原創(chuàng)：公司人事任免通知紅頭文標(biāo)準(zhǔn)(已改無錯(cuò)字)
2024-10-26 17 本頁面
【正文】 ，認(rèn)為任免依據(jù)應(yīng)詳細(xì)具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時(shí)，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對于在一個(gè)任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長提名XX會(huì)議討論通過。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過多造成的不利后果。三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達(dá)到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達(dá)被任免人員的職務(wù)的同時(shí)，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。一般來說，對干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進(jìn)行處理。這一點(diǎn)又與標(biāo)題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應(yīng)該按照人們慣常的理
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