招聘策略及招聘方案的設計(已改無錯字)
2023-03-07 16:18:53 本頁面
【正文】 Head Hunting。 Executive Search 高級行政人員招聘） ? 持續(xù)跟蹤人才 ? 企業(yè)是客戶，人才是財富 ? 獵頭顧問 的智慧、溝通技巧、社會資源、人脈關系 獵頭服務委托書案例 P100 ? 準備：公司宣傳冊，選擇學校，招聘小組 ? 發(fā)布信息、宣講： 微策略公司（商務智能軟件）視頻 ? 簡歷收集與篩選 ? 測試：筆試（專業(yè)知識，心理測試）、面試 ? 學生背景調查 ? 初步篩選 ? 初步決策 ? 企業(yè)加強與高校的聯系 ? 定期開展校園活動，宣傳企業(yè)形象 ? 為學生提供實習實踐機會 ? 設立 獎學金或助學金 ： 瑞典斯凱孚集團是全球最大的軸承企業(yè)， 2023年全資收購美國 PEER軸承公司，并以 PEER品牌在中國獨立運營。 2023年， PEER集團就在河科大設立了 PEER獎學金和特困生助學金。河南科技大學是國內唯一設立軸承本科專業(yè)的高等院校。 ? 多種形式樹立良好企業(yè)形象：如社會責任 注意事項 案例：寶潔公司的校園招聘 1）第一關是填一份 12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。 2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。 3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，PG不同部門的英文要求也不盡相同。據說， marketing的英文分數線就比CBD（客戶生意發(fā)展部 ）要高些。 4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于 1/2，接近 2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞 PG的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經歷的。 面試的成功與否決定因素： ① 本身的素質能力 ② 自信 ③ 思維組織、反應速度 ④ 運氣。 河南科技大學 管理學院 工商管理系 32 5）最后的第五關是 市場總監(jiān) , 咨詢經理 一起面試 , 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除承擔往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。 這一輪面試大約需要 60分鐘，面試官至少是 3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位 (部門 )所需要和經過親自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。 Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的 團隊精神和領導 ，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看重的核心素質。 河南科技大學 管理學院 工商管理系 33 寶潔面試的八大核心問題 ? 1個具體的例子，說明你是如何設定 1個
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