黨政領(lǐng)導(dǎo)評價標(biāo)準(zhǔn)思考(已改無錯字)
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 為三大塊，一是圍繞黨委、政府的重點工作所確定的經(jīng)濟發(fā)展重點指標(biāo)；二是圍繞黨委、政府中心工作所確定的指導(dǎo)性指標(biāo)；三是圍繞黨建工作所確定的共性目標(biāo)。正職領(lǐng)導(dǎo)就要把工作思路、決策、措施、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作績效等作為考核內(nèi)容；副職領(lǐng)導(dǎo)就要把分管工作任務(wù)完成情況和取得的成績作為考核內(nèi)容。這樣就可以根據(jù)不同的實績考核內(nèi)容，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核時就能全面地了解和掌握考核對象的工作實績。 第三，制定科學(xué)系統(tǒng)的實績考核指標(biāo)。在明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實績考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，針對不同工作崗位、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，制定一套“分門別類”的實績考核指標(biāo)。考核指標(biāo)要盡可能全面、系統(tǒng)地包含黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實績考核內(nèi)容，要與崗位職責(zé)、簽訂的目標(biāo)責(zé)任，上級下達(dá)的工作任務(wù)、重點項目建設(shè)聯(lián)系起來。制定的實績考核指標(biāo)要科學(xué)合理，便于操作，既不能過于籠統(tǒng)，也不能面面俱到，要有一定的代表性，對于經(jīng)濟建設(shè)工作，便于量化的，可以制定出具體的量化考核指標(biāo)；對業(yè)務(wù)工作，可以根據(jù)工作成效和質(zhì)量要求，提出硬指標(biāo)；對難于量化的工作項目，可以細(xì)化為便于考核的工作指標(biāo)。經(jīng)濟重點考核指標(biāo)要能體現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)的規(guī)模、發(fā)展速度、社會效益，特別是對本地各產(chǎn)業(yè)鏈的拉動；業(yè)務(wù)工作指標(biāo)要能體現(xiàn)工作質(zhì)量、成效。如鎮(zhèn)**黨委領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核指標(biāo)，就可以設(shè)置為經(jīng)濟重點指標(biāo)，它包括財政收入、招商引資、新上工業(yè)項目、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化項目、勞務(wù)輸出、非公經(jīng)濟和鄉(xiāng)村經(jīng)濟合作組織、生態(tài)建設(shè)和水利建設(shè)；指導(dǎo)性指標(biāo)，它包括科技、勞動社會保障、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、計劃生育；把信訪工作作為共性重點指標(biāo)納入實績考核內(nèi)容。通過對這些工作指標(biāo)的考核，就可以較全面地掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績。 第四，要建立客觀、公正的實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。在建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實績考核指標(biāo)體系的同時，還必須建立與之相適應(yīng)的實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。為了在考核中便于操作，減少主觀盲目性，我們采取量化考核的方式。對所有設(shè)置的考核指標(biāo)，根據(jù)不同性質(zhì)都相應(yīng)的建立考核辦法，進行量化并附有分值，考核時可根據(jù)掌握和了解到的工作情況逐項評定分值，再依據(jù)每一項的得分多少相加，評定出領(lǐng)導(dǎo)班
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