員工外派培訓(xùn)規(guī)章制度(已改無錯字)
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 等協(xié)商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為年月日至年月日，培訓(xùn)費(fèi)用為（大寫）元（165。元），由甲方承擔(dān)。培訓(xùn)形式為（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）。乙方于培訓(xùn)完畢后一周內(nèi)須向公司行政人事部提交培訓(xùn)心得報告及培訓(xùn)成績。乙方通過培訓(xùn)后，若未取得合格成績，培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用自理。乙方受訓(xùn)期間，甲方按照現(xiàn)時薪資標(biāo)準(zhǔn)每月支付其正常薪資。在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)報支標(biāo)準(zhǔn)依公司規(guī)定辦理。費(fèi)用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負(fù)擔(dān)。乙方須依公司規(guī)定及培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí)，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時者，公司行政人事部有權(quán)終止其培訓(xùn)行為，且因培訓(xùn)產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由其個人承擔(dān)。由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。如由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。7．乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不足，乙方需向甲方支付違約金______元（違約金可按約定的服務(wù)年限遞減支付）及賠償金______元。如此賠償金小于實(shí)際損失，按實(shí)際損失進(jìn)行賠償，實(shí)際損失的核定以甲方的核算為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按公司相關(guān)規(guī)定辦理。本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容。9．本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議之解釋權(quán)歸屬無錫康霸環(huán)保設(shè)備有限公司行政人事部。甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：日 期：年月日日 期：年月日第三篇：員工外派培訓(xùn)協(xié)議書員工外派培訓(xùn)協(xié)議書為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)的圓滿完成，及受培訓(xùn)進(jìn)行與公司的合法權(quán)益，公司與受培訓(xùn)者簽訂以下協(xié)議。一、公司同意該員工參加培訓(xùn)，地點(diǎn)為年日至月日，實(shí)際計算時間為天。二、培訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。三、受培訓(xùn)者學(xué)習(xí)期間，勞動合同期限順延。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的％支付；獎金按通常支付額的％支付，其他福利按正常人計算。五、受培訓(xùn)者應(yīng)按照與公司約定的內(nèi)容、方式、時間及地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)及時通知人力資源部，按人力資源部的要求執(zhí)行。受培訓(xùn)者如沒有正當(dāng)理由且未得到允許而逾期不歸，或受訓(xùn)期間擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容，公司將不承擔(dān)該培訓(xùn)的所有費(fèi)用。六、受培訓(xùn)者辭職，則由其受培訓(xùn)結(jié)束之日起計算時間，不滿一年向公司交納公司承擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司承擔(dān)部分的50％，三年以內(nèi)交納25％；滿三年者可免交培訓(xùn)費(fèi)用；如因違紀(jì)被公司辭退亦按此辦理。具體計算時，按每年月12個月平均計算到每個月承擔(dān)的金額。七、受訓(xùn)期間公司有權(quán)召回受訓(xùn)者或終止培訓(xùn)，期間發(fā)生的費(fèi)用在員工離職時，以實(shí)際參與培訓(xùn)的天數(shù)所發(fā)生的費(fèi)用計算，具體按第六條執(zhí)行。八、當(dāng)受訓(xùn)者因個人因素導(dǎo)致不能繼續(xù)接受培訓(xùn)時，應(yīng)及時通知公司人力資源部，按其要求執(zhí)行，并按本協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定處理。九、受訓(xùn)期間員工如發(fā)生意外事件，公司不承擔(dān)責(zé)任。十、培訓(xùn)結(jié)束向人力資源部提交相關(guān)培訓(xùn)資料。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)者應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求，維護(hù)公司榮譽(yù)及利益。如發(fā)生
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