干部選拔任用工作情況報告省級局(更新版)
【正文】 嚴把推薦關。因此我們一直強化組工干部對黨的政治建設的認識，牢固樹立“四個意識”，增強推進黨的政治建設的自覺性和堅定性，充分發(fā)揮人事（機關黨委）部門的示范作用、表率作用、帶頭作用。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性?，F(xiàn)將2018年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：一、基本情況（略）局行政編制XX名、機關后勤服務事業(yè)編制XX名。堅持黨管干部，始終把政治標準放在首位，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，對政治上不合格的“一票否決”。三是抓好黨員干部的學習，增強理想信念和內在動力。干部選拔推薦注重實際工作業(yè)績，樹立良好用人導向，實現(xiàn)干部選拔服務于事業(yè)發(fā)展。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，局黨組各成員充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。按照《干部任用條例》要求，局黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職；不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向局黨組匯報。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍
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