5如何完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度和任職回避制度研究(已改無錯(cuò)字)
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 源，損害了黨委政府的形象，影響了地區(qū)的發(fā)展。 在實(shí)施干部交流中存在上述共性問題的主要原因是： 思想認(rèn)識(shí)不夠到位。 有的單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部交流工作不重視，不支持，對(duì)干部交流的意義和目的宣傳不夠，給交流工作帶來了一些思想障礙。被交流的干部若是平職交流，尤其是從大單位交流到小單位，從條件好的單位交流到條件較差的單位的干部，很多人未能正確理解，認(rèn)為這個(gè)干部有問題，有些交流干部的親朋好友也不理解，給被交流干部造成很大的思想壓力。 權(quán)責(zé)利不對(duì)等。由于部門與部門之間、上級(jí)機(jī)關(guān)與下級(jí)機(jī)關(guān)之間、行政部門與企事業(yè)單位之間、 “ 熱門 ” 單位與 “ 冷門 ”單位之間，在一定程度上存在權(quán)責(zé)利不對(duì)等的現(xiàn)狀，因此很難向條件差的部門交流干部。 配套制度不完善。干部交流特別是跨區(qū)域的交流，對(duì)被交流的同志會(huì)帶來一些不便，如工資標(biāo)準(zhǔn)等，現(xiàn)在都沒有明文規(guī)定，操作起來較難把握。正因?yàn)楦刹拷涣鞯呐涮字贫炔煌晟?，未能很好地解決被交流干部的實(shí)際困難和后顧之憂，在一定程度上影響了他們工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。 管理、監(jiān)督不到位。對(duì)干部交流中存在的問題，未進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，同時(shí)，對(duì)被交流干部的跟蹤考察不夠，未能及時(shí)了解他們的實(shí)際狀況和存在的困難，因而不能及時(shí)有效地進(jìn)行教育管理。 第 7 頁 共 9 頁 四、完善干部交流和任職回避制度的對(duì)策 干部交流和任職回避工作存在的問題，有主觀因素，也有客觀因素，有機(jī)制體制上的原因，也有干部素質(zhì)不高的因素。要解決這些問題，需要從多方面入手，切實(shí)處理好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。 進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，提高對(duì)干部交流和任職回避工作的認(rèn)識(shí)。采取多種形式，對(duì)干部交流的目的和意義進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)廣大干部提高認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行干部交流和任職回避是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要；是深化干部人事制度改革，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的需要；是改善干部工作環(huán)境，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要；是提高自我、完善自我的需要，從而自覺接 受組織安排，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新的考驗(yàn)。 繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流和任職回避制度。需要制訂更為規(guī)范的、操作性強(qiáng)的措施，使領(lǐng)導(dǎo)干部交流和任職回避工作制度化、規(guī)范化。干部交流回避制度應(yīng)該對(duì)干部交流的目的、交流的范圍、形
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