6試議國企工會職能的革新-免費閱讀
【正文】 工會作為員工的利益代表人，相對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對員工有著更深的了解，懂得企業(yè)需要什么樣的人，需要培養(yǎng)員工的何種素質(zhì)等等。營造人性化的和諧氛圍，為彼此的共同發(fā)展、互利共贏而努力。在規(guī)范化的現(xiàn)代管理制度下，工會代表參與職工管理可以采取多種形式。進(jìn)而工會的職能也隨之市場化。人們在這種關(guān)系中過分強(qiáng)調(diào)政治權(quán)利，而其原有的經(jīng)濟(jì)關(guān)系被忽略甚至遺忘。就它的本質(zhì)來說，屬于經(jīng)濟(jì)利益之間的關(guān)系。原有的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的工作目標(biāo)都是國家計劃規(guī)定來進(jìn)行，名義上是一個追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的企業(yè)，實則是國家政府的一個附庸，沒有真正意義上企業(yè)所應(yīng)具有的職能。再有，對涉及到員工的福利待遇保障、薪資待遇、員工工資等具體問題方面，工會可以參與其中的意見討論，并可以對此提出異議。還可以積極發(fā)展促進(jìn)消費的合作社，為員工提供物美價廉的商品。企業(yè)經(jīng)營的好壞關(guān)系到員工的切身利益，不能因為國有企業(yè)的管理或者
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