干部選拔任用工作情況報告省級局(完整版)
【正文】 性。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。二、主要做法（一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確的選人用人導向。二是抓好組工干部學習，提高政治意識和工作能力。（二）堅持程序，嚴格紀律，提高選拔任用工作的規(guī)范程度。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領(lǐng)導任組長，機關(guān)黨委、紀委、人事工作的處級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在擬任用單位和局政務(wù)信息網(wǎng)上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。所有的處級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，XX年XX月共有XX名同志通過競爭上崗走上了處級領(lǐng)導崗位。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的領(lǐng)導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責任審計。機關(guān)紀委每年開展領(lǐng)導干部公開述廉活動，要求每位局領(lǐng)導每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。根據(jù)干部工作情況和行業(yè)實際，通過干部考察、民主生活會、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。五是全面推行任前公示制。根據(jù)上級的有關(guān)要求，在機關(guān)開展了處級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。五是嚴把廉政關(guān)。三是嚴把討論決定關(guān)。一是
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