學(xué)習(xí)八榮八恥心得體會(huì)(四)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-10-17 15 本頁(yè)面
【正文】 ，核心是黨性、官德和人品。古人講：有德無(wú)才者誤事，有才無(wú)德者壞事，有德有才者成事。領(lǐng)導(dǎo)干部有德無(wú)才的結(jié)果是平庸，有才無(wú)德的結(jié)果是危險(xiǎn)，有德有才才是優(yōu)秀人才。只有既注重工作業(yè)績(jī)，又重視群眾的口碑和公論，才能把那些德才兼?zhèn)涞娜擞玫街匾獚徫簧?，進(jìn)而樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造企業(yè)的正氣。在用人問(wèn)題上，當(dāng)前從中央到地方，都在嚴(yán)厲打擊跑官要官的不良風(fēng)氣。最近，我們重點(diǎn)剖析了一些領(lǐng)導(dǎo)干部。凡是熱衷于跑官要官的干部，或多或少都有一些問(wèn)題。有的干部，從成長(zhǎng)軌跡看就是畸形產(chǎn)物，來(lái)路就不是很清楚，而且每挪動(dòng)一次位臵就要花很大精力去掩蓋自己的軌跡，因?yàn)樘摷俑】洹⑸踔潦请y以長(zhǎng)期掩蓋的問(wèn)題太多，所以只能上不敢下，上不去也要想方設(shè)法去活動(dòng)，有的干部在一個(gè)崗位干的時(shí)間越長(zhǎng)就越害怕。要管好干部，首先是要管好班子。“一把手”必須承擔(dān)起對(duì)班子成員監(jiān)督教育的責(zé)任。要日常工作勤溝通，發(fā)現(xiàn)苗頭勤提醒，出現(xiàn)問(wèn)題敢制止。不能煩監(jiān)督、防監(jiān)督、躲監(jiān)督，更不能不敢監(jiān)督。“一把手”不敢監(jiān)督的原因不外乎三個(gè)：一是好人主義，把一團(tuán)和氣當(dāng)作團(tuán)結(jié)，怕得罪人；二是怕連累自己；三是自身就有問(wèn)題。第三，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善對(duì)“一把手”的監(jiān)督機(jī)制解決“一把手”權(quán)力過(guò)于集中又容易失去監(jiān)督制約的問(wèn)題，是學(xué)習(xí)八榮八恥，培養(yǎng)社會(huì)主義榮辱觀的重中之重。我們說(shuō)加強(qiáng)對(duì)一把手的監(jiān)督，換個(gè)角度講也是對(duì)一把手的保護(hù)。江蘇省連續(xù)四任交通廳長(zhǎng)在同一崗位跌倒，其中有個(gè)人腐敗問(wèn)題，有體制腐敗問(wèn)題，也有監(jiān)督不到位、沒(méi)有保護(hù)好的因素。統(tǒng)計(jì)近年來(lái)受到各類(lèi)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，一些鎮(zhèn)長(zhǎng)、經(jīng)理、縣委書(shū)記，最大也不過(guò)是“七品芝麻官”，但卻都是一把手。沈陽(yáng)“慕馬大案”，共牽扯出大小17個(gè)“一把手”。由此可見(jiàn)，黨政一把手在腐敗案件中所占比例相當(dāng)大，對(duì)“一把手”的監(jiān)督刻不容緩。這些實(shí)權(quán)人物之所以能以權(quán)謀私，并屢屢得手，一個(gè)重要原因就是監(jiān)督不到位，制度不落實(shí)，其腐敗呈現(xiàn)的三大特征是：“財(cái)務(wù)一支筆，用人一言堂，大權(quán)一把抓”。這也提醒我們，僅僅依靠自我教育、自我監(jiān)督還不夠，最根本的是要健全制度，依靠制度管人、管事、管權(quán)，依靠制度來(lái)保護(hù)干部。在公司當(dāng)前的體制框架下，權(quán)力高度集中，責(zé)任也高度集中。如果沒(méi)有一套完善的制度體系來(lái)規(guī)范“一把手”的用權(quán)行為，隨著主輔分離、輔業(yè)改制、放開(kāi)搞活等各項(xiàng)工作不斷推進(jìn)，新情況新問(wèn)題將不斷增多，我們?cè)诠芾砗捅O(jiān)督方面就很可能出現(xiàn)漏洞。這將是公司學(xué)習(xí)八榮八恥，培養(yǎng)社會(huì)主義榮辱觀工作面臨的新考驗(yàn)，也是公司發(fā)展進(jìn)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。因此，一定要構(gòu)筑起全方位的監(jiān)督防線，創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、配臵科學(xué)、秩序嚴(yán)密、相互制約的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等工作，必須要經(jīng)過(guò)集體討論作出決定，嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和誡勉談話等制度，尤其是對(duì)婚喪嫁娶、職務(wù)升遷等重要時(shí)期、對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重要工程項(xiàng)目、重要人事安排等重要事件要加強(qiáng)監(jiān)督。這樣才能既保護(hù)好勇于探索、敢于大膽實(shí)踐的干部，也能堅(jiān)決懲治借改革之機(jī)謀個(gè)人私利的行為。員工朋友們，學(xué)習(xí)八榮八恥，培養(yǎng)社會(huì)主義榮辱觀和反腐敗工作任務(wù)非常繁重，希望公司各級(jí)黨組織和全體黨政干部，求真務(wù)實(shí)、大膽開(kāi)拓、挺直腰桿、放開(kāi)手腳，把黨政工作的各項(xiàng)任務(wù)真正落到實(shí)處，以一流的精神狀態(tài)和一流的工作作風(fēng)來(lái)創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，更好地發(fā)揮保駕護(hù)航作用，開(kāi)創(chuàng)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的新局面。最后，祝員工朋友們工作順利，萬(wàn)事如意！第三篇：八榮八恥學(xué)習(xí)心得體會(huì)八榮八恥學(xué)習(xí)心得體會(huì)塘園小學(xué)洪清霞2006年秋人類(lèi)道德發(fā)展史上，在處理人我、己群關(guān)系問(wèn)題時(shí)，長(zhǎng)期存在利己主義和利他主義、道義論和功利論的對(duì)立和分裂?！盀槿嗣穹?wù)”第一次把這個(gè)問(wèn)題提高到是否促進(jìn)歷史前進(jìn)的高度來(lái)考察，因而堅(jiān)持了歷史的尺度和道德的尺度的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了道德的目的性和工具性的統(tǒng)一，促進(jìn)了個(gè)人利益和社會(huì)集體利益的結(jié)合，為道德中心問(wèn)題的解決提供了科學(xué)的基礎(chǔ)?！盀槿嗣穹?wù)”是社會(huì)主義道德的核心，因而也是社會(huì)主義榮辱觀的核心，是社會(huì)主義榮辱觀同一切非社會(huì)主義榮辱觀的分水嶺。鄧小平同志曾經(jīng)指出，人民滿(mǎn)不滿(mǎn)意，人民高不高興，人民贊不贊成應(yīng)當(dāng)成為衡量我們一切工作與言行的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，樹(shù)立“以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥”的社會(huì)主義榮辱觀，重要的是將其貫徹和體現(xiàn)在自己的職業(yè)活動(dòng)中。因?yàn)槁殬I(yè)生活是人的生命歷程中最重要的階段，也是人的社會(huì)實(shí)踐的最重要的舞臺(tái)。《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》就把“服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)”作為公民職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容鮮明地提了出來(lái)。各種職業(yè)活動(dòng)的屬性、目的并不是任意確定的，而是基于人民群眾的需要，而職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也不是出自從業(yè)者的主觀臆斷
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