【正文】 C. 資產(chǎn)處置的效益 44 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：投資管理部經(jīng)理 B. 直接下級(jí)： C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司其它職能部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部相關(guān)部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)保證股份公司資產(chǎn)的高效運(yùn)作 ， 向公司高層提供資產(chǎn)分析意見(jiàn)以供決策 B. 負(fù)責(zé)制定股份公司下屬資產(chǎn)處置方案的設(shè)計(jì) ， C. 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部資產(chǎn)出售 、 報(bào)廢等有關(guān)手續(xù) D. 負(fù)責(zé)股份公司的資產(chǎn)清查工作 E. 負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)安排的各類統(tǒng)計(jì)工作 ， 指導(dǎo)下屬公司統(tǒng)計(jì)工作 F. 負(fù)責(zé)股份公司的長(zhǎng)期投資日常管理 G. 負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)臺(tái)帳的管理 H. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 提請(qǐng)投資管理部經(jīng)理聘任或解聘下屬成員以及他們的報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有權(quán)要求股份公司相關(guān)部門(mén)和下屬子公司報(bào)送有關(guān)資產(chǎn)和財(cái)務(wù)資料 45 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證公司資產(chǎn)清查的準(zhǔn)確 、 及時(shí) 、 有效 B. 保證及時(shí)有效的提供資產(chǎn)分析意見(jiàn)和資產(chǎn)處置方案 C. 保證公司資產(chǎn)的完整性 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度 B. 年齡 25－ 55周歲之間 C. 從事相關(guān)工作 2年以上 D. 具有較強(qiáng)的分析 、 預(yù)算 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達(dá)能力 E. 身體健康 ： A. 資產(chǎn)分析報(bào)告提出的準(zhǔn)確性 、 及時(shí)性 B. 資產(chǎn)臺(tái)帳的完整性 C. 統(tǒng)計(jì)報(bào)告的完整性 、 準(zhǔn)確性 D. 資產(chǎn)處置的效益 46 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部直接下屬 C. 其它內(nèi)部關(guān)系：股份公司有關(guān)部門(mén)及各下屬公司有關(guān)部門(mén) D. 外部關(guān)系：有關(guān)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn) B. 負(fù)責(zé)制定審計(jì)工作計(jì)劃 ， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) C. 負(fù)責(zé)參與合資 、 合作項(xiàng)目考察 D. 負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)對(duì)股份公司經(jīng)營(yíng)情況審計(jì) E. 負(fù)責(zé)對(duì)股份公司財(cái)務(wù)部門(mén)及下屬公司經(jīng)營(yíng)者的離職審計(jì) F. 負(fù)責(zé)股份公司重大資產(chǎn)處置的審計(jì) ： A. 決定本部直接下屬人員的任免 、 晉升 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán) B. 對(duì)公司及成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的審計(jì) 、 監(jiān)督權(quán) C. 對(duì)股份公司下屬企業(yè)財(cái)務(wù)部及下屬經(jīng)營(yíng)者的離任審計(jì)權(quán) 47 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 在審計(jì)過(guò)程中 ， 嚴(yán)格遵守國(guó)家審計(jì)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定 B. 在合資 、 合作項(xiàng)目的考察維護(hù)公司利益 C. 各項(xiàng)管理制度健全 、 規(guī)范 、 操作性強(qiáng) D. 對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí) 、 如實(shí)地向直接上級(jí)反映 E. 在基建項(xiàng)目 、 工程合同審計(jì)中要嚴(yán)格把關(guān) F. 對(duì)公司有關(guān)資料 、 信息的安全保密負(fù)責(zé) ： A. 具有本科以上學(xué)歷或?qū)徲?jì)師 、 會(huì)計(jì)師職稱 ， 掌握國(guó)家審計(jì)法規(guī) 、 法律 ， 熟悉會(huì)計(jì) 、 審計(jì)制度 B. 年齡在 2555周歲之間 C. 從事會(huì)計(jì) 、 審計(jì)工作五年以上 ， 掌握國(guó)家審計(jì)法律 、 法規(guī) 、 會(huì)計(jì) 、 審計(jì)制度知識(shí) D. 身體健康 E. 有良好的溝通能力 ： A. 審計(jì)報(bào)告真實(shí)性 B. 年度審計(jì)計(jì)劃完成率 48 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部有關(guān)部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究 、 法律策劃 、 草擬或者審查合同 、 章程 B. 負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢 C. 負(fù)責(zé)代理公司及下屬公司各項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì) 、 民事 、 行政等訴訟與非訴訟活動(dòng) D. 負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同 E. 負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部法律仲裁 F. 負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草 、 打印 、 下發(fā) 、 歸檔工作 ： A. 有對(duì)直接下級(jí)任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 。 49 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 公正 、 合法地處理股份公司內(nèi)部的法律仲裁 B. 保證擬定的法律性文件及辦案無(wú)重大法律失誤 C. 從法律角度維護(hù)股份公司的利益 ： A. 具有法律專業(yè)本科以上文化程度 ， 熟悉法律工作 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有 5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得法律顧問(wèn)資格證書(shū) D. 反應(yīng)靈敏 、 口齒伶俐 、 邏輯思維能力強(qiáng) E. 身體健康 、 品德端正 、 思想正派 ： A. 見(jiàn)證合同及重大法律事件失誤率 B. 保護(hù)股份公司內(nèi)部運(yùn)作系統(tǒng)的完整性和操作的規(guī)范性 50 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)： B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)職能部門(mén) 、 各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口職能部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)制訂股份公司人事管理制度 、 實(shí)施細(xì)則 B. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查股份公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況 C. 負(fù)責(zé)定期分析 、 上報(bào)股份公司人事 、 勞資信息 D. 負(fù)責(zé)股份公司各職能部門(mén)員工及各營(yíng)業(yè)本部的高級(jí)管理人才的招聘 、 培訓(xùn) 、 薪資 、 考核等人事工作 E. 負(fù)責(zé)股份公司人才庫(kù)的建立與維護(hù) F. 負(fù)責(zé)審查 、 辦理股份公司各職能部門(mén)員工及各營(yíng)業(yè)本部的高級(jí)管理人才員工的崗位調(diào)動(dòng) 、 職稱評(píng)定 、 離退休等事宜的人事 、 勞資手續(xù) G. 負(fù)責(zé)辦理員工出國(guó)審報(bào) 、 資格審查 H. 負(fù)責(zé)辦理員工投訴 、 員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜 I. 負(fù)責(zé)對(duì)控股子公司和分公司薪酬方案和用工計(jì)劃的審核 ： A. 有對(duì)直接下屬的任免 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán) B. 具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 51 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 要求充分地儲(chǔ)備崗位人員 ， 科學(xué)地管理人事檔案 ， 公正地考核各部門(mén)工作人員 B. 及時(shí)為各業(yè)務(wù)本部對(duì)口部門(mén)提供工作支持與指導(dǎo) C. 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性 ， 提高員工滿意度 。 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 具有人事管理經(jīng)驗(yàn) 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力 D. 有較強(qiáng)的分析 、 決策能力 、 組織能力 E. 要求工作原則性強(qiáng) ， 處事公正 、 公平 ： A. 公司人力資源需求的保證狀況 B. 戰(zhàn)略性人才的儲(chǔ)備和人才庫(kù)的建立狀況 C. 人力資源結(jié)構(gòu)狀況 52 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)職能部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)建立公司的管理信息系統(tǒng) ， 保證該系統(tǒng)的有效運(yùn)行 B. 負(fù)責(zé)根據(jù)需要負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的升級(jí)和更新 C. 負(fù)責(zé)確保信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行 D. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) E. 負(fù)責(zé) 《 上 TCL》 等內(nèi)部報(bào)刊的編寫(xiě) F. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新 ： A. 有對(duì)直接下屬的任免 、 報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán) B. 具有在總經(jīng)理授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán) C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 53 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 確保公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行 B. 保證內(nèi)部報(bào)刊的及時(shí)發(fā)行 C. 保證公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容的及時(shí)更新 ： A. 年齡為 2555周歲之間 ， 身體健康 B. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 3年以上 C. 較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力 D. 有較強(qiáng)的組織能力 ： A. 公司信息系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)重大事故 B. 內(nèi)部期刊發(fā)行的及時(shí)性和質(zhì)量 C. 預(yù)算完成績(jī)控制情況 54 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘會(huì)計(jì)核算的各位成員及其報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 行使對(duì)財(cái)務(wù)部的成本費(fèi)用核算整過(guò)程的核算和監(jiān)督管理 C. 有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)向本部門(mén)報(bào)送報(bào)表及相關(guān)資料 D. 有權(quán)對(duì)無(wú)關(guān)部門(mén)拒絕提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料 E. 有權(quán)要求下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)接受或拒絕政府機(jī)關(guān)或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的檢查或服務(wù)工作 ： A. 負(fù)責(zé)股份公司一切財(cái)務(wù)資料的準(zhǔn)確 、 及時(shí)報(bào)出 ， 并提出分析供決策層參考 B. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬公司會(huì)計(jì)工作 C. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 、 接待相關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的工作 D. 負(fù)責(zé)草擬股份公司的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn) ， 下發(fā)實(shí)施 E. 負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)部門(mén)提出的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行 F. 負(fù)責(zé)公司各類稅務(wù)的籌劃 ， 保證稅務(wù)支出最優(yōu)化 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 B. 直接下級(jí)：本部下屬員工 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門(mén)及各營(yíng)業(yè)本部對(duì)口部門(mén) D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：稅務(wù) 、 物價(jià) 、 財(cái)政 、 審計(jì)等政府機(jī)構(gòu)及社會(huì)檢查機(jī)構(gòu) 55 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 公司整體賬目清晰 、 正確 ， 會(huì)計(jì)結(jié)賬的及時(shí)性 B. 報(bào)表匯總的及時(shí)性和正確性 C. 稅務(wù)支出最優(yōu)化 D. 能提供公司管理所需的全部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) E. 財(cái)務(wù)信息披露的真實(shí) 、 完整性 ： A. 具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱 ， 熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章和方針 、 政策 ， 掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí) B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年 D. 有較強(qiáng)的組織能力 E. 身體狀況能夠適應(yīng)本職工作要求 ： A. 及時(shí)有效準(zhǔn)確地向決策層報(bào)出相關(guān)財(cái)務(wù)資料及其分析 B. 對(duì)各業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo) ， 基本保證其符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度 C. 保障股份公司 、 內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的暢通 ， 但同時(shí)要保密 D. 及時(shí)處理本部門(mén)的各種問(wèn)題 E. 定期向財(cái)務(wù)副總經(jīng)理上報(bào)有關(guān)公司財(cái)務(wù)資金方面的信息 （ 重大信息必須及時(shí)上報(bào) ） 56 TCL股份 /20230604組織設(shè)計(jì) （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控主管崗位描述 ： A. 提請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理聘任或解聘預(yù)算監(jiān)控的各位成員及其報(bào)酬 、 獎(jiǎng)懲的建議權(quán) B. 有權(quán)報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)預(yù)算完成情況提出獎(jiǎng)懲建議 C. 有權(quán)對(duì)下屬公司預(yù)算制定的合理性進(jìn)行審核 ： A. 負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)目標(biāo)的分解 ,確定下屬子公司的初步財(cái)務(wù)目標(biāo) B. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司年度預(yù)算草案進(jìn)行分析 ， 提出修改意見(jiàn) C. 負(fù)責(zé)匯總得出股份公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算 D. 負(fù)責(zé)對(duì)各下屬子公司的完成情況進(jìn)行月度的考核 E. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司超預(yù)算特殊支出審核 ， 報(bào)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審批 F. 負(fù)責(zé)匯總 、 分析下屬公司的預(yù)算完成報(bào)告 G. 負(fù)責(zé)向其它職能主管提供必要的支持 ：