xx農(nóng)商銀行同業(yè)存單業(yè)務管理辦法(文件)
【正文】 減分最高不超過2分，其中：公司類客戶經(jīng)理管護貸款規(guī)模應不低于5000萬元，實際管貸規(guī)模以5000萬元為基數(shù)考核計分。清收不良貸款（標準分10分）（1）不良貸款凈降任務（標準分4分）按上五級分類不良貸款完成凈降計劃任務的比例計算得分，超任務不加分，呆賬核銷部分不計算任務考核。（4）表外已核銷貸款、已臵換貸款清收（標準分1分）。收回貸款利息（標準分20分）按上收回貸款利息完成計劃任務的實際比例計算得分。（3）貸款發(fā)放（標準分2分）凡借款借據(jù)或借款合同要素不齊的，扣完為止；凡未按規(guī)定簽定借款主從合同的，扣完為止；凡借款人姓名與其身份證、名章、借據(jù)、借款主從合同任一不符的，本項不得分；凡經(jīng)總行審批同意發(fā)放的抵質(zhì)押貸款，未按審批通知書內(nèi)容辦理抵質(zhì)押登記、以及保險、公證的，本項不得分。貸款展期和借新還舊管理（標準分2分）本項目抽查上客戶經(jīng)理所經(jīng)辦業(yè)務進行考核評定。信貸檔案管理（標準分2分）本項目隨機抽查20筆萬元以上貸款進行考核評定；設有信貸內(nèi)勤崗的，本項目不考核。第十二條 客戶經(jīng)理等級評定涉及在一個跨變動的，在原機構(gòu)工作滿二個季度的其經(jīng)濟指標業(yè)績考核與現(xiàn)機構(gòu)業(yè)績合并計算考核得分。第十五條 客戶經(jīng)理實行等級浮動制管理，由聘任單位負責管理、監(jiān)督、考核和獎懲。（四）總行認為其他應浮動等級的。第四篇：農(nóng)商銀行社會實踐農(nóng)商銀行社會實踐報告一年一度的假期對于一部分學生而言，是一種遠離課業(yè)負擔的輕松與愜意。當我還在學校時在網(wǎng)站上留意到了啟東的農(nóng)商銀行在招大學生暑期實踐者，我想都沒想就報名了，雖然我知道這個還要通過嚴格的面試，不一定就能被錄取，但本著對銀行的無比熱情，我毅然決然的把當暑期老師的兼職給推了。面試這一天終于到來了，七月四號我信心滿滿的直奔總行的七樓。真正到了這里我才知道了真正意義的社會就職面試的嚴峻和殘酷?？简灤蠹依撕退阈g(shù)能力的時候到了。我沒有懈怠，急忙拉了另外兩個女生插入了另外一個組?？简炍覀兊膱F隊精神，以及在團隊中的活躍度。自我介紹對我來說不難，畢竟在學校有一定的小基礎(chǔ)在那，提問我就有點小緊張，生怕自己準備的不夠充分。結(jié)果告訴我，我是錯的，我被錄取了。這個數(shù)字對于一個沒有社會閱歷，社會關(guān)系網(wǎng)，社交能力又不是很強的我來說，是有一定難度的。我所在的支行是致誠支行，誠心誠信，攜手相系。前期主攻卡和個人網(wǎng)銀，后期再完成企業(yè)網(wǎng)銀和pos機。在pos機上可以展現(xiàn)團隊合作精神，在后期和組員一起去掃掃街，跑跑業(yè)務，看看有沒有什么商店需要辦的，絕不放過一條漏網(wǎng)之魚。雖說我碰到的也不少，特別是我一個比較近的親戚對我說的話，暑假在家沒事跑去銀行做這些干嘛，回家好好休息休息等等。辦完了我有事離開沒拿到她的回執(zhí)單，她還特意的幫我送出來，她家距辦的銀行有很大一段距離，請她吃飯也不要，最后就買了瓶水給她。最后跟我聊聊還聊到以后我畢業(yè)出來找工作也可以找他幫忙。堅持多于氣餒，鍥而不舍。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學無止境”的含義。第五篇：寧城農(nóng)商銀行制度后評價管理辦法寧城農(nóng)商銀行制度后評價管理辦法（暫行）第一章 總則第一條 為規(guī)范寧城農(nóng)商銀行（以下簡稱本行）制度管理，保證制度的質(zhì)量和效力，增強內(nèi)部控制的有效性，根據(jù)《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》和《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二章 職責分工第五條 風險合規(guī)部門是本機構(gòu)各項制度的牽頭評價部門，負責組織制度后評價，提出評價建議，督促相關(guān)部門補充完善。評價各業(yè)務、管理條線操作、管理、監(jiān)督、問責、考核等內(nèi)容是否健全，是否能覆蓋本專業(yè)、本條線所有環(huán)節(jié)、部位的管控要求，是否在某一領(lǐng)域、某一業(yè)務、管理條線存在制度缺失問題。評價業(yè)務操作流程、管理流程、監(jiān)督、問責、風險點等內(nèi)容，是否存在流程和條款不明確、內(nèi)容不完善、操作不順暢、管控要求不具體、風險點不明確或其他漏洞問題，單項制度中是否存在管理和控制盲點。（一）定期評價。（二）不定期評價。第十一條 各部門要根據(jù)評價結(jié)果在當年年內(nèi)完成制度補充、修訂和廢止工作，報風險合規(guī)部門審查、備案，及時下發(fā)實施。第十四條 本辦法自印發(fā)之日實施。第六章 罰則第十二條 違反本辦法未及時制定、修訂或廢止制度的，將對相關(guān)部門負責人進行問責，涉及因制度修訂、更新不及時，造成責任事故和重大損失的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)部門和機構(gòu)責任人的責任。第九條 制度后評價的信息可從以下途徑獲取：（一）國家政策、法律、法規(guī)調(diào)整情況以及經(jīng)濟、金融市場變化情況；（二）監(jiān)管部門、審計部門對本機構(gòu)進行監(jiān)管、審計、檢查提出的整改意見、建議；（三）內(nèi)部稽核、檢查報告提出的問題、建議；（四）反映制度存在缺陷的意見；（五）基層各支行、分理處員工對制度執(zhí)行情況的反饋意見；（六）各類經(jīng)濟糾紛或經(jīng)濟、刑事案件中反映出的制度漏洞；（七）實地調(diào)研、調(diào)查等方式收集的評價意見、建議；（八）其他途徑。并及時報送自治區(qū)聯(lián)社及屬地監(jiān)管部門。現(xiàn)行制度是否存在內(nèi)容、要求與現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī)、監(jiān)管要求不符或過時，以及與業(yè)務發(fā)展要求不適應的問題。評價各業(yè)務、管理條線之間，以及業(yè)務、管理條線內(nèi)部之間的制度是否存在重復、交叉或矛盾問題。第三章 后評價內(nèi)容 第七條 后評價主要從制度的健全性、統(tǒng)一性、完整性、有效性等四個方面對制度實施評價。第三條 本辦法所稱的后評價是指本行對各類制度執(zhí)行情況和實施效果等進行檢驗評估，適時進行補充、修訂、完善和廢止。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人順暢交際，重視團隊合作等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。在短暫的實踐過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺，在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，以及與人交際能力的缺失。雖然我最后沒有全部完成銀行布置的任務，但起碼我努力了，我堅持了，我拼搏了，我問心無愧了。還有一件觸動我內(nèi)心的事是，我的叔叔，以前高中陪讀時租房租在樓上樓下的，也不是特別的熟，他家是個體經(jīng)商戶。但我還是毅然決然選擇了擦干淚水，堅持就是勝利，因為我知道這些都不算什么，都是我們在步入社會這個大熔爐所必須經(jīng)歷的，如果這些小考驗，小歷練都接受不了，那將來還怎么為更好的融入社會去拼搏呢？就讓自己把這些都當成是前進道路上的墊腳石吧，堅持不懈，永不放棄！雖說這些都是傷心的記憶，但沖擊我心靈的感動也有不少。有親戚的不支持，朋友的不理解，同學的不幫忙，鄰里的推脫假詞，當然也少不了烈日的炙烤。最好能讓朋友串朋友，把關(guān)系網(wǎng)拉開，拉大。一天之計在于晨，為期一個多月的社會實踐就在七月八號的晨會間拉開了帷幕。我學會了很多與人打交道的語言和技巧。七月五六七三天，銀行對我們進行了特別的培訓并下發(fā)了任務。面試就在每人送到一個優(yōu)盤的優(yōu)厚待遇下結(jié)束了。最后的環(huán)節(jié)就是與面試官面對面的交流了。就這樣分組就這么完成了。哎，只能說自己算術(shù)能力不如人那。首先是拿號碼牌，號碼牌是從一到九十九的，我拿到了個六十一。進入大廳看到上面拉著的橫幅時，突然有了種嚴肅感，這是我以前從來沒有的感覺。我只有自己告訴自己，沒事，不怕，這難不倒我。為了今后在社會中更容易的找到自己的位置，體現(xiàn)出自己的價值，我決定抓住這次能在農(nóng)商銀行實
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