現(xiàn)代企業(yè)人力資本管理的決策概述(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-03 11:34:52 本頁(yè)面
【正文】 1%， 生產(chǎn)增加 %；而素質(zhì)較好 ， 善于管理的管理人員每增加 1%， 則生產(chǎn)增加 %。 經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)具有三個(gè)獨(dú)特的特征，即無(wú)限勞動(dòng)：經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)難以像一般員工勞動(dòng)一樣按時(shí)間進(jìn)行測(cè)算；復(fù)雜勞動(dòng)：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行有效的管理不是一件簡(jiǎn)單的事情；風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)：隨著企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的地位逐步確立，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不確定性逐漸增加，從而企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)也不斷增加，經(jīng)營(yíng)者實(shí)際上要部分地承擔(dān)這一風(fēng)險(xiǎn)。 經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)效果的顯示時(shí)間具有一定的持續(xù)性。經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的有效管理可以使得企業(yè)在持續(xù)的幾年中取得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)的這種一次投入多期產(chǎn)出的特性使得對(duì)其在管理上存在獨(dú)特的要求。 二、經(jīng)營(yíng)者的管理成本 委托人和代理人在性格、理念、處理問題的方式、利益驅(qū)使等諸多方面存在差異，可能產(chǎn)生兩個(gè)問題：其一是“道德危機(jī)”，經(jīng)營(yíng)者由于擔(dān)心他們的努力得不到認(rèn)識(shí)或公正的評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的一種回避傾向，這種傾向?qū)е陆?jīng)營(yíng)者努力程度降低，屬于一種惡意的、由于道德上的危機(jī)而產(chǎn)生的行為；其二是“逆向選擇”經(jīng)營(yíng)者出于自身風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，而放棄一些高風(fēng)險(xiǎn)高收益、可能給企業(yè)整體帶來(lái)可觀效益的項(xiàng)目。 經(jīng)營(yíng)者這一特殊的勞動(dòng)力商品的成本由兩部分組成，即經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)收入和由于“道德危機(jī)”和“逆向選擇”問題的存在給企業(yè)帶來(lái)的機(jī)會(huì)成本。 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理成本的有關(guān)博弈分析 經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)收入與相關(guān)機(jī)會(huì)成本之間是反向關(guān)系，即通過合理的刺激 (提高勞動(dòng)者收入 )可以使得經(jīng)營(yíng)者按照更符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的方向進(jìn)行管理，從而減少企業(yè)的上述機(jī)會(huì)成本。由于這種此增彼減的關(guān)系的存在，有必要研究這兩種成本之間均衡問題，使得企業(yè)的這種人力資源管理成本最小。 （ 一 ） 經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)收入的構(gòu)成 經(jīng)營(yíng)者作為一種勞動(dòng)力商品 ， 其基本收入應(yīng)由勞動(dòng)力的價(jià)值和市場(chǎng)供求規(guī)律決定 。 同時(shí)經(jīng)營(yíng)者作為一種特殊的勞動(dòng)力商品 ， 其收入和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)應(yīng)該建立某種聯(lián)系 。 根據(jù)馬斯洛需要層次說(shuō) ，有人把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的效用函數(shù)表示成： U=U(W,P,A,J)+U(B,C) 其中： W表示經(jīng)營(yíng)者的職位 P表示經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)地位 B表示經(jīng)營(yíng)者的隱性收入 C表示經(jīng)營(yíng)者以瀆職方式取得的收入 A表示經(jīng)營(yíng)者自我實(shí)現(xiàn)的程度 J表示經(jīng)營(yíng)者的顯性收入?？梢娊?jīng)營(yíng)者的效用與多種收入形式有關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行管理是應(yīng)充分考慮這一問題。 （ 二 ） 相關(guān)機(jī)會(huì)成本 由于信息的不對(duì)稱性以及對(duì)于未發(fā)生事件估計(jì)的不準(zhǔn)確性，企業(yè)所有者很難確定有關(guān)機(jī)會(huì)成本的大小，但是至少所有者可以認(rèn)識(shí)到這種機(jī)會(huì)成本是企業(yè)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的某些可觀測(cè)結(jié)果的函數(shù)。 第四節(jié) 人力資本投資收益的確認(rèn)和計(jì)量 人力資本投資收益是指通過各種形式和途徑對(duì)人力資本進(jìn)行投資所產(chǎn)生的效益。在數(shù)量上，它等于對(duì)人力資本投資后引起的效益增量減去這種投資的成本之后所得的余額。 一 、 人力資本投資現(xiàn)金流量的確定 所謂人力資本投資現(xiàn)金流量是指一項(xiàng)人力資本投資引起的企業(yè)現(xiàn)金支出和現(xiàn)金收入的增加數(shù)量。在確定與投資方案相關(guān)的現(xiàn)金流量時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)性原則，不能高估或低估收入與成本。 在進(jìn)行相關(guān)性判斷時(shí) ， 應(yīng)注意： 區(qū)分相關(guān)成本與非相關(guān)成本。相關(guān)成本是指與特定投資決策相關(guān)的，在分析評(píng)價(jià)時(shí)必須加以考慮
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