4勞保局人才服務(wù)發(fā)展匯報(bào)(已修改)
2024-08-27 04:03 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 勞保局人才服務(wù)發(fā)展匯報(bào) （一）優(yōu)化人才服務(wù)，集聚人才智力 優(yōu)化政策，加大扶持力度 結(jié)合區(qū)情，大膽探索具有 *特色的政策措施，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，意見中明確：對(duì)獲得 “* 省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃 ” 等各類市級(jí)以上表彰的人才，按照獎(jiǎng)勵(lì)金額 20%的比例，給予追加物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；三年內(nèi)重點(diǎn)扶持 10 位來區(qū)創(chuàng)辦高科技企業(yè)的領(lǐng)軍型人才，經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定，給予一次性100 萬元人民幣創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)資金，三年內(nèi)免費(fèi)提供不低于 100平方米工作場(chǎng)所、 100 平方米住房；對(duì)急需的高層次人才，最高給予 100 萬元一次性安家補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)人才的住房、工作場(chǎng)所、家屬安置、子女就學(xué)等方面作出具體規(guī)定。設(shè)立 “* 區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才 ” 獎(jiǎng)，每三年評(píng)選一次，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5 萬元，管理期內(nèi)每月發(fā)放 500 元工作補(bǔ)貼；加大 “* 區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才 ” 扶持力度，每三年評(píng)選一次，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 6000 元，管理期內(nèi)每月發(fā)放 300 元工作補(bǔ)貼。優(yōu)惠政策的實(shí)施和推廣，吸引著一批批有志之士把目光投向 *熱土。 拓展領(lǐng)域，加強(qiáng)人才服務(wù) 建立了人事部門與重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)人才聯(lián)系制度，有效利用基層勞動(dòng)（人事）保障服務(wù)平臺(tái)，與轄區(qū)企業(yè)和各類人才建立緊密溝通聯(lián)系，逐步改變了信息交流不對(duì)稱，服務(wù)供需不匹配等現(xiàn) 第 2 頁 共 10 頁 象，打通了政府與企業(yè)之間信息溝通的途 徑，使信息的傳遞更直接更及時(shí)，增強(qiáng)了人才人事服務(wù)的針對(duì)性。 選編省、市、區(qū)出臺(tái)的人才各類優(yōu)惠政策成冊(cè)發(fā)放，加強(qiáng)基層工作人員、企業(yè)及各類人才對(duì)政策的理解和關(guān)注；邀請(qǐng)市人事局外專局的領(lǐng)導(dǎo)深入我區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和科技創(chuàng)業(yè)園，為園區(qū)企業(yè)講解省、市引才引智扶持政策；有效利用 *人力資源網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)布人事政策信息、人才招聘信息。引導(dǎo)各單位充分掌握人才政策，有效利用人才政策。 積極主動(dòng)幫助企業(yè)做好各類人才和智力項(xiàng)目引進(jìn)計(jì)劃的申報(bào)，以使企業(yè)和高層次人才獲得省市各類扶持資助。今年，組織5 人申報(bào) *市杰出專業(yè)技 術(shù)人才， 7 家企業(yè)申報(bào)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目， 4 家企業(yè)申報(bào)留學(xué)人員科技項(xiàng)目擇優(yōu)資助， 3 家企業(yè)申報(bào) *市引進(jìn)工程技術(shù)關(guān)鍵人才， 4 家企業(yè)申報(bào)引進(jìn)高層次人才安家費(fèi)補(bǔ)助。 認(rèn)真做好轄區(qū)企業(yè)各類高中級(jí)職稱的組織申報(bào)工作。全年共申報(bào)高級(jí)職稱 98 人、中級(jí)職稱 421 人，完成初級(jí)職稱認(rèn)定共 835人。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程類職稱的申報(bào)評(píng)審工作，申報(bào)高級(jí) 33 人、中級(jí) 192 人、初級(jí)認(rèn)定 447 人。新增
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