原創(chuàng)：公司人事任免通知紅頭文標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)版)
【正文】 四、通知的結(jié)束語。任命的人員較少時(shí)，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對(duì)于在一個(gè)任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。但任免通知在實(shí)際的寫作過程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。采用任職、免職、任免的通知這種標(biāo)題方式，實(shí)際上也對(duì)該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。（作者單位：四川民族學(xué)院）第五篇：人事任免通知百亨門業(yè)人事任免通知公司各部：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定： ，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。這一點(diǎn)又與標(biāo)題上對(duì)任免人員姓名的處理方式相契合。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會(huì)議討論通過、領(lǐng)導(dǎo)提名會(huì)議研究等。特此通知。主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好各部門、各分公司及各產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)營(yíng)決策、安全生產(chǎn)、倉儲(chǔ)管理、財(cái)務(wù)核算、行政人事、企業(yè)文化等全方位的管理工作，為總經(jīng)理提供合理化建議，并促進(jìn)各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。任免通知的寫作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對(duì)重
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