【正文】 諧融洽的環(huán)境下工作?！敝骺脊倥袛啵耗阋郧暗墓ぷ鲉挝蝗穗H關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。 　　“我希望在一個朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財(cái)，取之有道?！辈贿^如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔(dān)憂。 　　“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出。”主考官判斷：可能你以前在激烈的競爭中，錯失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎？ 　　“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要?！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問題，他會接著旁敲側(cè)擊。 　　此外，有些求職者會直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方?！?　　“我一周有兩個晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！?　　“我家孩子尚小，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班?！?　　這樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕?，你想一定會得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個人發(fā)展方面的問題。 　　坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個人所需，不過，有多少企業(yè)會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你 面試時(shí)——談?wù)勀阕约喊?！　　通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會新鮮人時(shí)，機(jī)率更高。面對尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團(tuán)活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。 　　不要認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在自傳、簡歷中了嗎？為什么還要再問？”　　有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會以“這些我在簡歷表中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)?！　≌堄浶沤^對要尊重面談?wù)咛岢龅拿恳粋€問題，并誠懇的回答。針對這個問題，正是自我推銷的大好時(shí)機(jī)，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便知順?biāo)浦郯悖瑹o往不利。　　我們說的自我推銷可不是強(qiáng)迫中獎式的推銷，而是引人入勝工的推銷。如果你在面談前認(rèn)真作功課，那么你必然已徹底的認(rèn)識自己?！　∥易畲蟮拈L處、特色在那里？　　那些是我做得最好的事？　　我具備了什么的專業(yè)技術(shù)、知識？　　無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細(xì)節(jié)，相反的，你要在推銷自己的同時(shí)，很巧妙的將自己的特色所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性。 面試中的完美應(yīng)答錄　　“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？” 　　這是展示你才能的黃金時(shí)間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時(shí)間里你將涉足什么項(xiàng)目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。 　　“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的？” 　　對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機(jī)會，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。 　　“一位系統(tǒng)分析員的主要職責(zé)是什么？” 這個問題本身包含三層含義：他要求當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益和利潤意識，應(yīng)該熟知個人的職責(zé)如何與整個公司的利益相吻合； 　　你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學(xué)多少以及如何重新定位； 　　它是一個非常有效的“致命”的問題，假如你對你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時(shí)都可將你清理出場。 　　你的答案必須能反映出你對系統(tǒng)分析員的職責(zé)的理解，與此同時(shí)，你還必須謹(jǐn)防不同的公司對某個職稱的習(xí)慣理解。例如，一個公司的系統(tǒng)分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。了解了這點(diǎn)之后，你的開場白可以這樣說：“就我本身的工作而言，其職責(zé)在各個不同的公司都不一樣。我目前（或上一份）工作的職責(zé)包括……”然后，當(dāng)你的背景不符合你申請的空缺時(shí)，你可以這樣問：“哪些方面的 相關(guān)專業(yè)知識我未涉及到？”這將個你一次補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會。 　　“你曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么？” 　　如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫在你的簡歷上，就不應(yīng)該提它。有些人在冷飲柜臺當(dāng)過六個月的收銀員，他們跳過了這六個月的時(shí)間，在聽到這個問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時(shí)間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實(shí)受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也將大大降低。 　　除此之外，在你的職業(yè)生涯中無論哪份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費(fèi)時(shí)間。你的答案將包括：“我從事的每項(xiàng)工作都使我對我的職業(yè)有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司贏利方面都發(fā)揮了作用。無論從哪個角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時(shí)，你在制定工作計(jì)劃方面當(dāng)然要容易得多。” 面試中你能做到隨機(jī)應(yīng)變嗎？　　有的單位或部門主管，在對待求職者時(shí)會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。 　　阿華和阿莉同時(shí)應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”?？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會。 　　當(dāng)時(shí)人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問。可是，經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。 　　輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“＋”號。阿莉順利過關(guān)了。 　　隨機(jī)應(yīng)便，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員 面試中你能做到隨機(jī)應(yīng)變嗎？　　有的單位或部門主管，在對待求職者時(shí)會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。 　　阿華和阿莉同時(shí)應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”?？墒窃诿嬖囘^程中，阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力，而使自己痛失一次機(jī)會。 　　當(dāng)時(shí)人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試，阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問?？墒?，經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。 　　輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上，在交談中，這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，還在后面打了個“＋”號。阿莉順利過關(guān)了。 　　隨機(jī)應(yīng)便，是求職者應(yīng)具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員面試中最容易遇到的問題　　面試不僅是讓雇主選你，也是你選工作和雇主的機(jī)會，如果只是為了獲得工作而過分隱藏自己，等到真正錄用后，發(fā)現(xiàn)自己不適合，不但是公司的損失，更是浪費(fèi)自己的青春?！　∶嬖嚽白龊贸浞值臏?zhǔn)備，才能讓自己掌握到最佳機(jī)會。最常碰到的面試問題：　　？　??？　　、長處？　?。磕憧梢詾槲覀儙硎裁磧r(jià)值？回答問題的原則：　　“問題背后的問題”，了解公司的觀點(diǎn)與需要，而非自吹自擂?！　。毼槐旧淼年P(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)?！　??！　?。　　，而非工作內(nèi)容?！　?，應(yīng)請求說明再回答?！　。纾骸罢?wù)勀阕约喊?？”　　回答的?nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）?！　?，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信、誠懇。雇主在面試時(shí)，通常也會問：　??？　　？　　？　　？最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：　　有所準(zhǔn)備而來：　　準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個人經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、對公司和工作的了解?！　?zhǔn)備好你的外在──衣著儀表。面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要　　在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。 　　保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果?！　√谷贿M(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象?！　⌒枰该鞯氖?，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密?！　〔灰宦渥土?xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之?！　「鞣N證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞?！　∫恍┛脊偈盏侥愕暮啔v，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以簡歷上都有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會，考官本是想測算一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的?！　τ谝恍┙?jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。面試準(zhǔn)備勿重“難”輕“易”　　眼下，有些大中專畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時(shí)，往往把事情想得太復(fù)雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，于是在做面試準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度問題上，而忽視了基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識。因而在應(yīng)聘面試時(shí)，對容易的基礎(chǔ)知識考題反而會出現(xiàn)“大智若愚”式的差錯。 　　其實(shí)，做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，僅靠幾天的時(shí)間，對高難度理論和技術(shù)知識進(jìn)行突擊溫習(xí)和查閱掌握是不現(xiàn)實(shí)的，主要要靠過去的長期學(xué)習(xí)和積累。在有限的時(shí)間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應(yīng)聘的職位的相關(guān)資料。　　此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的比較常規(guī)的問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司？這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的；你對你應(yīng)聘的職位感興趣嗎？這是考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位的熱愛程度；如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計(jì)劃？這是考察應(yīng)聘者對自己所應(yīng)聘的職位是否已做好如何開展工作的打算，相當(dāng)于“就職演說”。類似的這些問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。即便碰到的考官會提出些非常規(guī)問題，但難度也不會大，可以隨機(jī)應(yīng)變，巧妙回答。　　總的來說，大中專畢業(yè)生做應(yīng)聘準(zhǔn)備，應(yīng)注意處理好“難”與“易”的關(guān)系，切勿重“難”輕“易”，顧此失彼。你會應(yīng)對這些面試題嗎？－－求職問答分析　　有些問題在各家公司面試時(shí)都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎？　　你為何想進(jìn)這家公司？ 　　錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)?！　》治觯耗闶莵韺W(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值?！　∧阏J(rèn)為你適合干什么？ 　　錯：只要公司需要，我什么都能干?！　》治觯耗闶裁炊寄芨?？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反?！　∧銓π剿钠谕等绾?？ 　　錯：貿(mào)然回答。　　分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去?！　‖F(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問