【正文】 任人”職能上狠下功夫，積極開展“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”活動，開展單親困難職工子女的慰問救助活動，精心打造幫扶品牌，切實為困難職工做好事、解難事、辦實事，為舞鋼市經(jīng)濟的快速發(fā)展、和諧發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，深受廣大職工和社會各屆的好評。我們的主要做法是：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全日常幫扶救助機制舞鋼市委、市政府高度重視困難職工幫扶工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了由市委副書記任組長，市總工會主席任副組長，市直有關(guān)局（委）主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的市困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市總工會具體負(fù)責(zé)全市困難職工的日常幫扶救助工作。市政府建立了聯(lián)席會議制度，定期研究解決幫扶工作中遇到的疑難問題，為幫扶工作的開展提供強有力的組織保證。市總工會積極與勞動、工商、稅務(wù)、教育、衛(wèi)生、司法、民政等職能部門協(xié)調(diào)配合，對涉及職工生活保障、再就業(yè)政策落實、困難職工就醫(yī)和子女就學(xué)、合法權(quán)益維護等方面的問題進(jìn)行及時溝通，盡最大努力為困難職工解決實際困難。社會各界主動為困難職工捐款、捐物，積極參與困難職工幫扶救助的公益事業(yè)，在全市有效形成了“市委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會參與、工會運作”的幫扶工作格局。二、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)幫扶中心，健全完善幫扶工作長效機制2007年我們按照《全總關(guān)于建立困難職工幫扶中心的意見》及省總、平頂山市總工會的指示精神，成立了市困難職工幫扶中心，建成了200平方米的幫扶中心服務(wù)大廳，在規(guī)范化建設(shè)上做到“五有”，即有機構(gòu)、有辦公場所、有人員、有制度、有資金。同時，在全市13個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道和15家工會工作委員會建立了困難職工幫扶站，市總、基層工會困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)基本形成。市總工會高度重視幫扶中心軟件、硬件建設(shè)，積極爭取市委、市政府支持，設(shè)立市困難職工幫扶中心編制，配備了10名幫扶工作人員；市財政還專門拿出12萬元給中心配置了空調(diào)、電腦、打印機、電子屏、辦公桌椅、檔案柜等必備用品，為來訪群眾及受助的困難職工提供適時、方便、快捷和有效的“一站式”服務(wù)。在幫扶中心軟件建設(shè)方面，制定了《困難職工幫扶中心特困職工救助辦法》、幫扶中心工作人員職責(zé)、特困救助標(biāo)準(zhǔn)和原則、職業(yè)介紹制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、財務(wù)管理制度等一系列制度和規(guī)定，做到制度上墻，方便廣大職工了解和監(jiān)督，方便工作人員規(guī)范操作。同時，市總工會積極爭取市財政對幫扶資金按照中央財政下?lián)苜Y金1:1的比例列入財政預(yù)算，確保了全市幫扶工作的順利開展。困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)和幫扶資金的落實，為長期有效地開展好困難職工幫扶工作打下了堅實基礎(chǔ)。三、立足“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”活動，著力打造“三送”的幫扶品牌近年來，市困難職工幫扶中心以履行職責(zé)、真誠服務(wù)、救急濟難解困為宗旨，在幫扶形式上不斷創(chuàng)新，在幫扶內(nèi)容上不斷豐富，在幫扶制度上不斷完善，同時，積極開展職工法律援助、政策咨詢、職業(yè)介紹、幫扶救助等工作，重點打造了“送溫暖、送清涼、送助學(xué)”的“三送”等幫扶品牌，為全市的困難職工提供直接、快捷、方便的服務(wù)。（一）扎實做好“冬送溫暖”活動。市總工會高度重視每年“雙節(jié)”期間“送溫暖”工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立組織，全力以赴把這項“民心工程”做扎實。特別是自2008年國際金融危機爆發(fā)以來，市總工會積極貫徹落實黨和政府關(guān)于“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的各項政策措施，重點關(guān)心和關(guān)注改制企業(yè)、困難企業(yè)、非公有制企業(yè)的困難職工生產(chǎn)和生活情況，盡心盡力推動和幫助困難企業(yè)、困難職工解決生產(chǎn)、生活中遇到的實際問題，使廣大困難職工深切感受到黨和政府的溫暖。在“送溫暖”活動中我們主要做好以下幾方面的工作：一是建檔建卡。掌握困難職工的第一手資料，是做好雙節(jié)“送溫暖”工作的基礎(chǔ)。市總工會結(jié)合實際和往年“送溫暖”活動經(jīng)驗，制定出符合困難職工幫扶條件的六條基本標(biāo)準(zhǔn)，通過新聞媒體和以文件的形式擴大宣傳面，讓更多的職工了解幫扶范圍，爭取更多職工的理解。建立健全兩級困難職工動態(tài)管理檔案，詳細(xì)了解掌握全市困難職工情況。市總工會充分利用各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）困難職工幫扶工作站網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，深入到每困難職工家中，詳細(xì)了解困難職工的年齡、特長、要求、困難原因、家庭狀況等情況，并制成卡片，錄入困難職工電子幫扶檔案，對困難職工解困情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤、管理，根據(jù)不同需求進(jìn)行分類幫扶。目前，我市納入網(wǎng)絡(luò)管理的困難職工有2043人。二是及時向市委、市政府寫出困難職工情況調(diào)查報告，制定“雙節(jié)”“送溫暖”工作計劃并認(rèn)真組織實施。同時，積極協(xié)調(diào)市財政及社會各界支持“送溫暖”活動，加大“送溫暖”資金支持力度，不斷擴大“送溫暖”活動覆蓋面，市總工會還組織號召廣大工會會員向困難職工的捐款捐物活動，確保全市所有困難職工過好冬、過好年。三是認(rèn)真做好全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工的“一對一”結(jié)對幫扶活動。制定“一對一”幫扶困難職工工作計劃，明確幫扶對象，發(fā)揮號縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用和影響力，帶動全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部送溫暖、獻(xiàn)愛心活動的開展，擴大社會影響。四是搞好部門聯(lián)動。市總工會積極與衛(wèi)生部門聯(lián)合出臺了困難職工就醫(yī)優(yōu)惠政策；與民政部門聯(lián)合出臺了低保聯(lián)系制度，將該進(jìn)低保而未進(jìn)低保的困難職工全部納入低保范圍，實現(xiàn)應(yīng)保盡保；與司法局出臺了法律援助辦法；與鴻祥量販合辦愛心超市，為困難職工提供購物優(yōu)惠等，借助全社會力量促進(jìn)幫扶困難職工活動的開展。2008年以來，慰問看望困難職工4210人次，慰問困難勞模、先進(jìn)工作者92人次，慰問困難女職工及單親困難女職工808人次，慰問困難農(nóng)民工824人次，慰問困難企業(yè)34家。共送糧油6萬多斤、衣被1200多件，黨員干部參與結(jié)對活動372人，其中縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶42人。（二）積極開展“夏送清涼”活動。每年盛夏酷暑高溫期間，市總工會都要開展“送清涼、送健康、送法律”的暑期慰問活動，深入到全市重點工程建設(shè)一線、企業(yè)廠礦、車間、生產(chǎn)工地進(jìn)行暑期慰問活動，為一線職工和農(nóng)民工送去毛巾、茶杯、礦泉水等物品及《勞動合同法》、《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》、《進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護條例》等相關(guān)法律書籍，在慰問的同時引導(dǎo)廣大職工主動學(xué)習(xí)法律知識，做到知法、學(xué)法、懂法、用法，依法維護自己的合法權(quán)益。在慰問的同時，我們還將以下幾方面的工作納入調(diào)查范圍：職工在暑期高溫35度以上露天作業(yè)時高溫補貼是否落實到位；企業(yè)是否與職工簽訂勞動合同、是否簽訂了集體合同及女職工專項集體合同，是否按合同履行；職工工資特別是農(nóng)民工工資是否按時發(fā)放，是否有拖欠或克扣現(xiàn)象；面對金融危機帶來的影響，企業(yè)是否能做到不裁人、不減薪或少裁人、少減薪；企業(yè)職工及農(nóng)民工目前的思想狀況；企業(yè)和職工對工會工作有哪些好的建議和意見等。通過以上調(diào)查，密切了工會與企業(yè)、職工之間的關(guān)系，規(guī)范了企業(yè)用工行為，提高了勞動合同的簽訂率和集體合同的履約率，減少了拖欠和克扣職工工資等違法現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)了工會工作的開展。兩年來，暑期“送清涼”活動共慰問企業(yè)、事業(yè)單位68家，慰問生產(chǎn)一線職工9780多人次，共發(fā)放了價值近10萬元的慰問物品和6000冊的法律書籍，共補簽了1204份勞動合同，督促企業(yè)給職工補發(fā)高溫補貼8000多元，發(fā)現(xiàn)拖欠工資事件21起。（三）積極開展“秋送助學(xué)”活動。為確保每一位困難職工子女能順利邁入大學(xué)的校門，關(guān)愛困難職工子女的健康成才，市總工會從2004年就在全市開展了“金秋助學(xué)”活動，將困難職工及困難農(nóng)民工子女納入救助范圍。在助學(xué)活動中，我們不斷創(chuàng)新助學(xué)模式、拓寬助學(xué)渠道、建立助學(xué)長效機制，助學(xué)資金采取工會拿一點，工會會員捐一點，政府撥一些，社會各屆幫一下的措施籌集，同時，嚴(yán)把助學(xué)資金發(fā)放范圍，通過深入調(diào)查、嚴(yán)格排查、媒體公示等形式，確保了助學(xué)金發(fā)放到每一位考上大學(xué)的困難職工子女手中。2008年以來，幫助367名困難職工子女順利步入大學(xué)校園，其中困難農(nóng)民工子女191人，單親困難女職工子女18人?！敖鹎飷坌闹鷮W(xué)”活動的開展，燃起了困難職工家庭解困的希望，也留下了許多感人的故事。如寺坡轄區(qū)下崗職工張莉，一家4口人，2007年丈夫突患癌癥病逝，沉重的醫(yī)藥費讓張莉終日以淚洗面，考上上海交大的兒子李浩亮也打起了退學(xué)外出打工掙錢養(yǎng)家的念頭，第四篇：困難幫扶申請報告困難職工幫扶申請表 篇二：困難職工幫扶申請表(最新).綿陽市總工會困難職工生活救助申請表編號： 填表日期： 年 月 日求助須知：救助對象：市屬企事業(yè)單位的困難職工，當(dāng)年突發(fā)困難救助。申請資料：(需基層工會或居委會蓋章)。、工會員證、惠民幫扶證、低保證、殘疾人證等原件及復(fù)印件；；。填寫資料請用藍(lán)、黑墨水筆填寫。綿陽市總工會困難職工幫扶中心制篇三：困難職工幫扶申請表困 難 職 工 幫 扶 申 請 表 1．困難類別：請?zhí)顚憽暗捅＞€以上”、“享受低保”或“未享受低?！?。2．政治面貌：請?zhí)顚憽爸泄颤h員”、“共青團員”、“群眾”、“民主黨派”或“其他”。3．身份證號：必須是15位或18位。4．健康狀況：請?zhí)顚憽傲己谩?、“癌癥”、“心血管病”、“尿毒癥”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“腫瘤病”、“腰頸椎病”、“高血壓病”、“肺病”、“一般疾病”、“殘疾”。5．身份：請?zhí)顚憽霸趰彙薄ⅰ跋拢ù彙?、“失（無）業(yè)”、“退休”、“病休”、“內(nèi)退”或“農(nóng)民工”。6．勞模類別：請?zhí)顚憽叭珖鴦谀！薄ⅰ笆〔考墑谀！?、“地市級勞?！?、或“其他”?．住房類型：請?zhí)顚憽俺凶鈫挝还俊?、“政府廉租房”、“自購房”或“其他”?．住房面積：請?zhí)顚憽?0以下”“20至50”、“50至70”或 “70以上”。9．所屬行業(yè)：請?zhí)顚憽稗r(nóng)、林、牧、漁業(yè)”、“金融保險業(yè)”、“社會服務(wù)業(yè)”、“教育”、“科技”、“文化”、“體育”、“宗教”、“醫(yī)療衛(wèi)生”、“軍隊”、“國家機關(guān)”、“紡織系統(tǒng)”、“冶金系統(tǒng)”、“煤炭系統(tǒng)”、“機電系統(tǒng)”、“電子儀表”、“化工系統(tǒng)”、“國防系統(tǒng)”、“城建系統(tǒng)”、“精工系統(tǒng)”、“財貿(mào)系統(tǒng)”、“醫(yī)藥系統(tǒng)”還是“其他”。10．戶口類型：請?zhí)顚憽胺寝r(nóng)業(yè)”、“農(nóng)業(yè)”或“農(nóng)轉(zhuǎn)居”。11．單位性質(zhì)：請?zhí)顚憽皣袡C關(guān)/事業(yè)單位”、“國有企業(yè)”、“集體企業(yè)”、“民營/私營/個體企業(yè)”、“與港澳臺合資/合作”、“中外合資/合作”或“其他”。12．企業(yè)狀況：請?zhí)顚憽疤潛p企業(yè)”、“改制企業(yè)”或“關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)”。13．是否單親：請?zhí)顚憽笆恰被颉胺瘛薄?4．是否進(jìn)入醫(yī)保：請?zhí)顚憽笆恰被颉胺瘛薄?5．家庭成員關(guān)系中，關(guān)系請?zhí)顚憽案赣H”、“母親”、“丈夫”、“妻子”、“兒子”、“女兒”或“其他”，政治面貌、身份證號、健康狀況參見前文所述，身份請?zhí)顚憽皠谀！?、“在崗”、“下（待）崗”、“失（無）業(yè)”、“退休”、“病休”、“內(nèi)退”、“農(nóng)民