招聘錄用培訓(xùn)教材(已改無錯字)
2023-03-03 09:44:07 本頁面
【正文】 體檢 試用期考察 正式錄用 測試結(jié)果不合格 不符合要求 面試不合格 材料不真實 體檢不合格 考察不合格 不錄用 33 簡歷注意事項 簡歷當(dāng)然就是要“簡”。 一份好的簡歷要回答好以下三個問題： ?為什么申請這份工作； ?為什么說你適合這個工作； ?未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。 一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。 34 簡歷的基本內(nèi)容 ? 求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等 。在求職意向中，要表達(dá)出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價值所在。 ? 簡歷一定要 “突出個性、與眾不同”。 要學(xué)會多用 定量化的語言 來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因為 數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性 。 ? 用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項：千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送 主題鮮明 的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的 特長自述 。 35 《 中華人民共和國勞動合同法 》 2023年 6月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過。 勞動合同法第二章勞動合同的訂立第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 兩個月 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月 ；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 36 選拔錄用的 步驟 ? 評價應(yīng)聘者的工作申請表和簡歷 ? 進(jìn)行選拔測試和面試 ? 審核應(yīng)聘者材料的真實性 ? 體檢 ? 試用期的考察 ? 正式錄用的決策 37 選拔測驗的方法 ? 知識測驗 ? 能力測驗 ? 性格和興趣測試 ? 工作樣本測驗 ? 評價中心測試 38 能力測試 ? 能力測試用于衡量應(yīng)聘者是否具備完成職位職責(zé)所要求的能力。 ? 能力測試的兩種功能： – 診斷功能：判斷應(yīng)聘者具備什么樣的能力。 – 預(yù)測功能：測定在從事活動中成功地可能性。 ? 能力測試包括： – 一般能力測試：韋克斯勒智力量表和瑞文推理測驗。 – 能力傾向測驗：言語理解能力、數(shù)量關(guān)系能力、邏輯推理能力、綜合分析能力、知覺速度、準(zhǔn)確性等。 – 特殊能力測試：明尼蘇達(dá)辦事員測試、西肖音樂能力測試、梅爾美術(shù)判斷能力測試。 39 性格和興趣測試 ? 性格測試。對應(yīng)聘者的性格測試有助于判斷他們是否勝任所應(yīng)聘的職位。 – 自陳式測試： 卡特爾 16PF、明尼蘇達(dá)多項人格量表、 加州心理調(diào)查表和愛德華個人愛好量表等 。 – 投射式測試 ：羅夏墨漬測試和主題統(tǒng)覺測試。 ? 興趣測試。指的是職業(yè)興趣，是指人們對具有不同特點的各種職業(yè)的偏好以及從事這一職業(yè)的愿望。興趣測試的方法主要有斯通 — 坎貝爾測試等。 40 工作樣本測試 ? 是指要求應(yīng)聘者完成職位中的一項或若干項任務(wù)，依據(jù)任務(wù)的完成情況來作出評價，由于這種方法強調(diào)直接衡量工作的績效，因此具有較高的預(yù)測效度。 ? 優(yōu)點 ：測量的是實際工作任務(wù)，應(yīng)聘者很難偽裝或給出假答案。 ? 缺點 ：需要對每個應(yīng)聘者進(jìn)行 單獨測試，成本高 ，不適用于那些完成周期比較長的任務(wù)。 ? 步驟： – 首先要挑選出職位中的 關(guān)鍵任務(wù) ； – 讓應(yīng)聘者來完成這些任務(wù)，同時由測試者對他們的表現(xiàn)進(jìn)行檢測并記錄下任務(wù)的執(zhí)行情況； – 由測試者對應(yīng)聘者的表現(xiàn)和工作完成情況作出評價。 41 評價中心測試 ? 評價中心測試就是通過情景模擬的方法來對應(yīng)聘者進(jìn)行評價。 ?
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