【正文】 ）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計的情況以具體填報單位的工作職能進行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機關(guān)服務(wù)中心，在PS6（1）表中填報的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報的系統(tǒng)則應(yīng)該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計為管理人員。（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數(shù)”統(tǒng)計在冊正式工作人員。2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動情況統(tǒng)計”中的“查處事業(yè)單位進人違紀違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計口徑一致。若兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致，需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進行情況說明。（三）其他需要說明的情況（1）關(guān)于運動員鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表統(tǒng)計。（2）關(guān)于大集體人員大集體人員在年報中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數(shù)量進行說明。（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計層次鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員統(tǒng)計時統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。（4）關(guān)于臨聘人員按照國家和省委省政府加大財政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強對編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。（5）關(guān)于未實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員尚未實行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實際執(zhí)行工資標準對應(yīng)的職務(wù)職級填報。三、數(shù)據(jù)說明有關(guān)要求（一）數(shù)據(jù)說明按報表順序，逐表逐項說明。（二）需要進行數(shù)據(jù)說明的項目有：；；；；、減少“其他”；。（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。四、考核辦法事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關(guān)各部門的統(tǒng)計考核，其中對市（州）的考核結(jié)果納入了省人社廳對各市（州）的目標管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計報表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：（一）統(tǒng)計報表上報的及時性、準確性和全面完整性；（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析報送時效和質(zhì)量；（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)會審、綜合管理等工作開展情況；（四）上級部門根據(jù)工作需要臨時布置的其他統(tǒng)計工作完成情況。分值分配為：統(tǒng)計報表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析占20分，其他統(tǒng)計工作占10分。評分辦法為：按規(guī)定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現(xiàn)錯誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報送了數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析的得20分，根據(jù)是否按要求對所有特殊情況進行了數(shù)據(jù)說明，以及統(tǒng)計分析質(zhì)量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標準，進行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計工作，是否按要求報送紙質(zhì)、電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責(zé)任共同占10分。凡是安排的其他統(tǒng)計工作不完成的，此項不得分。第三篇：事業(yè)單位公車改革統(tǒng)計報表填報說明事業(yè)單位公車改革統(tǒng)計報表填報說明一、填報說明：SYCG01表中的所有人員、車輛情況均以2016年6月30日為時點單位實有情況填寫，車輛及人員費用以2015年12月31日的時期數(shù)填寫。SYCG02表中的車輛情況均以2016年6月30日為時點填寫。電子表格的格式不允許改動。：2016年9月26日前報送。3．報送方式：紙質(zhì)版：經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的紙質(zhì)版一份報送至區(qū)車改辦。電子版：與紙質(zhì)版內(nèi)容一致的電子表格（EXCEL格式）請通過郵件方式報送至郵箱：lin1188@。附件文件名必須是本單位名稱。二、指標說明（一）SYCG01表—事業(yè)單位公車改革車輛、人員及費用情況 1．單位詳細名稱：指經(jīng)有關(guān)部門批準正式使用的單位全稱，紙質(zhì)版要求加蓋單位公章。審核要求：必須填寫，不得少于4個漢字。2．單位詳細地址：指單位實際所處的詳細地址，包括XX區(qū)XX街村門牌號。審核要求：必須填寫，不得少于8個漢字。3．單位級別：填寫范圍為1正局級、2副局級、3處級（含副處級）、4科及科以下、5未定級。審核要求：必須填寫，不得超出填寫范圍。4．單位性質(zhì)：按單位經(jīng)費來源情況填寫，填寫范圍為1全額撥款、2差額撥款、3自收自支。該單位性質(zhì)并非編辦批準的按職能劃分的事業(yè)單位類別（行政類、公益一類、公益二類、經(jīng)營類）審核要求：必須填寫，不得超出填寫范圍。5．上級單位名稱：需填寫本單位上級單位全稱。審核要求：必須填寫。6．主要負責(zé)人簽字：必須填寫，紙質(zhì)版要求負責(zé)人手書。聯(lián)系電話：填寫填表人的固定電話。審核要求：必須填寫，長度為820個數(shù)字，分機號以“”隔斷。7．人員情況：必須填寫，分別按管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員進行分類填寫（公勤人員包括本單位正式在編的從事司機、物業(yè)、廚師等后勤工作的人員）。審核要求：人員不得重復(fù)計算，人員合計=管理人員+專業(yè)技術(shù)人員+工勤人員。8．司勤人員：依據(jù)本單位實際工勤人員情況填報，其中司勤人員包括編制內(nèi)有在編司勤人員，編外司勤人員包括聘用或勞務(wù)派遣的司勤人員情況。司勤人員指從事車輛調(diào)度、維修以及司機等工作的人員。審核要求：司勤人員合計=在編司勤人員+編外司勤人員。9．車輛情況：依據(jù)本單位實有車輛進行分類填寫。（1）一般公務(wù)用車：包括領(lǐng)導(dǎo)崗位保障車、機要通信車、應(yīng)急保障車、老干部服務(wù)車、調(diào)研接待車和其他日常公務(wù)保障車；（2）生產(chǎn)經(jīng)營用車：包括各單位用于自身特定職責(zé)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營或生產(chǎn)工具車輛（如新聞采訪車、醫(yī)療醫(yī)技車、殘疾救助車、農(nóng)技服務(wù)車、搶險救災(zāi)車、道路巡查車、后勤運輸車、院校通勤車等，一般車輛外觀須有明顯公務(wù)/作業(yè)標識），或基于交通運輸為主的生產(chǎn)經(jīng)營車輛（如旅游巴士、租賃小客車、物流運輸車等）；（3）特種專業(yè)技術(shù)用車：是指搭載有固定不可拆卸的專業(yè)技術(shù)儀器設(shè)備，且外觀有明顯噴涂標志，用于本部門特種用途的專業(yè)車輛（如道路清障車、消防滅火車、垃圾清掃車、道路撒水車、農(nóng)藥噴播車、通信應(yīng)急車等，通常為大中型車輛）。審核要求：車輛合計=一般公務(wù)用車+生產(chǎn)經(jīng)營用車+特種專業(yè)用車。其中：該表的車輛數(shù)要與SYCG02表中相對應(yīng)的車輛數(shù)一致。10．車輛費用合計：本單位依據(jù)實際發(fā)生的費用分類填寫，包括車輛運行費（含保險費、燃料費和維修費）、租車費（含報銷出租車票費用）、其他費用（含停車費、路橋費和其他車輛交通相關(guān)費用）。借用其他單位的車輛發(fā)生的費用也需計入。審核要求：車輛費用合計=運行費+租車費+其他費用。11．司機支出：單位依據(jù)情況填寫2015支付全部司勤人員的工資、津補貼及相關(guān)福利費用。12．車輛購臵攤銷費用：單位依據(jù)SYCG02表中的車輛購臵款（含購臵稅/元）填報。填報方法為累加02表所有車輛的該指標/10。審核要求：要與SYCG02表中的車輛購臵款指標計算得出結(jié)果一致。13．填表人：必須填寫。14．辦公電話：必須填寫。15．移動電話：填寫填表人的移動電話。審核要求：必須填寫，長度為11個數(shù)字。16．傳真電話：根據(jù)實際情況填寫。審核要求：可以為空，如填寫必須為8位數(shù)字。17．電子郵箱：根據(jù)實際情況填寫。審核要求：可以為空，如填寫長度必須在640位之間。18．填表日期：必須填寫。（二）SYCG02表—事業(yè)單位公車改革車輛情況明細：不能重復(fù)，車牌號長度為最少為7位，且只能出現(xiàn)漢字英文及數(shù)字。2．品牌：不能為空。3．排氣量：非新能源車的排氣量長度為4位，依據(jù)《機動車登記證書》上的排量填寫。新能源車的排氣量不用填4．車型：不能為空，填寫范圍為：01轎車、02旅行車、03大客車、04越野車、05貨車、99其他。5．使用性質(zhì)：不能為空，填寫范圍為：1一般公務(wù)用車；2生產(chǎn)經(jīng)營用車；3特種專業(yè)技術(shù)用車。6．車輛購臵款：小于1000，0000元，需填寫整數(shù)，計量單位為元。7．購臵時間：不能為空，只填寫到XXXX年XX月即可。8．已行駛里程數(shù)：小于1000000公里，需填寫整數(shù)，計量單位為公里。9．是否新能源車：不能為空，填寫范圍為：1是、2否。第四篇：人事部辦公廳關(guān)于填報《二OO五年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計【發(fā)布單位】人事部【發(fā)布文號】國人廳發(fā)[2005]127號 【發(fā)布日期】20051025 【生效日期】20051025 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】人事部人事部辦公廳關(guān)于填報《二OO五年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的通知(國人廳發(fā)[2005]127號)各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局，中央和國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，各民主黨派中央、各人民團體人事部門：現(xiàn)將《二OO五年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》印發(fā)給你們，并就做好工資統(tǒng)計年報工作的有關(guān)問題通知如下：一、要切實加強對工資統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真總結(jié)2004年工資統(tǒng)計工作經(jīng)驗，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，研究制定工資統(tǒng)計工作實施方案，做到人員、經(jīng)費落實，職責(zé)、任務(wù)明確，嚴格按照統(tǒng)計報表編制說明的要求，認真布置，加強培訓(xùn)，確保填報、匯總、報送工作順利進行。二、嚴格按照《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》精神，在認真清理、核實津貼、補貼的基礎(chǔ)上，根據(jù)工資統(tǒng)計指標解釋的要求，如實填報，嚴格審核，保障工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。三、針對當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的實際情況，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合工資統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)信息,認真開展統(tǒng)計分析,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用率和統(tǒng)計服務(wù)水平。四、要嚴格按照規(guī)定的時間要求報送有關(guān)材料（一）各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的統(tǒng)計報表和報表數(shù)據(jù)匯總軟盤的報送時間為2006年2月底前。（二）中央、國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)、各民主黨派、各社會團體，如京外沒有直屬單位，統(tǒng)計報表和報表數(shù)據(jù)匯總軟盤的報送時間為2006年1月底前；如京外有直屬單位，統(tǒng)計報表和報表數(shù)據(jù)匯總軟盤的報送時間為2月底前。（三）各地區(qū)、各部門的統(tǒng)計分析報告報送時間為2006年5月10日前，工作總結(jié)報送時間為6月底前。人事部辦公廳二OO五年十月二十五日本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第五篇：安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理軟件操作說明（定稿）安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理軟件操作說明一、更新庫更新之前需確?，F(xiàn)有庫中有數(shù)據(jù)且準確。備份：系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定；發(fā)送人員信息：系統(tǒng)維護→數(shù)據(jù)交換→選“數(shù)據(jù)”，點“發(fā)送”按鈕→保存路徑輸入文件名（比如 人員信息）→選“在職人員庫、離退人員庫、停發(fā)人員庫”，并在“機構(gòu)編碼”前打勾→確定；恢復(fù)最新庫：系統(tǒng)維護→工具箱→恢復(fù)數(shù)據(jù)→找到此次升級庫文件“”，→打開→確定；接收人員信息：系統(tǒng)維護→數(shù)據(jù)交換→選“數(shù)據(jù)”，點“接收”按鈕→在彈出的對話框上找到第2步發(fā)送的“”文件→選“在職人員庫、離退人員庫、停發(fā)人員庫”，確定→提示“是否接收機構(gòu)編碼”，點“確定” →出現(xiàn)對話框，點“接收”→數(shù)據(jù)接收完畢，確定；機構(gòu)管理→信息錄入→點“編輯”→選中本單位→點“新增”。期間如有操作不正確，恢復(fù)第1步做的備份，從第2步重新開始二、工資管理u 人員調(diào)入216。 見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期新參加工作人員工資操作打開軟件，點擊工資管理工資變動，進入如下對話框，單位類別選擇“事業(yè)單位”，人員庫選擇“在職人員庫”，雙擊如下“事業(yè)單位見習(xí)（熟練期、學(xué)徒期）期人員工資操作”。在下圖打開的界面左上角點擊“新增”按鈕在右邊出現(xiàn)的表格中填入相應(yīng)的個人基本信息，其中必填信息為：1）姓名2）單位名稱3）進入本單位時間4）出生日期5）身份6）單位性質(zhì)7）參加工作時間8）學(xué)歷9）未計算工齡的學(xué)歷套改年限 注：身份填“見習(xí)期(未參加過工作)、熟練期、學(xué)徒期”填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”如上圖，點擊出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后，如上圖，點擊“計算”后面的“審批表”、“花名冊”，打印審批表及花名冊。注：審批表中的審批時間需要重新設(shè)置的，在上圖中的“設(shè)置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設(shè)置好后退出該模版重新進入點“計算”。報盤：工資管理工資報批，在工資變動中操作過，工資報批里就會有與之相對應(yīng)的“人員調(diào)入、人員轉(zhuǎn)庫、工資套改、日常