6試議國(guó)企工會(huì)職能的革新(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-26 13 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)下崗職工工作有著落。這樣，既可以為員工帶來(lái)便利，解決溫飽問(wèn)題，又可為企業(yè)謀得福利。另外，工會(huì)可以建立一些幫扶的機(jī)構(gòu)，或發(fā)動(dòng)群眾募捐的形式成立救援基金與組織，幫助有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難的員工度過(guò)難關(guān)。還可以積極發(fā)展促進(jìn)消費(fèi)的合作社，為員工提供物美價(jià)廉的商品。 二、新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)職能實(shí)現(xiàn)方式的創(chuàng)新與變革 企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才，而放在企業(yè)中，企業(yè)必然要關(guān)注員工的切身利益，反之，員工也要積極參與公司的建設(shè)，多多提出意見(jiàn)并反映給領(lǐng)導(dǎo)。為鼓勵(lì)員工的積極性，可以采取多種形式，拉近管理者與員工的關(guān)系，使員工敞開(kāi)心扉，暢所欲言，發(fā)表建設(shè)性的意見(jiàn)。營(yíng)造人性化的和諧氛圍，為彼此的共同發(fā)展、互利共贏而努力。 現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)信息化的社會(huì)，科學(xué)技術(shù)也在突飛猛進(jìn)，企業(yè)的各種設(shè)備儀器都在更新?lián)Q代，與之相適應(yīng)的員工的知識(shí)
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