房地產(chǎn)行業(yè)人員流失問(wèn)題分析(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-02 06:59:02 本頁(yè)面
【正文】 讓員工更多的了解，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?！ ?。公司對(duì)員工的培訓(xùn)方面和職業(yè)發(fā)展方面很薄弱。公司在內(nèi)訓(xùn)方面的講師主要是區(qū)域內(nèi)部和集團(tuán)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，他們對(duì)教授技巧不是很了解，因此可以聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行授課，與外部專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司合作組織外部培訓(xùn)外部講師具有更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力和授課能力。鼓勵(lì)員工通過(guò)書(shū)記和網(wǎng)絡(luò)自己學(xué)習(xí)。公司的集體培訓(xùn)也要多使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，這樣還為企業(yè)省去大筆培訓(xùn)費(fèi)用。 。每個(gè)崗位在招聘的時(shí)候都會(huì)面試很大一部分人員，這里面肯定會(huì)有不錯(cuò)的員工，因?yàn)槟硞€(gè)原因而被刷掉，但是他的各方面的素質(zhì)也都還是不錯(cuò)的，所以公司的人力資源部要把這個(gè)人的資料做一個(gè)存檔，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，這個(gè)儲(chǔ)備人員各方面的素質(zhì)肯定會(huì)提高，這樣有一個(gè)儲(chǔ)備人員庫(kù)，崗位上的人員一旦離職就可以在儲(chǔ)備庫(kù)里提出信息，安排再一輪的面試，填補(bǔ)空缺崗位的時(shí)間就會(huì)大大減少。要做好內(nèi)部人員的后補(bǔ)計(jì)劃，要有意的培養(yǎng)一個(gè)后備人員，這樣重要崗位上的員工離職后，內(nèi)部人員可以馬上填補(bǔ)?！ ?。有效的溝通是人與人之間、人與團(tuán)體之間的凝聚劑。所以解決上下級(jí)及團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題有效的溝通是必不可少的。溝通是一個(gè)信息傳遞的過(guò)程，是一個(gè)情緒表達(dá)的方式，通過(guò)溝通我們可以知道問(wèn)題出在哪里，進(jìn)而找出問(wèn)題的解決辦法。上下級(jí)及團(tuán)隊(duì)之間有了矛盾，要及時(shí)的溝通，不能等到矛盾爆發(fā)了，到那時(shí)候就晚了，要盡量面對(duì)面的溝通，注重移情，多站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，
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