4煤礦公司領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上的致辭(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-06 18 本頁(yè)面
【正文】 ” 的方針，全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，從組織領(lǐng)導(dǎo)、人員配置、資金投入、技術(shù)裝備、考核獎(jiǎng)懲等方面，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)重 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 點(diǎn) 區(qū)隊(duì)創(chuàng)水平，通過(guò)細(xì)致的工作，盡快緩解公司生產(chǎn)接續(xù)相對(duì)緊張的局面。另一方面，要制定政策，廣開(kāi)渠道，發(fā)動(dòng)方方面面的力量，加大外埠找煤力度，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鋪平道路。三是科學(xué)管理。堅(jiān)持精煤戰(zhàn)略不動(dòng)搖，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，深入開(kāi)展增收節(jié)支、降成提效、提質(zhì)促銷(xiāo)、提合理化建議等活動(dòng)，在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，進(jìn)一步壓縮支出空間，將效益最大限度地留在企業(yè)，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益。 要取得職工群眾對(duì)改革發(fā)展的理解與支持。今年我們通過(guò)用工方式、管理方式的改革，破解了用工、管理上的系列難題，但是在興利除 弊、丟掉包袱前行的過(guò)程中，一些企業(yè)過(guò)去未曾觸及的問(wèn)題開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)。并且隨著企業(yè) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 步伐的加快，改革調(diào)整力度的加大；企業(yè)一些更深層次的矛盾和問(wèn)題還將逐步凸顯出來(lái)。這就要求我們各級(jí)組織、各部門(mén)，在推進(jìn)企業(yè)改革調(diào)整的過(guò)程中，在制定和出臺(tái)各項(xiàng)政策時(shí)，一定要牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集思廣益，考慮周全，努力做到政策在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，最大限度地兼顧廣大職工群眾的利益。要加大改革調(diào)整宣傳力度，深入細(xì)致地做好思想政治工作，讓職工明晰政策來(lái)源，明確改革是為了更好的發(fā)展，是保護(hù)最廣大職工群眾利益的正義之舉 ，從而使他們正確對(duì)待改革，真心支持改革，成為改革的促進(jìn)派和受益者。要加大對(duì)改革調(diào)整實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督力度，對(duì)借改革之機(jī)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán) 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 肅處理，維護(hù)政策的權(quán)威性。要高度重視政策的解答工作，通過(guò)細(xì)致耐心、周到熱情的服務(wù)，理順職工情緒、化解矛盾，取得廣大職工群眾的理解與支持，確保企業(yè)政治局面穩(wěn)定。 三、關(guān)心職工群眾，關(guān)愛(ài)職工群眾，切實(shí)把職工群眾的利益和權(quán)益維護(hù)好 職工群眾是企業(yè)的主人。使職工群眾參與企業(yè)管理，將發(fā)展成果與職工群眾共享，為職工群眾排憂解難，讓職工群眾過(guò)得幸福、活 得有尊嚴(yán)，是我們各級(jí)組織和工會(huì)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，必須緊緊抓在手上，抓實(shí)抓好，抓出成效。 要加強(qiáng)企業(yè)民主管理，全力維護(hù)職工合法權(quán)益。參與企業(yè)民主管理，行使參政議政職責(zé)，是職工展示智慧、發(fā)出聲音的主渠道。要積極研究和探索新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效途徑，拓寬民主管理渠道，健全平等協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職能，切實(shí)做到重大決策及時(shí)向職工代表通報(bào)，重大改革措施廣泛征求職工意見(jiàn)，重大事項(xiàng)及時(shí)提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。要認(rèn)真 貫徹《企業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障的長(zhǎng)效機(jī)制，努力形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要深入開(kāi)展民主監(jiān)督活動(dòng)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部、企務(wù)公開(kāi)等民主監(jiān)督形式，緊緊抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，努力在投資決策、勞動(dòng)安 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 全、供應(yīng)采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理、人事改革等方面，形成系統(tǒng)、規(guī)范、配套的公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。 要積極創(chuàng)造條件惠及職工，不斷促進(jìn)職工全面發(fā)展。沒(méi)有職工的發(fā)展和進(jìn)步，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展和壯大
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