【正文】 司主要代理了樂普（北京）醫(yī)療器械股份有限公司生產(chǎn)的血管內(nèi)藥物（雷帕霉素）洗脫支架系統(tǒng)、冠脈支架輸送系統(tǒng)、PTCA球囊擴張導(dǎo)管、藥物中心靜脈導(dǎo)管等產(chǎn)品與樂普（北京）醫(yī)療器械股份有限公司的控股子公司天地和協(xié)主要產(chǎn)品麻醉類介入醫(yī)療產(chǎn)品、心臟介入手術(shù)用鞘管和導(dǎo)絲等；控股子公司上海形狀的主要產(chǎn)品為動脈導(dǎo)管未閉（PDA）封堵器、房間隔缺損（ASD）封堵器、室間隔缺損（VSD）封堵器等。公司本著“質(zhì)量第一、信譽至上”的宗旨，在濟南市各大醫(yī)院均有公司代理的產(chǎn)品進駐，而在與同類產(chǎn)品的競爭中一直處于前列，年營業(yè)額數(shù)百萬元，隨著近幾年國家經(jīng)濟的發(fā)展，公司的發(fā)展也是日新月異，希望能夠在幾年內(nèi)成為業(yè)內(nèi)有影響力的公司。（二）協(xié)灃貿(mào)易有限公司的自主創(chuàng)新情況通過我在協(xié)灃貿(mào)易有限公司的實習(xí)觀察，協(xié)灃貿(mào)易有限公司的自主創(chuàng)新做的不好，基本屬于放任自流的狀態(tài)，具體情況如下：協(xié)灃貿(mào)易有限公司在日常工作的管理是屬于放羊式管理，一般一兩個人負(fù)責(zé)一家醫(yī)院的銷售工作，只是要求了每個月的業(yè)務(wù)量，而對于每日工作的進行不做過多要求，容易令員工滋生懶惰的情緒，工作也沒有效率，不利于公司的發(fā)展。而在日常的公司的工作中電腦僅僅是作為一個記賬的工具，而沒有通過一個數(shù)據(jù)庫去整合自己的貨物進出和資金的流入流出等等情況來提高公司的工作效率。而加班等情況則更是沒有什么明確的記錄，全憑經(jīng)理的一句話，很容易出現(xiàn)白白加班的情況。沒有對于公司內(nèi)部的自主創(chuàng)新活動進行強有力的嘉獎，不論怎樣的工作得到的工資都差不多，員工對于創(chuàng)新的積極性不高。公司也沒有專用的資金對創(chuàng)新活動進行獎勵。綜上所述，事實上協(xié)灃貿(mào)易有限公司對于自主創(chuàng)新并不是十分重視。我認(rèn)為自主創(chuàng)新對于一個公司來說還是相當(dāng)重要的，下面我將會提出一些自主創(chuàng)新的建議給協(xié)灃貿(mào)易有限公司，希望對公司會有點用處，可以令公司發(fā)展的更快更強！畢竟自己在協(xié)灃公司的半個月對于協(xié)灃公司也有了很深厚的感情。（三）完善協(xié)灃貿(mào)易有限公司自主創(chuàng)新的對策1．一般中小企業(yè)自主創(chuàng)新的發(fā)展思路本文分析了影響中小企業(yè)自主創(chuàng)新的主要制約因素，進行科學(xué)的績效評價。在選擇評價指標(biāo)時，將影響中小企業(yè)自主創(chuàng)新的顯性因素考慮得較為集中，而像一些諸如企業(yè)創(chuàng)新規(guī)模的大小、創(chuàng)新投入資金的多少以及企業(yè)創(chuàng)新的跨地域跨文化等間接因素不曾納入評價指標(biāo)體系之中，所以這一評價具有一定的局限性。一個完善的評價體系應(yīng)該把組織自身的利益為第一考慮因素，也應(yīng)該整合企業(yè)的各項資源進行最優(yōu)化的企業(yè)自主績效的科學(xué)評估。國外的經(jīng)驗也表明了，大企業(yè)的研究力量比較強，如果建立了流動站，吸引一批博士后進去做研究，出了成果以后直接向企業(yè)報告，這對于研究人員了解市場需求和生產(chǎn)實踐、確立自己的研究課題的有用性有直接好處；對中小企業(yè)而言，利益是更為直接的。另外，建立產(chǎn)、學(xué)、研合作研究的基地，可以用地方政府的名義建立，有了基地，三方的合作就可以實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，可以進行一些帶有長期性的重大項目的研究，進而實現(xiàn)創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。2．中小企業(yè)自主創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系的建立在對中小企業(yè)進行績效評價時，應(yīng)當(dāng)遵循可用性、科學(xué)性以及可控性的原則，以便形成各個量化的指標(biāo)數(shù)值，進而對整個中小企業(yè)自主創(chuàng)新進行科學(xué)的評價，形成實用性和操作性較高的評價數(shù)據(jù)，以便于各個中小企業(yè)制定適合自己的創(chuàng)新策略。中小企業(yè)自主創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系可以從以下幾個方面進行分析考慮。（1）企業(yè)對自主創(chuàng)新的重視度自主創(chuàng)新的主體是企業(yè)，因此，中小企業(yè)的自主創(chuàng)新仍是企業(yè)自己擔(dān)任主角。中小企業(yè)進行自主創(chuàng)新的積極性被中小企業(yè)對自主創(chuàng)新的主觀感受直接影響和制約著，如果一個企業(yè)對自主創(chuàng)新特別重視，那么它就會投入更多的資源去爭取創(chuàng)新機會和創(chuàng)新的成功，進而將會取得可喜的成果。反之，如果一個企業(yè)的各個部門不能認(rèn)識到創(chuàng)新在自身發(fā)展中的重要性，那么它就不會去考慮創(chuàng)新，從而也就不能從創(chuàng)新中受益。（2）創(chuàng)新企業(yè)自主創(chuàng)新從業(yè)者水平創(chuàng)新的主體是企業(yè)，而在創(chuàng)新中最活躍的生產(chǎn)要素就是從業(yè)人員，這些人的綜合素質(zhì)、知識水平以及工作績效對創(chuàng)新的影響有著最直接的作用。創(chuàng)新是具有風(fēng)險的投資，不要害怕失敗，從業(yè)人員除了具有專業(yè)知識技術(shù)以外，還應(yīng)該具有頑強的拼搏精神，要有接受失敗的勇氣，這也是對從業(yè)人員基本素質(zhì)的要求。因此，自主創(chuàng)新從業(yè)者水平也對創(chuàng)新的績效有很大的影響，加大對他們在管理方面、科技方面、綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)顯得至關(guān)重要。（3）社會的自主創(chuàng)新環(huán)境假如一個社會不是崇尚科學(xué)的，而是愚昧的、保守的，停留在過去的階段，那么整個社會的環(huán)境是對創(chuàng)新不利的。全社會應(yīng)該強調(diào)尊重科學(xué)，人們都能夠以搞科學(xué)為榮，形成鼓勵自主創(chuàng)新的良好風(fēng)氣，這對于中小企業(yè)的自主創(chuàng)新來說就是個極大的促進。美國在自主創(chuàng)新方面給予個人高度的鼓勵，不僅在全社會形成了自主創(chuàng)新的良好環(huán)境，而且有相當(dāng)完善的立法對知識產(chǎn)權(quán)進行嚴(yán)格的保護，為自主創(chuàng)新者提供了超值的社會環(huán)境。企業(yè)自主創(chuàng)新的成功率。自主創(chuàng)新并非易事，尤其是對于中小企業(yè)而言。創(chuàng)新不可能只有成果和圓滿，一定還會有失敗和遺憾，創(chuàng)新路上充滿荊棘，需要中小企業(yè)具有足夠的毅力和勇氣，很大程度上是需要有直面失敗的勇氣。存在失敗的幾率一般還比較大，大多數(shù)中小企業(yè)在自主創(chuàng)新中求穩(wěn)、求成，就是不做大的創(chuàng)新，只做小的，最終只可能有小的成果，大的成果是不可能出現(xiàn)的。一般而言，成功率高的創(chuàng)新，企業(yè)的投入就多，就會重視創(chuàng)新的機會，反之，企業(yè)則不會輕易的去自主創(chuàng)新。（4）自主創(chuàng)新的設(shè)計思路各個企業(yè)所屬的行業(yè)、性質(zhì)不同，決定了在自主創(chuàng)新的過程中應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況來設(shè)計不同的創(chuàng)新主題，一個小企業(yè)不可能在技術(shù)上有較大的創(chuàng)新跨越，但它在管理資源、人才等方面可以通過創(chuàng)新達(dá)到最優(yōu)。因此，中小企業(yè)的創(chuàng)新中應(yīng)該對自己的創(chuàng)新思路從形式和內(nèi)容兩大方面進行設(shè)計，以便在此過程中少走彎路。創(chuàng)新技術(shù)的先進水平對于那些對科學(xué)技術(shù)依賴程度較高的中小企業(yè)來說，進行自主創(chuàng)新的風(fēng)險相對較高，因此，也應(yīng)該在評價創(chuàng)新績效的過程中對創(chuàng)新技術(shù)的先進水平進行評估，將其納入自主創(chuàng)新的評價指標(biāo)之中。（5）政府財政的支持度中小企業(yè)的自主創(chuàng)新在融資方面遇到的難題最多，但是如果政府能對中小企業(yè)進行適當(dāng)?shù)呢斦A斜，那么由此帶來的收益極有可能實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。政府財政的支持可以使創(chuàng)新成果給社會帶來擴散效益，也有助于中小企業(yè)產(chǎn)學(xué)研一體化的推進。是個一舉多得的好事。（6）企業(yè)認(rèn)為的自主創(chuàng)新風(fēng)險程度企業(yè)在進行自主創(chuàng)新的過程中可以說是在進行一項風(fēng)險投資，風(fēng)險規(guī)避型的企業(yè)對風(fēng)險較大的項目較少的進行關(guān)注，但是在對中小企業(yè)進行創(chuàng)新績效評價的過程中，應(yīng)該將風(fēng)險程度的高低予以量化賦值，以使得對其績效的評估更趨科學(xué)。（7）對國外技術(shù)的依賴程度隨著社會信息化程度的日益提高，經(jīng)濟學(xué)有著路徑依賴這么一個概念，越來越多的中小企業(yè)在進行自主創(chuàng)新的過程中與國際市場形成了錯綜復(fù)雜的關(guān)系，對國外技術(shù)的依賴度也慢慢提高，可以從很弱—弱—中等—強—很強五個階段對中小企業(yè)進行量化賦值，期望對自主創(chuàng)新績效進行科學(xué)的評價。3．解決中小企業(yè)的創(chuàng)新能力（1）幫助中小企業(yè)解決融資困難的問題要通過進一步改善金融政策，為中小企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、研究開發(fā)提供資金支持和信貸擔(dān)保，以及為中小企業(yè)的科技型產(chǎn)品進入國際市場提供出口信貸、貸款擔(dān)保等。同時政府應(yīng)該對金融機構(gòu)支持科技型、成長型的中小企業(yè)融資實行貼息、減稅、補貼等優(yōu)惠政策，來調(diào)動金融機構(gòu)為中小企業(yè)融資的積極性。并且要針對中小企業(yè)的特點，不斷的創(chuàng)新金融服務(wù)方式，例如，增強對小企業(yè)業(yè)主的信用評估與授信、推廣主辦銀行制度、開辦保本理財業(yè)務(wù)、開辦租賃融資業(yè)務(wù)等。當(dāng)然，根本途徑還是要通過中小企業(yè)自己的努力，不斷提高自己的經(jīng)營能力和信譽，靠誠信和實力在市場經(jīng)濟的浪潮中公平競爭。 　?。?）要幫助中小企業(yè)解決人才和技術(shù)問題“人才是自主創(chuàng)新的第一資源”，首先必須要在企業(yè)培養(yǎng)形成“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好風(fēng)氣，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的環(huán)境，并通過建立健全有效的創(chuàng)新激勵機制，調(diào)動科研人員的積極性，吸引國內(nèi)外各類人才到企業(yè)工作。同時