【總結(jié)】1模擬招聘會(huì)21234576810139111514123高柏(廣東)顧問有限公司深圳分公司職位名稱:帳款回收專員職位描述:協(xié)助銀行或企業(yè)處理逾期帳款;通過電話提醒、出外拜訪等方式與相關(guān)客戶進(jìn)行溝通,督客戶及時(shí)繳費(fèi)。職位要求:1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,有銀行或信用卡逾期帳款催
2025-04-29 02:58
【總結(jié)】大唐電信模擬專場(chǎng)招聘會(huì)招聘職位:1、產(chǎn)品工程師2、客服工程師3、商務(wù)工程師4、市場(chǎng)工程師5、技術(shù)支持工程師6、項(xiàng)目管理工程師7、ARM軟件工程師8、硬件工程師9、DSP軟件工程師10、設(shè)備維護(hù)工程師11、銷售工程師12、生產(chǎn)測(cè)試工程師13、軟件測(cè)試工程師14、Android應(yīng)用開發(fā)工程師15、系統(tǒng)軟件開發(fā)工程師16、產(chǎn)品經(jīng)理
2025-04-09 11:35
【總結(jié)】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程招聘是什么?招聘流程確認(rèn)空缺職位刊登廣
2025-02-10 21:21
【總結(jié)】招聘及面試技巧InterviewSkills?一般招聘流程培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過程
【總結(jié)】第一篇:招聘職位分析 客戶眼中的優(yōu)秀供應(yīng)商 一、專業(yè) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 了解客戶公司職位有效分析(見下文)有專業(yè)的電話面試話術(shù)辦...
2024-11-15 13:44
【總結(jié)】員工招聘與選拔招聘選拔面臨的挑戰(zhàn)?伯樂常有,千里馬不常有?工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人?錄用的人員“水土不服”?人員流失過快?招聘成本過高電話:0532-36360114702276錯(cuò)誤選才的代價(jià)?公司的業(yè)績(jī)受影響?公司的形象受影響?員工的士氣受影響
2025-01-01 14:36
【總結(jié)】2017年校園招聘計(jì)劃安排及招聘選拔程序目錄第一部分:2017年校園招聘計(jì)劃安排 2一、重點(diǎn)專業(yè)目標(biāo)學(xué)校選擇 2二、招聘宣傳 21、宣傳方式 22、宣傳材料 23、校園宣傳應(yīng)注意的問題 3三、校園招聘行程安排 31、研究生和MBA專場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安排 32、現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)時(shí)間及路線安排 4四、面試過程安排 4五、現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)組織過程(見附件1) 4六
2025-05-15 03:52
【總結(jié)】 公司年度招聘計(jì)劃書 招聘計(jì)劃書簡(jiǎn)介: 公司將于2022年開展一系列的招聘計(jì)劃,其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺,新增事業(yè)部的人員配備,各分公司及門店所需的銷售人員、店長...
2025-04-06 01:31
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說明書招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策
2025-02-11 15:55
【總結(jié)】非人力資源部門的人力資源管理系列課程之一選人策略與行為面試課程內(nèi)容提要?1、選人策略?2、選人方法?3、傳統(tǒng)招聘中的問題?4、易學(xué)易會(huì)的面試技巧選人就是投資?選人不是買他的過去,而是投資他的未來?投資回報(bào)率選錯(cuò)人的成本直接成本?招聘渠道的費(fèi)用?
2025-02-19 10:08
【總結(jié)】人才招聘招聘流程確認(rèn)需聘用人員確認(rèn)人員主要職責(zé)及工作內(nèi)容確認(rèn)人員技能資格條件確認(rèn)人員待遇水平確認(rèn)人員到崗時(shí)間注意留出足夠的招聘時(shí)間,避免倉促用人確認(rèn)面試人員?確認(rèn)面試步驟?確認(rèn)面試題目?確認(rèn)面試操作程序?確認(rèn)各面試步驟實(shí)施人員?確認(rèn)錄用決策人員招聘的準(zhǔn)備
2025-02-16 12:12
【總結(jié)】綱要第二節(jié)招募的渠道與方法第三節(jié)員工甄選第一節(jié)員工招聘招聘的含義招聘就是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。招聘包括招募、甄選與錄用三部分:?招募(Recruitment)是企業(yè)采取多種措施吸引候選人來申報(bào)企業(yè)空缺職位的過程;?甄選(Selecti
2025-01-01 07:06
【總結(jié)】人力資源招聘策略的確定王清曉河南科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系?第一節(jié)影響人力資源招聘策略的因素?第二節(jié)人力資源招聘計(jì)劃的制訂第三章人力資源招聘策略的確定?一、求職者方面的因素:個(gè)人需求、興趣、職業(yè)價(jià)值觀、性格、能力等?二、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的因素:招聘策略、條件、薪酬水平、政策?三、本企業(yè)的吸引力:訪
2025-02-16 16:18
【總結(jié)】招聘錄用程序及招聘面試技巧招聘工作簡(jiǎn)介及基本操作程序招聘準(zhǔn)備應(yīng)聘信挑選安排面試人事部面試用人部門面試錄用準(zhǔn)備錄用審批錄用通知1.選擇具有高尚品德和卓越才能的人員2.不同種族、宗教、年齡
2025-02-15 13:38