【總結】人力資源管理師課后習題第一章??人力資源規(guī)劃?1.?????請分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。答:1)???????組織結構的功能在于分工和協(xié)調,是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)?
2025-06-23 22:23
【總結】人力資源管理師課后習題第一章??人力資源規(guī)劃?。答:1)?組織結構的功能在于分工和協(xié)調,是保證戰(zhàn)略實施的必要手段。組織結構服從戰(zhàn)略。(錢德勒)2)?企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場都發(fā)生了變化,這時,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展階段,只需采用簡單的
2025-06-23 14:47
【總結】1《客戶服務管理師》職業(yè)標準一、職業(yè)概況職業(yè)名稱客戶服務管理師職業(yè)定義通過提供產(chǎn)品和服務滿足客戶的需求,完成交易,并對交易現(xiàn)場的客戶服務活動及相關事宜實施管理的人員。職業(yè)等級本職業(yè)共設三個等級,分別是客戶服務管理師(國家職業(yè)資格三級)、客戶服務管理師(國家職業(yè)資格二級)、客戶服
2025-08-08 10:12
【總結】二級人力資源管理師技能復習第一章人力資源規(guī)劃1.A企業(yè)是一個科研開發(fā)公司,對技術型人才有著很強需求,但是為了能夠激勵員工作出業(yè)績,該公司一直實行末尾淘汰制的做法,結果是經(jīng)常導致在年終的時候會有一批業(yè)績不好的員工離開公司,同時,也有一些業(yè)績相對比較好的員工也會離開公司。公司人力資源部門和決策層召開會議分析問題的癥結,認為問題出在崗位設計上,其實,科研單位本
2024-09-13 17:58
【總結】人力資源管理師資格認證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-19 01:45
【總結】卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分:第一部分,1~25小題,為職業(yè)道德試題;第二部分,26~125小題,為理論知識試題。4、每小題選出答案
2025-06-28 14:59
【總結】....職業(yè)技能鑒定國家題庫三級健康管理師技能操作試卷B卷注意事項1、本試卷依據(jù)2007年頒布的《健康管理師》國家職業(yè)標準命制,考試時間:120分鐘。2、請首先按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀各種題目的回答要
2025-06-23 14:46
【總結】 【客戶服務管理師二級理論題模擬三套】客戶服務情景模擬 客戶服務管理師二級理論題模擬卷一一、單項選擇題(第1題~第40題。選擇一個正確的答案,將相應的字母填入題內的括號中。每題1分,滿分40...
2025-01-17 03:06
【總結】1第一章人力資源規(guī)劃(15-19/20)第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革(5-6)1、組織結構設計的基本理論①組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式或框架;②組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作;③它是企業(yè)總體設計的重要組成部分。2、組織理論:廣義的組織理論或大組織理論,包括組織運行的全部問題;組
2024-09-22 09:29
【總結】07年11月企業(yè)人力資源管理師二級試題第一部分職業(yè)道德(1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第1~8題)1、關于道德的說法中。正確的是().(A)道德是處理人與人、人與社會、人與自然關系的特殊行為規(guī)范(B)道德是一種理想化的、難以落到實處的行
2025-01-11 00:38
【總結】1國家職業(yè)資格考試指南企業(yè)人力資源管理師(二級)第一章人力資源規(guī)劃二、簡答題1.答:(1)組織結構的功能在于分工和協(xié)調,是保證戰(zhàn)略實施的必要手段:組織結構服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結構做出相應的調整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合
2025-01-22 12:00
【總結】1客戶服務管理師復習資料一、選擇題:1、市場營銷的三大要素:人口+購買力+欲望。2、馬斯洛基本需求:自主進化五層:(1)生理需求(2)安全需求(3)社交需求(4)尊重需求(5)自我實現(xiàn)需求(五個需求由下到上呈金字塔。如西游記里八戒屬生理需求,較低級。沙和尚屬安全需求,較穩(wěn)定。白龍馬屬社交需求。唐僧屬尊重需求。悟空屬自我實現(xiàn)需求
2024-09-08 14:53
【總結】2022年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試題答案2022年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識咨詢管理部考試答案網(wǎng)提供考試真題q674442272022年5月企業(yè)人力資源管理師二級考試題答案?2022年
2025-01-11 10:48
【總結】2020年5月人力二級專業(yè)能力試題及答案一、簡答題(本題共2題,第1小題12分,第2小題14分,共26分)?(12分)?(14分)二、綜合題(本題共3題,第一小題34分,第2小題20分,第3小題20分,共74分)集團是一家以房地產(chǎn)為主產(chǎn)業(yè)鏈,跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國
2024-09-13 15:16
【總結】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結構模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權制、矩陣結構。部門結構模式部門結構的選擇應考慮以下因素:1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質。3、外部門結構的選擇應考慮以下因素部環(huán)境的復雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術狀況。5、企業(yè)成員的素質狀況。正式組織: