6縣勞動局年終工作總結(jié)范文(參考版)
2024-09-25 15:17本頁面
【正文】 嚴禁擠占、挪用社會保險基金，加大查處騙領(lǐng)社會保險待遇等欺詐行為的力度，堵塞基金支付漏洞。 三是加強社會保險基金監(jiān)管。建立健全社會保險費的基金預(yù)決算制度，規(guī)范社會保險資金籌集和支出制度，形成穩(wěn)定的資金來源，確保各項社會保險待遇的支付。實行目標責(zé)任制，實行社會保險擴面與基金調(diào)劑、經(jīng)費補助掛鉤，充分調(diào)動各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的積極性，提高工作效率；把握重點，抓好民營、外資和個體等非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員的參保工作；繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參保力度，尤其抓好中心城市靈活就業(yè)人員的參保工作；加大公共財政投入，著力解決國有企業(yè)困難職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員的參保及保障資金歷史欠債問題；積極探索建立農(nóng)民工的社會保險問題，逐步將農(nóng)民工、被征地農(nóng)民、經(jīng)濟條件較好地區(qū)的農(nóng)民納入保險范圍；加大社會保險稽核力度，督促用人單位依法參加社會保險 二是多渠道籌措社會保險資金。 （七）進一步擴大社會保險覆蓋面 一是擴大社會保險覆蓋范圍。全面推行職業(yè)資格證書制度，加強對社會辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的管理和指導(dǎo)，形成勞動保障部門監(jiān)督指導(dǎo)、社會培訓(xùn)機構(gòu)市場化運營、職業(yè)技能資格統(tǒng)一考試的社會化技能培訓(xùn)模式，完善培訓(xùn)機構(gòu)評價辦法，逐步實現(xiàn)職業(yè)教育的終身化、社會化。三是加強職業(yè)教育和技能培訓(xùn)體系建設(shè)。二是加強失業(yè)調(diào)控。 （六）進一步統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作 一是實施發(fā)展經(jīng)濟與促進就業(yè)并舉的戰(zhàn)略，確立有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式。四是搞好工資基金管理和檔案整理工作。二是嚴格控制機構(gòu)編制增長，壓縮財政供養(yǎng)人員。 （四）進一步開展好人事公共服務(wù) 一是抓好20xx年事業(yè)單位新進人員人事代理服務(wù)工作，推動人事人才工作走向規(guī)范化、專業(yè)化、社會化軌道。三是辦理好退休人員批復(fù)及工傷認定等工作。 （三）進一步完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度 一是根據(jù)公務(wù)員登記批復(fù)，繼續(xù)完成部分參公單位人員的工資套該及相關(guān)工作。二是做好事業(yè)單位聘用合同管理，嚴格按照合同管理單位、管理人員。 （一）進一步加強干部隊伍建設(shè) 一是做好20xx年度機關(guān)、事業(yè)單位人員年度考核工作；二是完成以公務(wù)員管理為核心內(nèi)容的培訓(xùn)考試工作，做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試和職業(yè)資格考試的報名工作；三是繼續(xù)抓好“四項制度”貫徹、實施、檢查及其他常規(guī)工作。四是就業(yè)再就業(yè)壓力大，新增就業(yè)崗位空間不足仍然是制約全縣就業(yè)工作的主要問題；勞務(wù)輸出空間縮小，尤其是定向規(guī)模輸出困難較大。 二、工作中存在的問題 20xx年，全縣人事人才、機構(gòu)編制、勞動保
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