沒有完全放開。結果告訴我，我是錯的，我被錄取了。我的暑期農商銀行實踐生涯就這么開始了。七月五六七三天，銀行對我們進行了特別的培訓并下發(fā)了任務。起先面試進入農商行，我以為會讓我們做些柜臺上的瑣碎事物，但不是，而是要求我們要完成辦卡六十張，個人網銀四十個，企業(yè)網銀六戶，pos機六臺。這個數字對于一個沒有社會閱歷，社會關系網，社交能力又不是很強的我來說，是有一定難度的。不過通過三天的專業(yè)培訓，我