5市委健全完善機(jī)制意見(jiàn)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-07 02 本頁(yè)面
【正文】 調(diào)人員組成督查組，到現(xiàn) 場(chǎng)實(shí)地查看，掌握第一手資料，并注意了解工作落實(shí)中暴露出來(lái)的普遍性、傾向性問(wèn)題，收集基層意見(jiàn)建議，向市委、市政府提出有參考價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)；要將督查結(jié)果在全市進(jìn)行通報(bào)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、督促后進(jìn)，有效促進(jìn)工作落實(shí)。三是輿論督辦。充分發(fā)揮各類媒體的作用，擴(kuò)大監(jiān)督面，強(qiáng)化督促力，在市電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、《工作》、政府網(wǎng)站等設(shè)立專欄，對(duì)重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況特別是形象進(jìn)度，進(jìn)行跟蹤報(bào)道，定期向社會(huì)通報(bào)，用輿論的力量促進(jìn)干部履責(zé)。四是領(lǐng)導(dǎo)約談。對(duì)工作進(jìn)展緩慢且經(jīng)督查仍無(wú)明顯進(jìn)展的，由市委市政府 “ 兩辦 ” 、 “ 效能辦 ” 、考核辦 共同商定，提出約談建議，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由市委組織部長(zhǎng)約談責(zé)任單位 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 主要負(fù)責(zé)同志，約談后成效仍不明顯的，由市委或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。 （五）結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。加大落實(shí)結(jié)果運(yùn)用力度，把履責(zé)成效作為干部獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。一是將干部履責(zé)情況與崗位責(zé)任制考核直接掛鉤。對(duì)工作落實(shí)得力、實(shí)績(jī)突出的干部，給予經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)雙重獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)其所在單位崗位責(zé)任制考核給予加分。對(duì)工作落實(shí)不力的，不搞下不為例，依據(jù)《市關(guān)于建設(shè) “ 效能 ” 違規(guī)無(wú)為問(wèn)責(zé)暫行辦法》的規(guī)定，視情節(jié)輕重給予問(wèn)責(zé)，并對(duì)其所在單位崗位責(zé)任制考核 給予扣分。二是將干部履責(zé)情況與干部任用直接掛鉤。對(duì)落實(shí)得力、實(shí)績(jī)突出的干部，優(yōu)先予以提拔重用。對(duì)在年度落實(shí)情況考核排名中處于后兩位的單位，要責(zé)成其向市委、市政府寫出書面檢查，并由市委組織部長(zhǎng)對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談；一年之內(nèi)兩次被約談的單位主要負(fù)責(zé)同志，要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。要通過(guò)對(duì)落實(shí)結(jié)果的有效運(yùn)用，樹立良好導(dǎo)向，使 “ 重在落實(shí)、重在求細(xì)、重在成效 ” 的氛圍更加濃厚。 四、強(qiáng)化抓落實(shí)的組織保障 市級(jí)層面要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、加大督導(dǎo)力度，各鎮(zhèn)街區(qū)、市直各部門也要健全完善工作機(jī)制、提升干部履責(zé)能力 ，保證各項(xiàng)工作推進(jìn)有力、高質(zhì)高效落實(shí)。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市里成立由市委常委、市紀(jì)委書記周俊同志任組長(zhǎng)的市重點(diǎn)工作督導(dǎo)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），領(lǐng)
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