8做好新時期基層信訪工作經(jīng)驗材料(已改無錯字)
2024-09-28 11 本頁面
【正文】 。 2）企業(yè)調(diào)整職工分流問題。 為了落實“節(jié)能減排企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整”，區(qū)域內(nèi)的上海旭電子玻璃有限公司、永新彩管廠等企業(yè)，由于企業(yè)未向職工做有效宣傳、解釋、分流安置等工作，職工情緒激動，要求公司經(jīng)濟補償?shù)取９韭毠φ吡私獠煌?，認為補償標(biāo)準(zhǔn)過低，引發(fā)職工集訪。 3）市場管理問題。 近年來，通過信訪渠道反映市場管理和市場運作方面的矛盾糾紛，已呈逐年上升的趨勢。 二、現(xiàn)階段信訪工作存在的主要問題。 矛盾雙方思想認識不夠到位。 一方面，由于穩(wěn)定工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，少數(shù)基層同志沒有把社會穩(wěn)定放到重要位置。另一方面，有少數(shù)群眾受利益驅(qū)動，片面理解政策。更有的法制觀念淡薄，錯誤認為黨和政府怕“鬧事”，認為鬧得越厲害，問題解決得越快。在這錯誤思想指導(dǎo)下，經(jīng)常出現(xiàn)群眾集體上訪、越級上訪現(xiàn)象。 政策規(guī)定不夠完善。
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