干部選拔任用工作情況報(bào)告省級(jí)局(完整版)
【正文】 性。局系統(tǒng)無(wú)超職數(shù)配備干部情況。二、主要做法（一）深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。二是抓好組工干部學(xué)習(xí)，提高政治意識(shí)和工作能力。（二）堅(jiān)持程序，嚴(yán)格紀(jì)律，提高選拔任用工作的規(guī)范程度。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間；其次是認(rèn)真組織考察組，由副職領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委、人事工作的處級(jí)干部為成員；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在擬任用單位和局政務(wù)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。所有的處級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，XX年XX月共有XX名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。機(jī)關(guān)紀(jì)委每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度，確保干部人事檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。根據(jù)干部工作情況和行業(yè)實(shí)際，通過(guò)干部考察、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談心等多種形式，及時(shí)聽(tīng)取干部匯報(bào)，指出存在的問(wèn)題，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。五是全面推行任前公示制。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，在機(jī)關(guān)開(kāi)展了處級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。五是嚴(yán)把廉政關(guān)。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。一是
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