原創(chuàng)：公司人事任免通知紅頭文標(biāo)準(zhǔn)(留存版)
【正文】 要的排列在前的方式來(lái)進(jìn)行處理。，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。也是寫(xiě)作任免通知將要達(dá)到的目的。采用這樣的標(biāo)題表述方式，也體現(xiàn)出標(biāo)題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致性。公司印鑒二主題詞：人事任免通知抄送：集團(tuán)高管，集團(tuán)總裁辦，***女士，***先生。它是通知中的一種最常見(jiàn)類型，其內(nèi)容相對(duì)單一，寫(xiě)法也較為簡(jiǎn)單。因此在寫(xiě)作任職的通知中，對(duì)所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)方面往往作出綜合評(píng)述，并對(duì)所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說(shuō)明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。如果同一部門(mén)、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)出現(xiàn)在同一個(gè)通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。任免通知的結(jié)束語(yǔ)，直接采用通知的慣用結(jié)束語(yǔ)“特此通知”即可。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對(duì)被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見(jiàn)。一、標(biāo)題。任命***先生為***分公司總經(jīng)理，免去***先生****部門(mén)經(jīng)理職務(wù)。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標(biāo)題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。三、干部職務(wù)任免。它不是用來(lái)對(duì)被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此
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