干部選拔任用工作情況報(bào)告省級(jí)局(已改無錯(cuò)字)
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 保證選拔任用工作的有序操作。按照《干部任用條例》要求，局黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間干部競爭上崗的意見》，全面推行處級(jí)干部競爭上崗。所有的處級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，XX年XX月共有XX名同志通過競爭上崗走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，在機(jī)關(guān)開展了處級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。近年，共有XX名干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。三是積極探索干部能下機(jī)制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達(dá)1/經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職；不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事處確認(rèn)審計(jì)對象和時(shí)間，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。五是全面推行任前公示制。把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1