4勞保局人才服務發(fā)展匯報(已改無錯字)
2024-08-27 04 本頁面
【正文】 當前后延伸。 三是建章立制，強化監(jiān)督。為保證各項職權(quán)規(guī)范運行真正落到實處，我局根據(jù)各項職權(quán)的情況，形成了內(nèi)、外監(jiān)督制約機制 。在每一項職權(quán)的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員實行權(quán)力分散運行，分權(quán)制約，在對應的流程圖中加以顯現(xiàn)，形成內(nèi)部制約機制；此外，建立了外部制約機制，制定了電子政務制度、政務公開制度、公眾參與制度、機關(guān) ab 崗工作制度、績效考核制度、社會服務承諾制度、全面監(jiān)督制度、聽證制度、行政執(zhí)法過錯責任追究制度等 9 項制度。通過監(jiān)督制約制度的建立，保障了權(quán)力規(guī)范有效運行。 （三）建立選拔機制，夯實人才基礎(chǔ) 推進 “ 名校優(yōu)生工程 ” 為造就一支能夠擔當建設(shè)新 *重任的黨政后備人才隊伍，區(qū) 第 7 頁 共 10 頁 委、區(qū)政府決定，利 用五年左右的時間，從國家 “211” 工程重點高校選調(diào) 100 名優(yōu)秀應屆本科生和研究生充實區(qū)黨政后備干部隊伍。 20*年到南大等六所重點高校公開選拔了 28 名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生充實區(qū)后備干部隊伍（其中博士生 1 名，碩士生 21 名，本科生 6 名），選調(diào)后下派基層鎮(zhèn)街、村居鍛煉，實行跟蹤培養(yǎng)。 拓寬師資選拔渠道 為提升中小學師資隊伍整體水平，除常規(guī)面向社會公開招考中小學教師外，區(qū)人事局會同區(qū)教體局從重點師范高校公開選拔優(yōu)秀畢業(yè)生充實師資隊伍。 20*年，從南師大公開選拔了 12 名優(yōu)秀畢業(yè)生（其中碩士生 3 名，本科 生 9 名）充實中學教師隊伍。 建立村居干部選拔激勵機制 為增強社區(qū)、村干部的責任意識和進取意識，區(qū)人事局會同區(qū)委組織部制定了《 *區(qū)選拔優(yōu)秀社區(qū)、村干部進入鎮(zhèn)街事業(yè)編制實施意見》。 20*年，首次選拔了 10 名優(yōu)秀社區(qū)、村干部進入鎮(zhèn)街事業(yè)編制，今后還將不斷增加選拔數(shù)量。長效激勵機制的建立，進一步激發(fā)了社區(qū)、村干部愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的熱情，也使一批靠得住、有本事、肯干事、干成事、群眾公認的優(yōu)秀社區(qū)、村干部充實到鎮(zhèn)街干部隊伍。 建立系統(tǒng)內(nèi)部選拔激勵機制 為穩(wěn)定人事勞動系統(tǒng) 內(nèi)鎮(zhèn)街勞動（人事）和社會保障所、社區(qū)保障站干部隊伍，我局面向基層所、站工作人員建立了優(yōu)秀業(yè) 第 8 頁 共 10 頁 務干部系統(tǒng)內(nèi)部選拔機制，促進了系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀人才的選拔和流動。 20*年從基層保障所公開選拔了 5 名優(yōu)秀業(yè)務干部充實到局直屬事業(yè)單位，從基層保障站公開選拔了 5 名同志充實到保障所工作，較好地激發(fā)了系統(tǒng)內(nèi)干部隊伍的工作積極性，為基層人事、勞動工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。 （四）注重教育培訓
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