【正文】 競爭對手的戰(zhàn)略信息 G. 要定期檢查各有關分支機構的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經理 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) B. 年齡在 25— 55周歲之間 C. 從事宏觀經濟研究或高層領導工作三年以上 D. 要求具有很強的宏觀經濟分析和研究能力 、 公關協調能力 E. 身心健康 ： A. 年度經營計劃推出的及時性 B. 信息收集的準確度 C. 信息分析的精確程度 D. 戰(zhàn)略方案推出的質量和時效性 42 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司投資管理部經理崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部門下屬員工 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門 、 各營業(yè)本部對口部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關機構 ： A. 負責進行對股份公司資本運營的研究 ， 擬定股份公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則 B. 負責根據股份公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目 ， 進行前期的資料收集 、 考察調研 、 接洽談判工作 C. 負責根據目標項目的實際情況 ， 設計資本運營方案 D. 負責根據方案具體實施對目標項目的具體實施工作 E. 負責根據需求 ， 提供投 、 融資咨詢服務 ， 做信息咨詢服務 F. 負責指導和協調下屬主管的日常工作 G. 負責股份公司參股控股 ， 對外投資的具體實施工作 H. 負責完成總經理交辦的其它工作 ： A. 提請總經理聘任或解聘新投資項目各位成員及他們的報酬 、 獎懲的建議權 B. 總經理授權范圍內的費用審批權 C. 項目監(jiān)控權 D. 總經理授予的其它權力 43 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司投資管理部經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 及時發(fā)現針對股份公司的敵意收購行為 ， 并提出相應防范建議及措施 B. 及時充分地收集與股份公司相關行業(yè)的資本運營的資料 ， 以便決策層進行參考 C. 及時解決本部門的請示問題 ： 1. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經政策及證券 、 管理制度 、 法律 2. 年齡在 2555周歲之間 3. 從事投資管理類及相關工作 2年以上 4. 具有較強的分析 、 預測 、 及文字表達能力 5. 身體健康 ： A. 項目投資回報率 B. 項目進展度完成情況 C. 資產處置的效益 44 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司投資管理部資產管理主管崗位描述 ： A. 直接上級：投資管理部經理 B. 直接下級： C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司其它職能部門及各營業(yè)本部相關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關機構 ： A. 負責保證股份公司資產的高效運作 ， 向公司高層提供資產分析意見以供決策 B. 負責制定股份公司下屬資產處置方案的設計 ， C. 負責辦理股份公司內部資產出售 、 報廢等有關手續(xù) D. 負責股份公司的資產清查工作 E. 負責上級部門安排的各類統(tǒng)計工作 ， 指導下屬公司統(tǒng)計工作 F. 負責股份公司的長期投資日常管理 G. 負責股份公司資產臺帳的管理 H. 負責向其它職能主管提供必要的支持 ： A. 提請投資管理部經理聘任或解聘下屬成員以及他們的報酬 、 獎懲的建議權 B. 有權要求股份公司相關部門和下屬子公司報送有關資產和財務資料 45 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司投資管理部資產管理主管崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證公司資產清查的準確 、 及時 、 有效 B. 保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案 C. 保證公司資產的完整性 ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財經政策法規(guī)及相關法律制度 B. 年齡 25－ 55周歲之間 C. 從事相關工作 2年以上 D. 具有較強的分析 、 預算 、 協調 、 溝通及文字表達能力 E. 身體健康 ： A. 資產分析報告提出的準確性 、 及時性 B. 資產臺帳的完整性 C. 統(tǒng)計報告的完整性 、 準確性 D. 資產處置的效益 46 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經理崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部直接下屬 C. 其它內部關系：股份公司有關部門及各下屬公司有關部門 D. 外部關系：有關社會審計機構 ： A. 負責貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和公司內審管理標準 B. 負責制定審計工作計劃 ， 報總經理批準 C. 負責參與合資 、 合作項目考察 D. 負責監(jiān)事會對股份公司經營情況審計 E. 負責對股份公司財務部門及下屬公司經營者的離職審計 F. 負責股份公司重大資產處置的審計 ： A. 決定本部直接下屬人員的任免 、 晉升 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權 B. 對公司及成員企業(yè)經營活動過程中的審計 、 監(jiān)督權 C. 對股份公司下屬企業(yè)財務部及下屬經營者的離任審計權 47 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 在審計過程中 ， 嚴格遵守國家審計法規(guī)和公司有關規(guī)定 B. 在合資 、 合作項目的考察維護公司利益 C. 各項管理制度健全 、 規(guī)范 、 操作性強 D. 對審計中出現的重大問題及時 、 如實地向直接上級反映 E. 在基建項目 、 工程合同審計中要嚴格把關 F. 對公司有關資料 、 信息的安全保密負責 ： A. 具有本科以上學歷或審計師 、 會計師職稱 ， 掌握國家審計法規(guī) 、 法律 ， 熟悉會計 、 審計制度 B. 年齡在 2555周歲之間 C. 從事會計 、 審計工作五年以上 ， 掌握國家審計法律 、 法規(guī) 、 會計 、 審計制度知識 D. 身體健康 E. 有良好的溝通能力 ： A. 審計報告真實性 B. 年度審計計劃完成率 48 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司法律事務部經理崗位描述 ： A. 直接上級：總經理 B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門及各營業(yè)本部有關部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關機構 ： A. 負責辦理股份公司內的企業(yè)經濟活動的法律可行性研究 、 法律策劃 、 草擬或者審查合同 、 章程 B. 負責為公司提供法律咨詢 C. 負責代理公司及下屬公司各項重大經濟 、 民事 、 行政等訴訟與非訴訟活動 D. 負責草擬各類經濟合同 E. 負責股份公司內部法律仲裁 F. 負責公司法律性文件的起草 、 打印 、 下發(fā) 、 歸檔工作 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 B. 總經理授權范圍內的費用審批權 C. 總經理授予的其它權力 。 49 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司法律事務部經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 公正 、 合法地處理股份公司內部的法律仲裁 B. 保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤 C. 從法律角度維護股份公司的利益 ： A. 具有法律專業(yè)本科以上文化程度 ， 熟悉法律工作 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有 5年以上法律工作經驗并獲得法律顧問資格證書 D. 反應靈敏 、 口齒伶俐 、 邏輯思維能力強 E. 身體健康 、 品德端正 、 思想正派 ： A. 見證合同及重大法律事件失誤率 B. 保護股份公司內部運作系統(tǒng)的完整性和操作的規(guī)范性 50 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司人力資源部經理崗位描述 ： A. 直接上級： B. 直接下級：本部下屬員工 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關職能部門 、 各營業(yè)本部對口職能部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： A. 負責制訂股份公司人事管理制度 、 實施細則 B. 負責監(jiān)督檢查股份公司有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況 C. 負責定期分析 、 上報股份公司人事 、 勞資信息 D. 負責股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才的招聘 、 培訓 、 薪資 、 考核等人事工作 E. 負責股份公司人才庫的建立與維護 F. 負責審查 、 辦理股份公司各職能部門員工及各營業(yè)本部的高級管理人才員工的崗位調動 、 職稱評定 、 離退休等事宜的人事 、 勞資手續(xù) G. 負責辦理員工出國審報 、 資格審查 H. 負責辦理員工投訴 、 員工與公司勞動爭議的解決事宜 I. 負責對控股子公司和分公司薪酬方案和用工計劃的審核 ： A. 有對直接下屬的任免 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權 B. 具有在總經理授權下的費用審批權 C. 總經理授予的其它權力 51 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司人力資源部經理崗位描述（續(xù)） ： A. 要求充分地儲備崗位人員 ， 科學地管理人事檔案 ， 公正地考核各部門工作人員 B. 及時為各業(yè)務本部對口部門提供工作支持與指導 C. 充分調動員工的工作積極性 ， 提高員工滿意度 。 E. 定期向財務副總經理上報有關公司財務資金方面的信息 （ 重大信息必須及時上報 ） 60 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司銷售中心總經理崗位描述 ： A. 直接上級：終端產品營業(yè)本部部長 B. 直接下級：銷售中心直接下屬各部門經理及經理 C. 其它內部關系 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門 、 各營業(yè)本部有關職能部門 D. 外部關系 （ 股份公司外部 ） ：重點客戶 、 有關政府機構 、 新聞媒體等 ： A. 負責銷售中心的業(yè)務及人員管理 B. 負責組織實施股份公司下達的年度任務和計劃 C. 負責制定銷售中心的工作程序和規(guī)章制度 ， 報批通過后實施 D. 負責擬定股份公司年度市場營銷計劃 、 新產品和新市場開發(fā)計劃及市場營銷計劃 ， 分解計劃 ， 報批并督導實施 E. 負責產品價格政策的制定 、 報批并對產品的市場價格進行監(jiān)督 、 管理 F. 負責銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育 G. 負責協調銷售中心各有關部門的關系 H. 負責公司大型市場營銷活動的策劃 ， 并對市場營銷效果進行監(jiān)控 、 評估 I. 負責給各營業(yè)本部有關部門提供市場信息 、 營銷 、 市場營銷等工作方面的支持 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 B. 有對隔級下級任免 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 C. 總經理授權范圍內的費用審批權 D. 對銷售中心下屬員工及各項業(yè)務的管理權 61 TCL股份 /20230604組織設計 （ 第四稿 ） 2023/2/1 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 TCL股份有限公司銷售中心總經理崗位描述 （續(xù)） ： A. 不斷研究本市場及競爭對手的動態(tài) ， 及時調整競爭策略和營銷策略 ， 使 TCL終端產品在全國本市場處于領導地位 B. 經常深入下屬各級部門并對其管理狀況進行檢查 ， 給予下屬必要的指導和協助他們解決問題 C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機密 D. 及時處理下屬各部門請示的各種問題 E. 及時為公司有關部門提供信息及有關工作的支持 F. 定期向終端產品業(yè)務本部部長匯報有關市場營銷方面的信息 （ 至關重大的信息必須及時匯報 ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉市場營銷等知識 B. 年齡在 25－ 55周歲之間 C. 從事經營管理工作經驗 3年以上 D. 具有較強的決策 、 分析 、 公關 、 協調能力 E. 身體健康 ， 能吃苦耐功 F. 有較強的市場意識 ， 并具良好的溝通能力 ： A. 銷售中心的銷售額 、 銷售費用率 、 應收賬款和庫存狀況 B. 銷售中心主導產品的市場份額 、 品牌形象和客戶滿意度 C. 新產品的推廣和銷售狀況 D. 銷售隊伍的建設和銷售渠道的建立狀況 。未經麥肯錫公司的書面許可，其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制