教師工作量量化核定辦法(已改無錯字)
2024-10-13 21 本頁面
【正文】 后勤人員工作核定辦法圖書、儀器、門衛(wèi)、勤雜人員學(xué)期進行兩次綜合評定。第四篇：中職學(xué)校工作崗位量化核定辦法禮縣職業(yè)中專中等職業(yè)學(xué)校 工作崗位量化核定和崗位聘任辦法為合理分配工作崗位和相應(yīng)工作量，推進量化管理、目標(biāo)管理，提高工作效率和質(zhì)量，制定本辦法。一、工作崗位量化核定辦法：量化范圍：除借出人員、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及請半年以上長假人員以外的在冊在崗教職員工（含借入人員、縣聘代課教師等）均參加工作崗位量化核定，具體劃分為行政和處室領(lǐng)導(dǎo)、專任教師、教輔人員、辦公人員、后勤服務(wù)人員五類分別進行量化核定。量化定額：10標(biāo)準(zhǔn)課時/周。量化指標(biāo)：（1）行政和處室領(lǐng)導(dǎo)崗位為：9工作課時/周。（2）專任教師按照實際授課課時統(tǒng)計。（3）教輔人員（包括實驗實訓(xùn)室管理員、音樂體育器材管理員、圖書室、閱覽室和檔案室管理員等）崗位總計工作量為：50工作課時/周。人員工作量計算方法：總工作課時247。實有人數(shù)。（4）辦公人員按照《校行政和內(nèi)設(shè)機構(gòu)》中規(guī)定人數(shù)（處室領(lǐng)導(dǎo)未配全數(shù)可增加為辦公人員數(shù)），每人均為：8工作課時/周。人員工作量計算方法：規(guī)定人數(shù)8工作課時247。實有人數(shù)。（5）后勤服務(wù)人員（包括保管員、學(xué)生宿舍和餐廳管理員、司機、水電工等）崗位總計工作量為：50工作課時/周。人員工作量計算方法：總工作課時247。實有人數(shù)。（6）折算工作量：組織機構(gòu)中兼職崗位第一責(zé)任人計1工作課時/周，；中專班主任計2工作課時/周（不含班會），電大班主任計1工作課時/周；教研組長計1工作課時/周；多門多級授課課程（音樂、體育課除外）在一門課程或一個年級的基礎(chǔ)上，每多一門課程或一個年級增加1工作課時/周；，；體育教師承擔(dān)“兩操”和音樂教師輔導(dǎo)學(xué)生興趣小組由教導(dǎo)處酌計13工作課時/周；學(xué)校舉辦重大活動以及臨時性工作安排等未定事宜由校務(wù)會確定總工作量，給個人具體劃分或計算工作量，計算方法為：總工作課時247。承擔(dān)人員247。學(xué)期周次。量化核算（小數(shù)點后保留一位）：（1）行政和處室領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)工作量=（工作課時+折算課時）評價系數(shù)評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%，其中處室領(lǐng)導(dǎo)評價占50%，辦公人員評價占30%，教師代表評價占20%，由辦公室組織評價和核算。（2）專任教師標(biāo)準(zhǔn)工作量=（授課課時課型系數(shù)人數(shù)系數(shù)+折算課時）評價系數(shù)課型系數(shù)為：，由教導(dǎo)處每個專業(yè)組織評定58門課程；音樂；其它課系數(shù)均為1。人數(shù)系數(shù)為：；2040人系數(shù)為1；；。評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%，其中教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)評價占50%，教研組長評價占30%，學(xué)生代表評價占20%，由教導(dǎo)處組織評價和核算。（3）教輔人員標(biāo)準(zhǔn)工作量=（工作課時+折算課時）評價系數(shù)評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%，其中教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)評價占40%，總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)評價占30%，教師代表評價占30%，由教導(dǎo)處組織評價和核算。（4）辦公人員標(biāo)準(zhǔn)工作量=（工作課時+折算課時）評價系數(shù) 評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%，其中校行政領(lǐng)導(dǎo)評價占30%，各處室領(lǐng)導(dǎo)評價占50%，教師代表評價占20%，由辦公室組織評價和核算。（5）后勤服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)工作量=（工作課時+折算課時）評價系數(shù)評價系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100%，其中校行政領(lǐng)導(dǎo)評價占20%，總務(wù)處處領(lǐng)導(dǎo)評價占50%，教師代表評價占30%，由總務(wù)處組織評價和核算。量化評定：量化核算結(jié)果交辦公室匯總后提交校務(wù)會審議評定。教職員工完成工作量8標(biāo)準(zhǔn)課時以下者，定為不夠工作量；8標(biāo)準(zhǔn)課時及以上至9標(biāo)準(zhǔn)課時者，定為基本完成工作量；9標(biāo)準(zhǔn)課時以上至10標(biāo)準(zhǔn)課時者，定為滿工作量；10標(biāo)準(zhǔn)課時以上者，定為超工作量。年齡男在55歲及以上、女在50歲及以上者和因病體弱者，可在本人申請后按照標(biāo)準(zhǔn)折半評定，但不得定為滿工作量和超工作量。請長假人員請假期間不納入核算，也不得定為滿工作量和超工作量。未能在規(guī)定時間內(nèi)向相關(guān)處室提交計劃、總結(jié)、學(xué)習(xí)筆記、心得體會、教案、聽課記錄以及相關(guān)表冊等要求必交材料的人員和拒絕參加學(xué)校安排的有關(guān)培訓(xùn)的人員，不能評定為滿工作量或超工作量。工作量評定等次與學(xué)校學(xué)
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