溫馨99員工手冊(已改無錯(cuò)字)
2022-07-27 14:47:45 本頁面
【正文】 節(jié)假日提前或延遲一天發(fā)放。法定節(jié)假日員工每年可享受13天有薪節(jié)假日，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，如因酒店原因致使員工未能按時(shí)休息，公司給予事后補(bǔ)休。（是否按照新的法定節(jié)假日調(diào)整）婚假、產(chǎn)假、喪假在酒店連續(xù)工作滿一年的女員工，享有一定時(shí)間的婚假、產(chǎn)假，具體參照人力資源部相關(guān)制度執(zhí)行。員工家庭成員去世，在奔喪期間，屬配偶、父母、子女關(guān)系的享有3天有薪假期；屬岳父母、公婆關(guān)系的享有2天有薪假期；屬祖父母、外祖父母、兄弟姐妹關(guān)系的享有1天有薪假期。工傷員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并于24小時(shí)將工傷報(bào)告遞交人力資源部，受傷員工在一般情況下送至醫(yī)院治療。事假、病假員工請假要有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑⑹孪忍顚憽墩埣偻ㄖ獑巍?，交由直接主管簽字批?zhǔn)方可奏效。年假在公司工作滿一年的員工可在下一年度享受5天的有薪年假。具體的休假辦法由公司行政人事部制定，原則上年假應(yīng)一次性休完，不得將年假積累至下一年度使用。年假使用應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，申請年假需員工本人提前十五日向本部門提出申請，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)后方可休息。工作餐當(dāng)員工因工作需要，酒店提供免費(fèi)膳食。員工用餐時(shí)間應(yīng)服從部門工作高層安排，并遵守《員工餐廳用餐規(guī)定》。更衣柜、更衣室員工更衣柜，用于上班時(shí)間存放私人衣物、下班時(shí)間存放工作服。每位員工都應(yīng)自覺保持更衣柜、更衣室整潔；更衣柜內(nèi)不得存放公物、貴重物品、大量現(xiàn)金、易燃易爆和有毒物品，否則任何損失概由其本人負(fù)責(zé)。構(gòu)成酒店安全威脅者，酒店將保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。員工不得對(duì)更衣柜私自加鎖。人力資源部可隨時(shí)檢查，檢查時(shí)必須有兩個(gè)部門員工在場。員工宿舍管理按《宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。1酒店為員工提供停車場地，請自覺遵守停車規(guī)定行為規(guī)范。第五條 績效考核條例績效目標(biāo)：根據(jù)公司目標(biāo)，人事部協(xié)助各部門主管與員工共同制定，包括績效內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)兩部分?？冃?nèi)容界定了員工的工作任務(wù)，也就是說員工在績效考核期間應(yīng)當(dāng)做什么樣的事情。績效標(biāo)準(zhǔn)是指與其相對(duì)應(yīng)的每項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的績效要求。它明確了員工的工作要求，也就是說對(duì)于績效內(nèi)容界定的事情，員工應(yīng)當(dāng)怎樣來做或者做到什么樣的程度?？冃?biāo)準(zhǔn)的確定，有助于保證績效考核的公正性，否則就無法確定員工的績效到底是好還是不好?？冃в?jì)劃：績效計(jì)劃是人事部協(xié)助部門主管和員工雙方對(duì)員工應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的工作績效進(jìn)行溝通的過程，并將溝通的結(jié)果落實(shí)為訂立正式書面協(xié)議即績效計(jì)劃和評(píng)估表，它是雙方在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議?？冃Э己朔椒ǎ河扇耸虏恐贫冃Э己宿k法并執(zhí)行，績效考核的結(jié)果將與員工的培訓(xùn)與工資直接掛鉤。 績效考核分檔 績效考核分3個(gè)大檔：A檔： 100 獎(jiǎng)勵(lì)檔注釋： 100分 由公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)B檔： 9998 緩沖檔注釋： 99分98分 給各部門同事以緩沖的分?jǐn)?shù)，這之間將不會(huì)有任何處罰。C檔： 97—90 工時(shí)檔注釋： 97分90分 之間每扣1分等于要加班10分鐘。每周人事部統(tǒng)計(jì)并上報(bào)各部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理具體安排時(shí)間。D檔： 8960 工資檔注釋： 89分60分 之間每扣1分扣除相應(yīng)的浮動(dòng)工資，60分以下為零分計(jì)算公式如下：扣除工資金額 == 基礎(chǔ)工資X20%X1/30 權(quán)重 權(quán)重：指該指標(biāo)在整體評(píng)價(jià)中的相對(duì)重要程度。 權(quán)重取值：我們將89—60 看為一個(gè)整體為數(shù)值1 89—60一共30個(gè)小檔 權(quán)重取值=1/30= ，且權(quán)重取值不能大于1 將60為 61為 62 為 直至89 即以60= 為基礎(chǔ)，每加1分= X（扣分+1）分 轉(zhuǎn)換成考核分?jǐn)?shù)表示為： 權(quán)重=1/30x(N60+1) N表示為：考核得分 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資為基層工資的20% 實(shí)際工資 實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資80%+浮動(dòng)工資（基礎(chǔ)工資20%）權(quán)重，即實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資80%+基礎(chǔ)工資20%x1
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