【正文】 0。 根據(jù)修正定案的文化設計要素，試作相關應用要素（內(nèi)容式）； ⑤ 將試作相關應用要素在項目小組內(nèi)部進行探討； ⑥ 就探討結果對相關應用要素作修正定案； ⑦ 將修正定案的相應應用要素與公司相應高層探討； ⑧ 就探討結果對相關應用要素作修正定案；根據(jù)修正定案的文化設計基本要素和相關應用要素制定企業(yè)精神文化手冊。 精神文化設計的內(nèi)容企企業(yè)業(yè)精精神神企企業(yè)業(yè)宗宗旨旨企企業(yè)業(yè)生生存存理理念念企企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)營營理理念念企企業(yè)業(yè)目目標標企企業(yè)業(yè)價價值值觀觀企企業(yè)業(yè)作作風風企企業(yè)業(yè)競競爭爭理理念念TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 企業(yè) MI建設效果企企 業(yè)業(yè) 精精 神神 企企 業(yè)業(yè) 宗宗 旨旨 企業(yè)目標企業(yè)目標企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀 激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活里創(chuàng)造積極激發(fā)企業(yè)員工的積極性，增強企業(yè)的活里創(chuàng)造積極向上、和偕的企業(yè)面貌向上、和偕的企業(yè)面貌 企業(yè)渴求的未來狀態(tài)即回答企業(yè)將成為什麼企業(yè)渴求的未來狀態(tài)即回答企業(yè)將成為什麼 樣的企業(yè)樣的企業(yè)建立以人為中心，以關心人，愛護人的人本主義思想建立以人為中心，以關心人，愛護人的人本主義思想提高團隊的凝聚力，使全體員工心往一處想，提高團隊的凝聚力，使全體員工心往一處想，勁往一處使勁往一處使TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 企業(yè)生存理念企業(yè)生存理念企業(yè)競爭理念企業(yè)競爭理念企業(yè)經(jīng)營理念企業(yè)經(jīng)營理念企企 業(yè)業(yè) 作作 風風 明確企業(yè)存在的價值，即企業(yè)存在的意義明確企業(yè)存在的價值，即企業(yè)存在的意義幫助企業(yè)適應復雜、多變的市場環(huán)境，幫助企業(yè)適應復雜、多變的市場環(huán)境，提升競爭力提升競爭力 提升企業(yè)的世界觀和方法，使企業(yè)提升企業(yè)的世界觀和方法，使企業(yè)能協(xié)調(diào)好人與人，人與物之間的關系能協(xié)調(diào)好人與人，人與物之間的關系形成企業(yè)良好的工作作風，使全體員工形成企業(yè)良好的工作作風，使全體員工在融洽的氛圍中愉快工作在融洽的氛圍中愉快工作TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 第五階段：制度文化（第五階段：制度文化（ BI）） 設計設計 制度文化設計內(nèi)容根據(jù)實際情況根據(jù)實際情況另外添加項目另外添加項目領導行為規(guī)范領導行為規(guī)范 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范具體做事中的指導理念具體做事中的指導理念人才理念人才理念投資理念投資理念研發(fā)理念研發(fā)理念生產(chǎn)理念生產(chǎn)理念品牌理念品牌理念服務理念服務理念營銷理念營銷理念管理理念管理理念① ① 擬定具體做事中的指導理念和領導行為規(guī)范草擬定具體做事中的指導理念和領導行為規(guī)范草案案② ② 將設計草案在項目小組內(nèi)部進行探討將設計草案在項目小組內(nèi)部進行探討③ ③ 就探討結果對設計草案進行修正定案就探討結果對設計草案進行修正定案④ ④ 將修正定案的制度文化與重點部門探討將修正定案的制度文化與重點部門探討⑤ ⑤ 就探討結果對制度文化作修訂就探討結果對制度文化作修訂⑥ ⑥ 將修訂案與公司高層探討將修訂案與公司高層探討⑦ ⑦ 就修訂案作最終修正定案就修訂案作最終修正定案⑧ ⑧ 根據(jù)修正方案制定行為規(guī)范手冊和企業(yè)文化識根據(jù)修正方案制定行為規(guī)范手冊和企業(yè)文化識別手冊別手冊注：制度文化和精神文化實施步驟相同，本處不做說明。① 以團隊為中心以團隊為中心② 以公司管理層為重點以公司管理層為重點③ 以靈活運用為核心以靈活運用為核心制度文化設計的原則：制度文化設計的原則： 制度文化設計的步驟制度文化設計的步驟 ：：行為規(guī)范行為規(guī)范TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 企業(yè) BI建設效果管理理念管理理念生產(chǎn)理念生產(chǎn)理念營銷理念營銷理念品牌理念品牌理念指導建立聯(lián)系緊密的組織構架，提高管理效指導建立聯(lián)系緊密的組織構架，提高管理效率率營造文化含量豐富、造型別致品位高雅的產(chǎn)營造文化含量豐富、造型別致品位高雅的產(chǎn)品品通過對文化背景進行系統(tǒng)分析確定品牌戰(zhàn)略通過對文化背景進行系統(tǒng)分析確定品牌戰(zhàn)略的文化內(nèi)涵的文化內(nèi)涵優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)員工提供良好的優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)員工提供良好的勞動氛圍勞動氛圍TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 研發(fā)理念研發(fā)理念服務理念服務理念人才理念人才理念投資理念投資理念指導企業(yè)長期技術積累方向，使企指導企業(yè)長期技術積累方向，使企業(yè)逐步掌握世界一流核心技術業(yè)逐步掌握世界一流核心技術向企業(yè)員工注入良好的服務精神，樹向企業(yè)員工注入良好的服務精神，樹立企業(yè)良好的社會形象立企業(yè)良好的社會形象給員工創(chuàng)造學習和發(fā)展的環(huán)境和機會給員工創(chuàng)造學習和發(fā)展的環(huán)境和機會，愛護人才培養(yǎng)人才，愛護人才培養(yǎng)人才配合企業(yè)戰(zhàn)略目標，有效投資。迅速配合企業(yè)戰(zhàn)略目標，有效投資。迅速擴大企業(yè)規(guī)模擴大企業(yè)規(guī)模TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 第六階段：物質文化（第六階段：物質文化（ VI）） 設計設計物質文化設計內(nèi)容①① 充分反映精神層文化和制度層文化充分反映精神層文化和制度層文化②② 具有企業(yè)顯著個性具有企業(yè)顯著個性③③ 符合公眾心理符合公眾心理物質文化設計原則：物質文化設計原則：①① 調(diào)查研究：避免與其他企業(yè)雷同，調(diào)查研究：避免與其他企業(yè)雷同，確定本企業(yè)特點；確定本企業(yè)特點；②② 提出或征集不同設計方案；提出或征集不同設計方案；③③ 方案評估方案評估④④ 根據(jù)方案最后確定方案設計。根據(jù)方案最后確定方案設計。物質文化設計步驟：物質文化設計步驟：由企業(yè)文化部根據(jù)設計方案列出實由企業(yè)文化部根據(jù)設計方案列出實施計劃施計劃 ,并監(jiān)督實施并監(jiān)督實施 物質文化實施步驟：物質文化實施步驟：基礎方面設計基礎方面設計 廠區(qū)設計廠區(qū)設計 據(jù)實際情況據(jù)實際情況另外添加項目另外添加項目基礎元素基礎元素 組合規(guī)范組合規(guī)范 印刷字體印刷字體 廠區(qū)導視標記廠區(qū)導視標記 建筑導視標識建筑導視標識 作業(yè)區(qū)導視標記作業(yè)區(qū)導視標記形象標志設計形象標志設計 辦公類辦公類物品設計物品設計 公關類公關類物品設計物品設計員工制服員工制服 辦公用品辦公用品印刷品印刷品車輛車輛 旗幟類旗幟類接洽用品接洽用品 饋贈用品饋贈用品TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 基基 礎礎 類類 設設 計計辦公用品設計辦公用品設計公關物品設計公關物品設計廠廠 區(qū)區(qū) 設設 計計制制 服服 設設 計計交交 通通 類類 設計設計是企業(yè)對外傳遞信息，訴求公眾形象的核心內(nèi)容。是企業(yè)對外傳遞信息，訴求公眾形象的核心內(nèi)容。辦公物品的設計反映出辦公事務特有的嚴肅性、完整性和精確性，辦公物品的設計反映出辦公事務特有的嚴肅性、完整性和精確性，展示了現(xiàn)代辦公的高度集中化和企業(yè)文化各個領域滲透傳播的攻展示了現(xiàn)代辦公的高度集中化和企業(yè)文化各個領域滲透傳播的攻勢。勢。是提高向外界傳達企業(yè)形象的重要手段，透視出企業(yè)形象在各個領是提高向外界傳達企業(yè)形象的重要手段，透視出企業(yè)形象在各個領域環(huán)節(jié)中的不斷推廣和完善。域環(huán)節(jié)中的不斷推廣和完善。規(guī)范的廠區(qū)指示，是展現(xiàn)企業(yè)形象和精神的重要部分，是提升質量規(guī)范的廠區(qū)指示，是展現(xiàn)企業(yè)形象和精神的重要部分，是提升質量文化的保證之一。文化的保證之一。統(tǒng)一的制服設計，提高企業(yè)凝聚力，也是對外宣傳的重要途徑。統(tǒng)一的制服設計，提高企業(yè)凝聚力，也是對外宣傳的重要途徑。車體是流動的載體，以車體作為溝通工具，對內(nèi)產(chǎn)生提升形象的心車體是流動的載體，以車體作為溝通工具，對內(nèi)產(chǎn)生提升形象的心理效果，對外宣傳企業(yè)文化，提升品牌價值。理效果，對外宣傳企業(yè)文化，提升品牌價值。企業(yè) VI建設效果TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 企業(yè)標志是企業(yè)或商品的文字名稱、圖案記號或兩者相結合的一種設計，用以象征企業(yè)或商品的特性。企業(yè)標志可以依據(jù)不同的標準進行分類，就其基本構成因素而言，可分為文字標志、圖形標志以及由文字、圖形復合構成的組合標志三種。 企業(yè)標志的類型企業(yè)標志的類型文字標志文字標志圖文組合標志圖文組合標志圖形標志圖形標志v 文字標志有直接用中文、外文或漢語拼音的單詞構成的，也有用漢語拼音或外文單詞的文字標志有直接用中文、外文或漢語拼音的單詞構成的，也有用漢語拼音或外文單詞的字首進行組合的。文字標志往往能直接傳達企業(yè)和商品的有關信息，具有可讀性的特點，字首進行組合的。文字標志往往能直接傳達企業(yè)和商品的有關信息，具有可讀性的特點， 但其識別記憶性不及圖形標志。所以人們一般都設法將文字標志與其他圖形符號結合并用。但其識別記憶性不及圖形標志。所以人們一般都設法將文字標志與其他圖形符號結合并用。 v 通過適當?shù)脑O計，它能以簡潔的線條或豐富的圖形結構來表示一定的含義，有生動、形通過適當?shù)脑O計，它能以簡潔的線條或豐富的圖形結構來表示一定的含義，有生動、形象、便于傳達、易于識別記憶的特點。象、便于傳達、易于識別記憶的特點。v 現(xiàn)在國內(nèi)外企業(yè)標志設計的總趨向是：由繪畫處理轉向圖案格式，由一般圖案轉向幾現(xiàn)在國內(nèi)外企業(yè)標志設計的總趨向是：由繪畫處理轉向圖案格式，由一般圖案轉向幾何圖案，由抽象形式取代具體形式，從而體現(xiàn)出純樸、柔和而完整的圖案美，表現(xiàn)出企業(yè)標何圖案，由抽象形式取代具體形式，從而體現(xiàn)出純樸、柔和而完整的圖案美，表現(xiàn)出企業(yè)標志的象征性意義。志的象征性意義。v 它的設計，要有意境、情調(diào)，具有美的韻律，達到形有限而意無窮的境地。它的設計，要有意境、情調(diào)，具有美的韻律，達到形有限而意無窮的境地。 v 圖形標志可分為三類，即抽象圖形標志、具象圖形標志和抽象與具象相結合的圖形標圖形標志可分為三類，即抽象圖形標志、具象圖形標志和抽象與具象相結合的圖形標志。志。 圖文相結合的組合標志是文字標志與圖形標志優(yōu)勢互補的產(chǎn)物，集中了兩者的長處，克圖文相結合的組合標志是文字標志與圖形標志優(yōu)勢互補的產(chǎn)物，集中了兩者的長處，克服了兩者的不足，因此具有可視性、可讀性、視覺傳播和聽覺傳播的綜合優(yōu)勢，在現(xiàn)代企業(yè)服了兩者的不足，因此具有可視性、可讀性、視覺傳播和聽覺傳播的綜合優(yōu)勢，在現(xiàn)代企業(yè)標志設計中被廣泛采用。標志設計中被廣泛采用。 TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 第七階段：企業(yè)文化試運行、整改階段第七階段：企業(yè)文化試運行、整改階段第八階段：企業(yè)文化全面導入階段第八階段：企業(yè)文化全面導入階段在企業(yè)文化運行后，由企業(yè)文化管理部門在重要職能部門，選派若干人員參加咨詢公司舉辦的 “企業(yè)文化運行培訓導入 ”。形式： 培訓 舉辦各種活動實施將懲制度 內(nèi)部報刊、電視強宣傳外界媒體媒體宣傳 在實施過程中，如遇到什么問題，及時向企業(yè)文化管理部門，必要時由企業(yè)文化管理部門對文件再做修改。 　召開企業(yè)文化發(fā)布實施大會，并進行企業(yè)文化宣導。 各部門、各類人員按《企業(yè)文化運行細則》、《員工行為守則》、《 VI實施細則》的要求開展活動TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 后后 期期 跟跟 蹤蹤我公司將不定期的接受貴公司進行企業(yè)文 化導入答疑；不定期的根據(jù)貴公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結 構進行文化調(diào)整；后期為貴公司提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結 構、人力資源的變革建議。TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi.. 企業(yè)文化評估企業(yè)文化評估 《企業(yè)文化總則》制定完成后，應按項目策劃先后順序，依次推行企業(yè)文化，避免 “只有制度、沒有實施 ”的現(xiàn)象發(fā)生，在實施過程中應由企業(yè)文化建設委員對每一項內(nèi)容均進行適時評估，對有成效的部分還要鞏固及提升，欠缺部分應及時調(diào)整，以保證企業(yè)文化建設整體協(xié)調(diào)發(fā)展。TEL： 02987627231EMAIL:junshijunshi..第五部分 企業(yè)文化建設160