6縣勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-25 15 本頁(yè)面
【正文】 在一些突出的問(wèn)題：一是在農(nóng)村綜合改革中消化原有黨政機(jī)關(guān)超編人員壓力較大，甚至還出現(xiàn)了一些單位要求增加人員編制的現(xiàn)象；二是貫徹實(shí)施“四項(xiàng)制度”工作與各單位具體工作的有機(jī)結(jié)合不夠好，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能作用不夠明顯。三是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳存在困難，基金支付壓力增大，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次較低，尚未充分發(fā)揮社會(huì)統(tǒng)籌的功能和作用；硬件基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，信息平臺(tái)建設(shè)滯后，造成信息資源利用率低，適應(yīng)不了加快和完善社會(huì)保障建設(shè)需要。四是就業(yè)再就業(yè)壓力大，新增就業(yè)崗位空間不足仍然是制約全縣就業(yè)工作的主要問(wèn)題；勞務(wù)輸出空間縮小，尤其是定向規(guī)模輸出困難較大。 三、進(jìn)一步深化改革的建議 下一步，全縣人事人才、機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)保障工作將緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，堅(jiān)持黨管人才和以人為本的原則，繼續(xù)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)工資制度改革、事業(yè)單位收入分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實(shí)機(jī)構(gòu)編制政策，有效控制編制增長(zhǎng)；以改善民生為著力點(diǎn)，以貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為契機(jī)，以促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)、完善社會(huì)保險(xiǎn)體系、依法維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益為重點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力推進(jìn)全縣人事編制和勞動(dòng)保障工作科學(xué)發(fā)展。 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 一是做好20xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員年度考核工作；二是完成以公務(wù)員管理為核心內(nèi)容的培訓(xùn)考試工作，做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試和職業(yè)資格考試的報(bào)名工作；三是繼續(xù)抓好“四項(xiàng)制度”貫徹、實(shí)施、檢查及其他常規(guī)工作。 （二）進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革 一是組織完成各類(lèi)、各層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)、推薦、評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。二是做好事業(yè)單位聘用合同管理，嚴(yán)格按照合同管理單位、管理人員。三是按照上級(jí)的安排部署，做好我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)教育培訓(xùn)工作。 （三）進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度 一是根據(jù)公務(wù)員登記批復(fù)，繼續(xù)完成部分參公單位人員的工資套該及相關(guān)工作。二是按照部門(mén)職責(zé)搞好各項(xiàng)工資審批。三是辦理好退休人員批復(fù)及工傷認(rèn)定等工作。四是按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)安排，做好其他各項(xiàng)工作。 （四）進(jìn)一步開(kāi)展好人事公共服務(wù) 一是抓好20xx年事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理服務(wù)工作，推動(dòng)人事人才工作走向規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化軌道。二是繼續(xù)做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作 （五）進(jìn)一步做好機(jī)構(gòu)編制工作 一是積極做好農(nóng)村綜合改革的前期工作，配合有關(guān)部門(mén)做好其他
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