【正文】 時間之外連續(xù)工作超過1小時以上，其1小時以上的超過時間段計(jì)為加班，加班時數(shù)以每1小時為一單位，不足1小時的不計(jì)加班時數(shù)。 （2）當(dāng)日不同時間段的加班時數(shù)，不可累計(jì)計(jì)算。休息日加班：在公司銷售旺季時，公司因工作需要安排員工周末停休的，計(jì)為加班。國家法定節(jié)假日的加班：凡在國家法定節(jié)假日安排上班或值班的，計(jì)為加班。三、以下情況不計(jì)為加班：由公司或部門統(tǒng)一安排的工作（如：公司或部門統(tǒng)一安排的區(qū)域整改、公司組織的年度大盤點(diǎn)、鮮貨部每半月的例行盤點(diǎn)、采購部商品行政文員周未的值班等），由各負(fù)責(zé)部門進(jìn)行合理的班次調(diào)整；采購員、采購助理休息日值班的；協(xié)管級以上（含協(xié)管員、文員）人員，因工作需要延時下班的；凡屬員工本職工作范圍而未能在上班時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，須增加上班時間的； 未事先辦理加班申請手續(xù)或手續(xù)不全的；加班時段未按規(guī)定進(jìn)行考勤打卡的（以人事行政部考勤記錄為準(zhǔn)）；加班后未在規(guī)定的時間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)的。四、補(bǔ)休時數(shù)的確定：所有人員平時加班及休息日的加班，按1:1比例給予補(bǔ)休；員工在國家法定節(jié)假日期間的加班，節(jié)后由各部門安排補(bǔ)休，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、員工補(bǔ)休應(yīng)填寫《請假單》（注明“補(bǔ)休”），按規(guī)定的請假時間段審批權(quán)限進(jìn)行審批。六、員工的加班時數(shù)（含平時加班、公司或部門安排的停休及國家法定節(jié)假日期間的加班），自加班后的第二天計(jì)算起，應(yīng)在三個月（90天）內(nèi)補(bǔ)休完畢，未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休完畢的加班時數(shù)，一律視為放棄失效。七、各門店應(yīng)在銷售淡季時，根據(jù)實(shí)際情況有計(jì)劃、合理地安排員工補(bǔ)休。員工每次可申請4小時以上（含4小時）的補(bǔ)休；員工申請補(bǔ)休應(yīng)按審批權(quán)限，事先（提前一個工作日）辦理完畢有關(guān)手續(xù)。在營業(yè)淡季，各門店應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排當(dāng)日在崗員工進(jìn)行補(bǔ)休，由門店總經(jīng)理或當(dāng)班的門店副總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排、統(tǒng)一上報人事行政部，員工必須服從安排，否則視為放棄補(bǔ)休。八、在公司銷售旺季（一般指元旦、“五一”節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、店慶、公司安排的其他重大促銷活動等）之前、后七個工作日內(nèi)，原則上不安排協(xié)管員級（含協(xié)管員、文員）以上的人員補(bǔ)休，特殊情況，須經(jīng)門店總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、每年春節(jié)前二十天（農(nóng)歷十二月十一起），全體員工均不得安排補(bǔ)休，特殊情況，須經(jīng)門店總經(jīng)理批準(zhǔn)，原則上按事假處理。十、員工因工作需要到兄弟單位支持的，期間工作日的加班、節(jié)假日及休息日的加班一律在對方單位結(jié)算，不在本公司計(jì)加班費(fèi)或補(bǔ)休。十一、公司人員出差期間，逢節(jié)假日、休息日的不計(jì)加班，但根據(jù)回程到達(dá)工作地的時間，給予一定時間的補(bǔ)休。當(dāng)日08：00 12：00到達(dá)工作地的，應(yīng)于次日正常上班；當(dāng)日12：00 18：00到達(dá)工作地的，應(yīng)于次日13：00準(zhǔn)時上班（次日正常上班時間在13：00之后的，按原班次正常上班）；當(dāng)日18：00次日8：00到達(dá)工作地的，次日可補(bǔ)休1個工作日。十二、員工離職時，加班時間在三個月（90天）之內(nèi)，未補(bǔ)休的加班時數(shù)，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后，在進(jìn)行離職工資結(jié)算時，將給予計(jì)發(fā)加班工資。十三、部分崗位人員由于工作需要，無法安排休息的，計(jì)為加班，將給予計(jì)發(fā)加班工資。 第十七章 假期一、病假員工申請病假必須一小時以上，須持有區(qū)級以上醫(yī)院（病假達(dá)三個工作日以上的，須持有市級以上醫(yī)院）的有效證明（指病歷、病假證明和有效發(fā)票的原件），并經(jīng)批準(zhǔn)部門確認(rèn)。對于普通病痛（如發(fā)燒、感冒、腸胃炎、過敏等），公司給予員工每月一個工作日的有薪病假，最多六天，即：可按半年（六個月）的累計(jì)天數(shù)計(jì)。員工在工作日生病，則必須于上班時間開始的兩小時內(nèi)，電話或托人通知批準(zhǔn)部門申請病假；員工應(yīng)于病假后恢復(fù)上班的三個工作日內(nèi)（逢節(jié)假日順延）補(bǔ)辦完整有效的請假手續(xù)。如員工未在規(guī)定時間內(nèi)向批準(zhǔn)部門申請病假，則以曠工處理。員工當(dāng)月申請病假超過一個工作日，則超過時間應(yīng)按工資計(jì)算方法，扣發(fā)相應(yīng)時間的基本工資；員工申請病假超過兩個工作日，除扣超過一個工作日的相應(yīng)時間的基本工資，另加扣當(dāng)月的滿勤工資。員工當(dāng)月請病假達(dá)三次，除扣應(yīng)扣相應(yīng)時間的基本工資，另加扣當(dāng)月的滿勤工資。試用期員工不享受有薪病假。二、事假員工因私遇有重要事情可申請事假，申請事假必須一小時以上，必須事先經(jīng)批準(zhǔn)部門簽批同意，辦妥相關(guān)手續(xù)后，方有效。未經(jīng)批準(zhǔn)部門簽批同意，將視為無故曠工。員工申請事假應(yīng)按工資計(jì)算方法扣發(fā)相應(yīng)時間的基本工資，員工申請事假超過一個工作日的，另加扣當(dāng)月滿勤工資。員工當(dāng)月請事假達(dá)三次，除扣應(yīng)扣相應(yīng)時間的基本工資，另加扣當(dāng)月的滿勤工資。三、有薪年假凡入職滿一年的員工，可享受公司給予的“有薪年假”三天。每增加一年工齡，“有薪年假”增加一天，直至七天/人年為限。“有薪年假”可分兩次請，請“有薪年假”的月份應(yīng)扣當(dāng)月份的“月銷售獎”及“滿勤工資”。凡當(dāng)年補(bǔ)休日未補(bǔ)完的，不能批準(zhǔn)“有薪年假”。“有薪年假”應(yīng)在當(dāng)年度（以員工的合同起始月算起）使用，不能累計(jì)或延續(xù)到第二年度。四、婚假在本公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，憑政府部門發(fā)給的結(jié)婚證，可享受三個工作日的有薪婚假，不扣滿勤工資?；榧賾?yīng)提前一周辦理手續(xù)，辦理婚假時須出示結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保留其結(jié)婚證復(fù)印件。五、產(chǎn)假 工齡滿一年（不含試用期）的女員工妊娠四六個月，憑醫(yī)院開具的“妊娠證明書”及“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”等相關(guān)證件，提前一個月到人事行政部辦理休假手續(xù)。女員工分娩后三個月內(nèi)（憑小孩出生證明），返回公司辦理報到手續(xù)，逾期視為自動離職。分娩后返回公司上班的女員工由人事行政部根據(jù)需要安排工作崗位，需崗位見習(xí)一個月。已婚男員工，由于夫人分娩，憑“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”及“醫(yī)院證明”，可享受三個工作日的有薪產(chǎn)假，不扣滿勤工資。六、喪假員工如有直系親屬（如祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡，憑居委會（村委會）或醫(yī)院開具的相關(guān)證明可享受三個工作日的有薪喪假，不扣滿勤工資。七、員工請假的審批權(quán)限，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見“請假單”背面）。第十八章 工資 公司對員工的工資實(shí)行保密管理制度，“工資單”由保密信封打印，由人事行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)，公司規(guī)定：任何員工不得打聽他人的工資信息，不得向他人泄露自己的工資信息；任何員工不得私自拆看他人“工資單”（保密工資信封）。一、員工工資的組成 員工的月工資總額 = 月基本工資 + 滿勤工資 + 津貼 + 加班工資 + 獎金月基本工資（1）新員工入職時，由公司人事行政部與新員工確認(rèn)其試用期的月基本工資；（2）員工在任職期間因崗位（職務(wù)）變化而需調(diào)整其工資時，由人事行政部與其確認(rèn)月基本工資；（3）員工續(xù)簽勞動合同時，由人事行政部與員工確認(rèn)其在新合同期間的月基本工資。滿勤工資（1）員工的滿勤工資為100元/人月，區(qū)域總經(jīng)理（含區(qū)域總經(jīng)理）以上人員的月工資總額內(nèi)不設(shè)滿勤工資；（2）員工有以下情況，取消當(dāng)月的滿勤工資；① 一次遲到（或早退）超過十分鐘者；② 當(dāng)月遲到（或早退）達(dá)三次或累計(jì)遲到（或早退）時間達(dá)十五分鐘者；③ 當(dāng)月請事假或病假超出規(guī)定時間者；④ 出現(xiàn)曠工者；⑤ 新員工入職當(dāng)月未上滿一個月（以月首一日至月未三十日或三十一日計(jì)）。津貼 （1）早市補(bǔ)貼、夜班員工的夜班補(bǔ)貼。 （2）高溫環(huán)境下上班的高溫補(bǔ)貼。 （3）收銀員的收銀風(fēng)險金。 （4）經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他特殊崗位及杰出貢獻(xiàn)津貼等。獎金為體現(xiàn)工資與效益掛鉤原則，公司設(shè)立“月獎金”，具體按“工資方案”執(zhí)行。員工在任職期間，本公司將根據(jù)國家勞動部門和稅務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定，從員工的月工資中代扣代繳員工個人的社保應(yīng)繳款項(xiàng)和個人所得稅。其他具體事項(xiàng)按公司的“工資方案”執(zhí)行。二、工資的發(fā)放、計(jì)算方法每月十五日發(fā)放上個月（從月首一日～三十日或三十一日）的工資。每月十五日以后入職的員工發(fā)放工資的時間順延到下一個工資發(fā)放日。員工的小時工資及日工資員工的小時工資 = 基本工資 12 247。 （ 52 40 ）員工的日工資 = 員工的小時工資 員工的日工作小時數(shù)第十九章 福利一、社會保險 基本養(yǎng)老保險公司按職工月工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，從一九九八年起每兩年降低一個百分點(diǎn)直至18%。員工個人按月工資總額的5%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，從一九九八年起每兩年提高一個百分點(diǎn)，直到8%。失業(yè)保險公司繳納的費(fèi)用為員工月工資總額的2%，員工個人繳納的費(fèi)用為月工資總額的1%（農(nóng)村戶籍員工個人不繳納失業(yè)保險費(fèi)）。生育保險%為員工繳納生育保險。參保女員工生育符合本省計(jì)劃生育規(guī)定的，可享受國家規(guī)定的生育保險待遇，員工的生育保險待遇將根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整。工傷保險%為員工繳納工傷保險。二、社會保險的辦理公司為正式員工（試用期滿轉(zhuǎn)正）辦理參保手續(xù)，并從員工工資中代扣員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。員工請長假（一個月以上含一個月）期間的社保繳費(fèi)由員工本人負(fù)責(zé)，公司按當(dāng)?shù)氐淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)代辦。具體參保情況，將根據(jù)各區(qū)域當(dāng)?shù)氐膶?shí)際要求辦理。 第二十章 考核一、考核類別員工考核分為試用期滿的轉(zhuǎn)正考核、升職（轉(zhuǎn)崗）見習(xí)期滿的考核和續(xù)簽勞動合同時的年度考核。二、考核程序試用期滿的轉(zhuǎn)正考核試用期員工在試用期滿之前，由其所在部門根據(jù)人事行政部門的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為試用期員工轉(zhuǎn)正及加薪的依據(jù)。升職（轉(zhuǎn)崗）見習(xí)期滿的考核員工職務(wù)晉升或轉(zhuǎn)崗，在其見習(xí)期滿時由其所在部門根據(jù)人事行政部門的要求進(jìn)行考核，并作為員工升職（轉(zhuǎn)崗）及加薪的依據(jù)。續(xù)簽勞動合同時的年度考核員工合同期滿續(xù)簽勞動合同時應(yīng)進(jìn)行年度考核，由其所在部門根據(jù)人事行政部門的要求進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果按時上交人事行政部門審核存檔，并作為員工續(xù)簽合同及加薪的依據(jù)。第二十一章 崗位異動根據(jù)公司各部門崗位編制或空崗的情況，以及員工個人的工作能力、工作業(yè)績、表現(xiàn)等，公司將根據(jù)對員工的考核（面試）情況，給予升職、降職或轉(zhuǎn)崗。員工的崗位異動以《人事異動通知單》或相關(guān)文件通知為準(zhǔn)。崗位異動員工應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)到人事行政部更換工作牌（工作服），領(lǐng)取《員工內(nèi)部異動移交核對單》，辦理移交手續(xù)，該單辦理完后由異動員工交人事行政部存檔。 基于公司業(yè)務(wù)或?qū)嶋H的需要，公司可隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)整人員不得借故拖延或拒不到職，否則視為自動離職。第二十二章 離職一、員工離職的有關(guān)規(guī)定試用期內(nèi)（1）員工在試用期間離職，應(yīng)提前三天向公司人事行政部提出書面申請；（2）員工在試用期間，被確認(rèn)為不符合錄用條件的，階段考核、總考核不合格或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可予以辭退。合同期內(nèi)（1）員工在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前一個月（三十天）向公司人事行政部提出書面申請。（2）員工在合同期內(nèi)，因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同，且不需提前通知員工，并視情節(jié)輕重依據(jù)公司的管理制度予以處罰直至追究其法律責(zé)任。合同期滿（1）員工合同期滿不與公司續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前一個月（三十天）向公司人事行政部提出書面報告。（2）公司不與員工續(xù)簽勞動合同的，公司將提前一個月（三十天）通知員工。二、員工在合同期內(nèi)，因公司人員富余需減員時，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。解除勞動合同的員工離職時，所領(lǐng)公司物品應(yīng)全部清退。公司