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正文內(nèi)容

3鑒定所各項考核辦法及規(guī)則(已改無錯字)

2024-08-27 02 本頁面
  

【正文】 風(fēng)黨紀(jì)教育與理想信念教育、世界觀、人生觀、價值觀教育和道德品質(zhì)教育相結(jié)合,提高黨員、干部的思想政治素質(zhì)。 (二)堅持正面教育和反面典型教育相結(jié)合,引導(dǎo)黨員、干部在正反典型的對比中接受教育。 (三)學(xué)習(xí)教育更注重解決實際問題,針對每一時期黨員干部中的黨風(fēng)廉政方面存在的問題,開展廉政談話、分級約談有針 第 12 頁 共 18 頁 對性地進(jìn)行教育。 第九條各黨總支、支部均應(yīng)按照《崗位風(fēng)險防范教育制度》要求,把組織黨員、干部開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程,與其他學(xué)習(xí)教育活動一起研究、一起部署、一起檢查,做到有組織、有計劃、有步驟地進(jìn)行。 (一)各黨總支、支部、全體黨員干部及 “ 四管 ” 人員每月至少要組織集中崗位風(fēng)險防范教育學(xué)習(xí) 1~ 2 次,每次學(xué)習(xí)不少于兩課時。 (二)各黨 支部領(lǐng)導(dǎo)班子每半年至少要開展一次結(jié)合崗位風(fēng)險防范教育進(jìn)行對照檢查的專題民主生活會。 (三)各黨總支、支部要建立健全崗位風(fēng)險防范教育的考勤、登記和考核制度,考核情況進(jìn)入黨員、干部的廉政檔案,作為對干部提拔、任用和評先評優(yōu)的依據(jù)。 (四)礦黨委每季度對各黨支部進(jìn)行一次崗位風(fēng)險防范教育情況的檢查講評。 第十條對崗位風(fēng)險防范教育工作組織不力或在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的單位,將嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從 業(yè)若干規(guī)定(試行)》及集團(tuán)公司、礦相關(guān)法規(guī)制度進(jìn)行處理。 第十一條本制度由崗位廉政風(fēng)險防控活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實 第 13 頁 共 18 頁 施和監(jiān)督檢查。 第十二條本制度由礦廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。 附件: 14 柴里煤礦廉政風(fēng)險防控分級約談制度 一、總則 第一條為切實加強崗位廉政風(fēng)險防控管理,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),全面了解和掌握黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作實績及廉潔自律等方面的情況,努力提高黨員 干部的整體素質(zhì),按照 “ 分級管理,下管一級 ” 的原則,建立黨員干部分級約談制度。 二、約談內(nèi)容 第二條談話任務(wù)主要由礦紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記、組織人事科長承擔(dān)或委托紀(jì)委和組織人事科其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。約談方式采用雙向式:礦領(lǐng)導(dǎo)約干部談,干部約礦領(lǐng)導(dǎo)談。 第三條礦領(lǐng)導(dǎo)約干部談話由礦組織人事科根據(jù)實際需要不定期作出具體安排。 第四條當(dāng)黨員干部有下列情況之一的,組織人事科必須作出具體安排進(jìn)行談話: 在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級指示精神、 第 14 頁 共 18 頁 決策部署出現(xiàn)偏差的; 在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象或苗頭的; 干部對自己要求不嚴(yán)的; 干部在思想上出現(xiàn)情緒,影響工作的; 群眾對黨員干部在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面有反映,有必要給予提醒的; 個人遇有重大事項的; 其他認(rèn)為有必要談的。 第五條干部約礦領(lǐng)導(dǎo)談話要提前預(yù)約,事先與紀(jì)委或組織人事科聯(lián)系,并進(jìn)行登記,說明主要約談內(nèi)容,由紀(jì)委或組織人事科安排時間、地點和談話領(lǐng)導(dǎo)等。預(yù)約聯(lián)系電話:紀(jì)委 405640 組織人事科 4056717。 第六條干部有下列情況時,可以約礦領(lǐng)導(dǎo)談: 對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的人和事有反映的; 對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績、廉方面存在問題有反映的; 對紀(jì)檢監(jiān)察工作、組織干部工作有意見和建議的; 舉賢薦能,推薦優(yōu)秀干部的; 其他認(rèn)為需要向組織反映的情況。 三、約談形式 第 15 頁 共 18 頁 第七條約談采用 “ 走出去與請進(jìn)來 ” 相結(jié)合的方式進(jìn)行,即到黨員干部所在單位去談或請到礦黨委、紀(jì)委、組織 人事科來談相結(jié)合。 第八條采用個別談話與集體談話相結(jié)合,以個別談話為主。 四、注意事項 第九條參加談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和談話對象對約談制度在
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