黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的實踐與思考(已改無錯字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 是拓寬渠道，合理安排任期屆滿的領(lǐng)導(dǎo)干部。為繼續(xù)發(fā)揮任期屆滿領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，我們主要采取以下六種方式對任期屆滿領(lǐng)導(dǎo)干部予以安排。（1）提拔。對任期內(nèi)工作實績突出，群眾公認的干部，根據(jù)本人實際情況和工作需要提升職務(wù)。（2）連任。對第一個任期內(nèi)勝任工作，群眾擁護的干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和工作需要，按規(guī)定辦理連任手續(xù)，繼續(xù)留任本工作崗位。（3）交流。對任滿一個任期的干部，根據(jù)自身的實際情況有計劃、有步驟地加以交流。對領(lǐng)導(dǎo)干部在同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿10年以上的，必須進行交流。（4）改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部達到最高任職年齡的，按規(guī)定改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受同級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作待遇和福利待遇。（5）離崗。對未達退休年齡，但符合離崗條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，在機構(gòu)改革時辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（6）退休。對雖未達到退休年齡，但符合提前退休情況的，經(jīng)本人申請，區(qū)委同意，提前辦理退休手續(xù)。二是加強對退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理。專門制定出臺了
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