初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)分配與期權(quán)激勵(lì)詳解(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-07-25 15:40:09 本頁(yè)面
【正文】 司發(fā)展綁定：一般情況下股東的股權(quán)是有一定限制，比如：工作年限必須到3年或者4年，期滿之后股權(quán)才真正意義上歸屬于股東。5）合理設(shè)計(jì)創(chuàng)始股東或合伙人報(bào)酬安排：創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有些合伙人是有出資，有些是沒(méi)有出資的、有些拿薪酬、有些不拿薪酬，拿薪酬的拿多少？不拿薪酬的時(shí)候什么時(shí)候能拿，拿多少？這些都需要有事先安排，避免以后糾紛?？傊诠蓹?quán)設(shè)計(jì)上要考慮到：初期保障創(chuàng)始人的絕對(duì)控股，%以上；中期保證創(chuàng)始人簡(jiǎn)單控股，50%以上；成熟期保障創(chuàng)始人相對(duì)控股，%以上；股權(quán)稀釋過(guò)程中，保證創(chuàng)始股東在董事會(huì)中的董事名額或董事長(zhǎng)人選的決定權(quán)。如何設(shè)立股權(quán)激勵(lì)？ 期權(quán)是非常有用的一種激勵(lì)工具，員工與公司長(zhǎng)期綁定，通過(guò)長(zhǎng)期為公司服務(wù)去賺取股權(quán)。期權(quán)一般是在員工入職時(shí)或工作滿一定年限后，由公司董事會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象”在“未來(lái)一定期限內(nèi)”以“預(yù)先確定的價(jià)格和條件”購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份/股票的權(quán)利，這個(gè)權(quán)利可能會(huì)在公司上市后行使，也可能會(huì)在上市前行使。期權(quán)的主要優(yōu)點(diǎn)有2個(gè)：：在期權(quán)授予協(xié)議中一般會(huì)約定，員工期權(quán)成熟后不能持有，只能直接賣出，避免了不必要的麻煩。：授予員工期權(quán)時(shí)，一般會(huì)設(shè)置對(duì)應(yīng)的得權(quán)時(shí)間，員工只有工作年限達(dá)到后才能得權(quán)，所以能在有效激勵(lì)員工的同時(shí)保
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