【正文】 0150%∑≥6000∑≥5400180% 個人繼續(xù)率系數P：個人繼續(xù)率K個人繼續(xù)率系數PK＜92%90%92%≤K＜95%100%K≥95%110%注：本年度未進入繼續(xù)率考核的家庭保險顧問，個人繼續(xù)率系數默認為100%。六、 當月薪資一覽表當月薪資=學歷薪+理財規(guī)劃師薪+收入機構類型月FYC收入A類FYC＜3001700 300≤FYC＜1800底薪+FYC FYC≥1800底薪+FYC+個人銷售獎金B(yǎng)類FYC＜2601300 260≤FYC＜1500底薪+FYC FYC≥1500底薪+FYC+個人銷售獎金第三十三條 見習家庭保險顧問一、 首年度傭金（FYC）二、 續(xù)年度傭金（RYC）續(xù)年度傭金=上月實收續(xù)期保費續(xù)年度傭金計提比例繳費年期第二年計提比例第三年計提比例第四年及以后計提比例5（含）—9年1%無無10（含）—19年2%無無20（含）以上5%2%無三、 底薪（一）A類機構：2500元（北京、上海、深圳、廣東分公司為A類機構）；B類機構：2000元（A類以外機構為B類機構）；（二）當月FYC＜300元（A類）/260元（B類），當月只發(fā)放1700元（A類）/1300元（B類）底薪。（三）自任見習顧問第一個月起底薪降為1700元（A類）/1300元（B類）。如見習期第三個月末達到晉升標準，則補發(fā)在見習期間單月FYC達到300元（A類）/260元（B類）月度的底薪差額800元（A類）/700元（B類），否則不予補發(fā)。四、 學歷薪同試用家庭保險顧問五、 理財規(guī)劃師薪同試用家庭保險顧問六、 個人銷售獎金同試用家庭保險顧問七、 當月薪資一覽表同試用家庭保險顧問八、 服務津貼服務津貼=300元/年司齡（一）司齡：指從家庭保險顧問入司之日起至每年8月22日計算司齡，每滿一年則司齡增加一年；（二）服務津貼上限為6000元；（三）服務津貼發(fā)放規(guī)則：于每年8月份發(fā)放一次。第三十四條 正式家庭保險顧問一、首年度傭金（FYC） 同試用家庭保險顧問二、續(xù)年度傭金（RYC） 同見習家庭保險顧問三、優(yōu)質續(xù)保獎優(yōu)質續(xù)保獎=當月領取的第二年續(xù)年度傭金個人繼續(xù)率獎勵系數Y個人繼續(xù)率獎勵系數Y個人繼續(xù)率K個人繼續(xù)率獎勵系數YK＜85%0%85%≤K＜92%80%92%≤K＜95%100%K≥95%120%四、底薪同見習家庭保險顧問五、 學歷薪同試用家庭保險顧問六、 理財規(guī)劃師薪同試用家庭保險顧問七、 個人銷售獎金同試用家庭保險顧問八、 當月薪資一覽表同試用家庭保險顧問九、 職務津貼 當月FYC≥300元時，可按對應職級領取職務津貼：職級職務津貼初級家庭保險顧問200中級家庭保險顧問500高級家庭保險顧問1000資深家庭保險顧問1500十、 個人年終獎每年12月末任正式家庭保險顧問級別者，可按下列標準享受年終獎金：個人年終獎金=當年個人累計FYC獎勵系數Y個人繼續(xù)率系數P獎勵系數Y：當年個人月均FYC δ（元）獎勵系數YA類B類δ＜1450δ＜10000%1450≤δ＜18001000≤δ＜140010%1800≤δ＜24001400≤δ＜200015%2400≤δ＜30002000≤δ＜260020%3000≤δ＜40002600≤δ＜340026%4000≤δ＜50003400≤δ＜420032%δ≥5000δ≥420040%個人繼續(xù)率系數P：個人繼續(xù)率K個人繼續(xù)率系數PK＜92%90%92%≤K＜95%100%K≥95%110%注：；；，個人繼續(xù)率系數P默認為100%。十一、服務津貼同見習家庭保險顧問第三十五條 營業(yè)組經理一、首年度傭金（FYC）同試用家庭保險顧問二、續(xù)年度傭金（RYC） 同見習家庭保險顧問三、優(yōu)質續(xù)保獎同正式家庭保險顧問四、 底薪同見習家庭保險顧問五、學歷薪同試用家庭保險顧問六、理財規(guī)劃師薪同試用家庭保險顧問七、 個人銷售獎金同試用家庭保險顧問八、當月薪資一覽表同試用家庭保險顧問九、職務津貼 當月FYC≥300元時，可按對應職級領取職務津貼：職級職務津貼初級營業(yè)組經理200中級營業(yè)組經理500高級營業(yè)組經理1000資深營業(yè)組經理1500十、團隊輔導獎金營業(yè)組經理當月末所轄人力（不含營業(yè)組經理本人）≥2人，且當月末人力（不含營業(yè)組經理本人）人均FYC≥1200元時，營業(yè)組經理當月可享受團隊輔導獎金：團隊輔導獎金=當月團隊累計達成FYC（不含營業(yè)組經理本人）15%月末人力=當月末所轄家庭保險顧問當月入職家庭保險顧問（含兼職轉專職顧問）十一、年終獎每年12月末任營業(yè)組經理級別者，可按下列標準享受年終獎金：個人年終獎同正式家庭保險顧問團隊年終獎團隊年終獎金=當年所轄團隊累計FYC（不含本人）獎勵系數Y團隊繼續(xù)率系數P獎勵系數Y當年所轄顧問（不含本人）月均FYC δ （元）獎勵系數 Y4800≤δ＜7200%7200≤δ＜12000%12000≤δ＜19200%19200≤δ＜24000%δ≥24000%團隊繼續(xù)率系數P團隊繼續(xù)率K團隊繼續(xù)率系數PK＜92%90%92%≤K＜95%100%K≥95%110%注：；，團隊繼續(xù)率系數P默認為100%；，不計入團隊繼續(xù)率考核。十二、服務津貼同見習家庭保險顧問第三十六條 營業(yè)部經理一、基本薪資營業(yè)部經理所轄家庭保險顧問上季度月均FYC達到相應標準，則本季度按下表發(fā)放對應檔次的基本薪資：上季度月均FYC基本薪資δ＜24000400024000≤δ＜36000500036000≤δ＜48000600048000≤δ＜60000700060000≤δ＜900009000δ≥9000012000二、學歷薪同見習家庭保險顧問三、理財規(guī)劃師薪同見習家庭保險顧問四、團隊輔導津貼營業(yè)部當月末所轄家庭保險顧問（不含部經理本人）≥8名，且當月300FYC實動率達到以下標準，根據營業(yè)部當月末所轄人力規(guī)模，發(fā)放相應團隊輔導津貼：當月300FYC 實動率當月末人力7名以下當月末人力814名當月末人力1529名當月末人力30名以上δ＜60%00 0 0 60%≤δ＜80%010001500 2000δ≥80%0200030004000當月300FYC實動率=當月達成300FYC人力/當月平均人力當月平均人力=（月初人力+月末人力）/2月初人力=上月末人力月末人力=當月末所轄家庭保險顧問當月入職家庭保險顧問（含兼職轉專職顧問）五、團隊銷售達成獎金團隊銷售達成獎金=當月團隊累計FYC33%六、年終獎每年12月末任營業(yè)部經理級別者，可按下列標準享受年終獎金：年終獎金=當年團隊累計FYC獎勵系數Y團隊繼續(xù)率系數P獎勵系數Y當年團隊月均FYC δ （元）獎勵系數Yδ＜10000010000≤δ＜18000%18000≤δ＜36000%36000≤δ＜48000%48000≤δ＜60000%δ≥60000%團隊繼續(xù)率系數P團隊繼續(xù)率K團隊繼續(xù)率系數PK＜92%90%92%≤K＜95%100%K≥95%110%注：；，團隊繼續(xù)率系數P默認為100%。七、服務津貼同見習家庭保險顧問第三十七條 員工福利 一、 員工福利按照總公司人力資源部制定的相關規(guī)定,由分公司人力資源部根據當地法規(guī)政策制定具體實施細則并執(zhí)行。二、 根據總公司企業(yè)年金管理制度，符合條件的員工可自愿申請參加公司企業(yè)年金計劃。第七章 晉升與維持考