修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式工作重在到位(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-26 12:06:02 本頁(yè)面
【正文】 果來(lái)說(shuō)，這些又算得了什么？ ? 每一個(gè)想當(dāng)然的背后都有自以為是、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的詬病。 29 設(shè)立黃金標(biāo)準(zhǔn)，給工作一把標(biāo)尺 變通之道：逆向思維與 B計(jì)劃 ? 工作進(jìn)行到一半，突然發(fā)現(xiàn)按照原先的路子已經(jīng)走不下去了，既不能前進(jìn)，更不能放棄，進(jìn)退維谷，常規(guī)思路已經(jīng)不能解決問(wèn)題。怎么辦？如果能當(dāng)即從另一個(gè)角度重新審視工作，說(shuō)不定就能找到比原先更好的方法，這就是變通之道。 ? 變通之道的另一種方式是發(fā)生意外時(shí)啟動(dòng) B計(jì)劃，即應(yīng)急預(yù)警方案。事先留一個(gè)應(yīng)急方案，能夠確保工作順利完成，因此，行事之時(shí)，心中要有 B計(jì)劃。 時(shí)間控制：像康德一樣守時(shí)有道 ? 工作標(biāo)準(zhǔn)再高，如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，也同樣是不達(dá)標(biāo)的； ? 遇事拖沓，被動(dòng)等待等欠缺時(shí)間觀念的行為都是工作高標(biāo)準(zhǔn)的障礙；有時(shí)一件小事也會(huì)因拖延時(shí)間而變大、本來(lái)容易解決的事情已無(wú)法處理等。 ? 康德守時(shí)有道 30 設(shè)立黃金標(biāo)準(zhǔn)，給工作一把標(biāo)尺 每天提高 1%，就能做到 100% ? 1001=0 ? 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，也不是一件容易的事情，表面上看只是 1%的進(jìn)步，實(shí)際上也需要付出艱辛的努力；每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，讓你遠(yuǎn)離心血來(lái)潮的浮躁，摒棄不切實(shí)際的幻想，走上求真務(wù)實(shí)的道路。每天多拜訪一個(gè)客戶(hù)，每天多學(xué)一點(diǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí) …… 每天提高一點(diǎn)點(diǎn)，慢慢地就會(huì)獲得成功的加速度，顯出強(qiáng)大的威力。 偉大的標(biāo)準(zhǔn)能夠創(chuàng)造奇跡 ? 兔子脫逃成功秘決 ? 在職場(chǎng)中，有些工作比較容易，可以輕松完成，但有些工作的難度卻相當(dāng)高，必須竭盡全力才能夠完成，必須以一種偉大的標(biāo)準(zhǔn)去要求才能夠做到位。 31 別找任何借口，端正工作心態(tài) 借口是職場(chǎng)中的最大惡習(xí) ? 職場(chǎng)中工作能力不夠，好好學(xué)習(xí)，總能提高；執(zhí)行不夠，就勤快一點(diǎn)，也能解決問(wèn)題；責(zé)任心不強(qiáng)，端正態(tài)度，找個(gè)榜樣，總會(huì)受到熏陶。唯獨(dú)不能找借口，借口是職場(chǎng)中最大的惡習(xí)，一個(gè)借口會(huì)迅速繁殖成十個(gè)借口。 ? 如果讓領(lǐng)導(dǎo)在找借口的人與工作中犯錯(cuò)誤的人中間挑選一個(gè)，相信絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)寧愿選擇后者，因?yàn)榉稿e(cuò)的人尚有調(diào)教培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，而找借口的人卻第一步都沒(méi)有邁出去。拒絕借口，就是選擇機(jī)遇。 借口斷送錦繡前程 ? 再?zèng)]有什么比借口更讓人惱火的。工作剛布臵下來(lái)，你找借口推開(kāi)，等于說(shuō)根本就不愿意執(zhí)行；執(zhí)行過(guò)程中又找借口，等于宣布不對(duì)執(zhí)行負(fù)任何責(zé)任；事情搞砸了再找借口，等于是承認(rèn)自己沒(méi)能力勝任這份工作，無(wú)異于打自己一記耳光。 ? 領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，而不是借口，再多再動(dòng)聽(tīng)的借口也改變不了結(jié)果。公司安排你在某個(gè)崗位上，是為了讓你解決問(wèn)題，而不是聽(tīng)你那些關(guān)于困難的長(zhǎng)篇累牘的分析。 32 別找任何借口，端正工作心態(tài) 提升能是杜絕借口的良方 ? 要想杜絕借口，光有愿望還不夠，還必須立即行動(dòng)起來(lái)，提升工作能力，工作能力提高了，借口自然就會(huì)減少。 ? 工作中經(jīng)常找借口的人，往往是那些能力不夠又不愿意積極學(xué)習(xí)的人，或者是那些跟不上公司發(fā)展需要、不能與公司與時(shí)俱進(jìn)共同成長(zhǎng)的人。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，本來(lái)已經(jīng)處于很不利的位臵，又尋求借口，無(wú)異于雪上加霜、飲鴆止渴。時(shí)間一長(zhǎng)，還極容易導(dǎo)致惡性循環(huán)，越是找借口，處境越不利，越是處境不利，越容易尋求借口、依賴(lài)借口。 與其找借口，不如想辦法 ? 借口是人想出來(lái)的，辦法也是人想出來(lái)的，借口是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手喜歡的，辦法是你自己喜歡的，借口是魔鬼的懲罰，辦法是天使的獎(jiǎng)賞。 ? 也許你會(huì)說(shuō)，找借口不一定就表示非常失敗，找方法也未必就能成功，但你只說(shuō)出了真理中不那么重要的一部分，還有更重要的部分是：找借口注定不會(huì)成功，不想辦法就一定會(huì)失敗。 ? 俗話說(shuō)“世上無(wú)難事，只怕有心人”；正如英國(guó)諺語(yǔ)所說(shuō)“上帝每制造一個(gè)難題，都會(huì)同時(shí)賦予三種解決方法。 33 別找任何借口，端正工作心態(tài) 找對(duì)方法： 9個(gè)問(wèn)題和 18次判斷 ? 不管是在生活還是在工作中，有許多借口都是因?yàn)楫?dāng)事人碰到了意想不到的困難，無(wú)法解決才不得已而為之的；但與其武斷地責(zé)備，還不如具體問(wèn)題具體分析如何尋找并找對(duì)方法，要打開(kāi)一扇門(mén)，沒(méi)有什么比一把匹配的鑰匙更有效果。 ? 比爾蓋茨的女婿與銀行家；消防隊(duì)員埃里希； 快字當(dāng)先，借口閃一邊 ? 世界上的借口有一半都是因?yàn)橥涎佣鸬?，小事拖延?huì)影響到大事，大事被動(dòng)了就很有可能耽誤工作，于是需要找借口將其抹平，今天事拖明天、明天又有明天事，到最后完不成任務(wù)只好再找借口辯解。借口最喜歡拖延，最怕的是你立即行動(dòng)。 ? 以速度求生存，以速度求勝，已經(jīng)成為企業(yè)的生存之道，也是個(gè)人事業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵；一項(xiàng)工作做到同樣程度，你要三天，另外一個(gè)人要七天，你就是優(yōu)秀的，相反，人家三天你七天，那就要認(rèn)真分析原因了，而不能找借口。 34 別找任何借口，端正工作心態(tài) 責(zé)任在此，停止踢皮球游戲 ? 檢驗(yàn)一個(gè)人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，方法很簡(jiǎn)單：看他們?cè)诒緫?yīng)承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，是主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任不找借口，還是相互推諉、相互攀比誰(shuí)的借口更動(dòng)聽(tīng)。 ? 在責(zé)任與借口之間，是選擇責(zé)任還是選擇借口，能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)，也決定了他在工作中的作為。 ? 公司與員工是合而為一的，員工就是公司，公司就是員工，尤其是在與外界溝通時(shí)，員工代表的是公司形象，遇到事情就找借口的員工給客戶(hù)的感覺(jué)就是這個(gè)公司是不負(fù)責(zé)任的。所以必須勇于承擔(dān)責(zé)任，停止踢皮球。 王者風(fēng)范：激情戰(zhàn)勝借口 ? 研究表明：一個(gè)富有激情的普通員工，至少可以帶動(dòng)周?chē)齻€(gè)人，讓他們更富有活力；職位越高、崗位越重要，激情的輻射力也就越強(qiáng)。 ? 一個(gè)老于世故的員工對(duì)企業(yè)所起的作用是微不足道的，甚至是負(fù)面的；但一群激情四射的員工，他們之間的關(guān)系更加融洽、單純，工作更加高效，能夠讓企業(yè)成為充滿斗志的團(tuán)隊(duì)。 35 把握尺度：本位、補(bǔ)位和越位 本位為主，補(bǔ)位為輔 ? 任何一個(gè)公司，那些最受老板和同事歡迎的員工，不但積極主動(dòng)地完成了本職工作，努力做好份內(nèi)事，也能夠出現(xiàn)在工作最需要的地方，做一些不在自己工作范圍內(nèi)的份外事；所以一旦工作中缺位、錯(cuò)位情況的發(fā)生，有責(zé)任心的員工就是抓住這個(gè)機(jī)會(huì)主動(dòng)及時(shí)地補(bǔ)位。 ? 聰明的員工懂得為上司“解題”，而不是給上司“出題”。但我們強(qiáng)調(diào)的前提是先做好份內(nèi)事，先將自身工作的績(jī)效達(dá)到最大化，如果忽視了這個(gè)前提，就會(huì)適得其反。補(bǔ)位也要看什么位，不是每個(gè)空位都需要你去補(bǔ)，應(yīng)該找那些能使公司效益最大化的事情，找那些更適合自己職責(zé)的事情；（如你在其他區(qū)域有客情關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)聯(lián)系客戶(hù)，溝通營(yíng)銷(xiāo)）。 補(bǔ)位：讓份外事給你加分 ? 一談到到分外事，很多人就抬抱著不屑一顧的態(tài)度：就這么點(diǎn)工資，完成份內(nèi)事就算對(duì)得
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