【正文】 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁放高音喇叭，不許大聲喧嘩，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴(yán)禁有明火的注水燒飯及燒烤現(xiàn)象發(fā)生。不得私自調(diào)換房間和床位，不許未經(jīng)批準(zhǔn)將廠外人員帶入宿舍，更不許私自留宿公司以外的人在公司過(guò)夜。宿舍內(nèi)出現(xiàn)門(mén)窗破損、燈泡不亮、水管壞等維修工作，宿舍內(nèi)人員應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室，由專業(yè)人員進(jìn)行維修，不許私自維修。探訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍，親戚、朋友如有需要留宿的要實(shí)現(xiàn)向公司值班人員申請(qǐng)，并相應(yīng)的做好登記。留宿期間發(fā)生異常事件責(zé)任不明確時(shí)，由被探視人員負(fù)責(zé)。在公司居住的夫妻間宿舍，不僅自己要遵守本公司規(guī)定，還要教育自己的家屬遵守。特別是有兒童子女的居住員工，更要教育監(jiān)護(hù)好自己的子女不該到的地方不去，不該做的事不做。確保在公司居住兒童的身心得到有效的保障。（為此公司將與該居住夫妻簽訂兒童保護(hù)合同。）1帶家屬居住的人員家屬，不遵守公司管理的、給公司的安全帶來(lái)隱患的、多次教育后不改的、不合公司簽訂保護(hù)兒童合同的、公司將助其搬出公司，或強(qiáng)行迫使其家庭不能進(jìn)入公司。1員工推出宿舍時(shí)，必須到公司辦理退出登記手續(xù)，由保安人員清點(diǎn)無(wú)誤后方可離開(kāi)宿舍。二、衛(wèi)生管理制度 各工作場(chǎng)所均須保持整潔：桌面、地面、墻面的潔凈，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。每天必須堅(jiān)持清掃和清除。 各生產(chǎn)工序在下班時(shí)，必須對(duì)有關(guān)衛(wèi)生區(qū)域打掃干凈。設(shè)備清理完備，把垃圾丟放在指定的區(qū)域。生產(chǎn)場(chǎng)合采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 各工作科室、生產(chǎn)場(chǎng)地及公司院內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟垃圾。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁防止臭鞋、臭襪及污穢的未洗內(nèi)褲?；ハ啾O(jiān)督、互相督促，要經(jīng)常洗澡，天天洗腳，經(jīng)常換洗衣服。被褥要疊放整齊，物品歸置有序。 如廁時(shí)，要小便如池，大便入坑，手紙入筐，煙頭入坑，保持廁所的整潔。 公司綜合辦將不定時(shí)進(jìn)行詢查，好的給予表?yè)P(yáng)，差的要給予處罰。 各辦公室的桌面上，用品和用具要擺放整齊，潔凈衛(wèi)生。 上班時(shí)的統(tǒng)一著裝要保持潔凈和平整，不許臟亂現(xiàn)象的出現(xiàn)。 廠區(qū)內(nèi)及洗澡間內(nèi)嚴(yán)禁大小便，否則處以100元以上罰款。 各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使其有掩蓋。1 有皮膚病或患有傳染性疾病的員工，公司辦應(yīng)監(jiān)督其暫離工作場(chǎng)所，待治愈后方可上崗。1 公司辦應(yīng)備有，止血藥和常規(guī)用藥，以備員工之用。1 辦公場(chǎng)所不得擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品。三、考勤和請(qǐng)消假管理制度1. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、礦工。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅離工作崗位，做與工作無(wú)關(guān)的事情。2. 作息時(shí)間：7：:50各部門(mén)早點(diǎn)名，晨會(huì)。 8：00正式上班。12:00午飯 13:30上班。 17:50下班。 19:00加班或培訓(xùn)。 23:00熄燈，公司鎖門(mén)。3. 考勤工作由各部門(mén)各班組自行負(fù)責(zé)，生產(chǎn)部登記各班組組長(zhǎng)，車間主任、副主任考勤。后勤各部門(mén)經(jīng)理考勤由公司辦記錄。各部考勤經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員與員工核對(duì)后，將考勤表及請(qǐng)假條交由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，并于次月5日前交于財(cái)務(wù)部，作為核發(fā)工資和獎(jiǎng)罰的依據(jù)。4. 考勤內(nèi)容：出勤、病事假、遲到、早退、礦工、工傷、加班、外出、借調(diào)等項(xiàng)的體現(xiàn)。5. 員工因病、因事請(qǐng)假，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)。（急病、急事、突發(fā)事件，不能提前請(qǐng)假的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假應(yīng)出示指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。）6. 員工因受傷需要休息，必須有事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)給總經(jīng)理。總經(jīng)理簽字同意后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。未按上述規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一律以曠工論處。（對(duì)于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)公司法務(wù)人員及律師的核準(zhǔn)。）7. 請(qǐng)假不按期回歸的視為曠工，曠工一天扣罰兩天工資。工傷未確定性質(zhì)，不請(qǐng)假就不上班的視為曠工。明知任務(wù)重，找借口請(qǐng)假，未批準(zhǔn)而不上班的視為曠工，且曠工一天處罰三天工資。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，私自曠工者，曠工一天處罰四天工資。以組為單位，發(fā)動(dòng)罷工的視為惡意曠工，曠工一天處罰五天工資。8. 假期審批權(quán)限：①、臨時(shí)請(qǐng)假在半天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)。②、請(qǐng)假一天的由車間主任或部門(mén)副經(jīng)理批準(zhǔn)。 ③、請(qǐng)假兩天的由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。④、請(qǐng)假三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑤、請(qǐng)假一周以上的由董事會(huì)批準(zhǔn)。9. 管理人員因病，同事需要請(qǐng)假的一律由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假、休假一律執(zhí)行提前書(shū)面申請(qǐng)的制度。突發(fā)情況可用電話請(qǐng)假，上班1日內(nèi)要辦清請(qǐng)假手續(xù)。不請(qǐng)假休假的一律視為曠工，扣罰標(biāo)準(zhǔn)參照本制度第7條執(zhí)行。10. 各級(jí)審批人員在審批前，要綜合當(dāng)前工作狀況和請(qǐng)假人真實(shí)的請(qǐng)假目的而進(jìn)行負(fù)責(zé)任的審批。四、安全管理準(zhǔn)則1. 在本公司為維護(hù)公共安全及避免人員、物品損害的準(zhǔn)則。本公司安全管理，除依據(jù)政府法律規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。2. 領(lǐng)班、班組長(zhǎng)以上的管理人員，均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外應(yīng)立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。3. 火災(zāi)防護(hù)：①、 倉(cāng)庫(kù)及廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。②、 易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放置于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得放入工作場(chǎng)所。③、 倉(cāng)庫(kù)應(yīng)在有易燃、易爆的物品存放地點(diǎn)，貼有明顯的“嚴(yán)禁煙火”警示牌。并注意溫度及通風(fēng)，易揮發(fā)性物品要用專用保護(hù)設(shè)置存放。④、 消防設(shè)備應(yīng)放在明顯易取之處，定期檢查，保持隨時(shí)可用之狀態(tài)。要培訓(xùn)員工熟知消防設(shè)備的正確使用。⑤、 電器、設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。依據(jù)用電量更換線纜或電線，確保使用的安全性。4. 防盜防范①、 現(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置安全的柜子中或保險(xiǎn)柜里，警衛(wèi)人員及值班人員應(yīng)重點(diǎn)防范。②、 辦公室、各工作場(chǎng)所及生產(chǎn)場(chǎng)所，下班后應(yīng)做到人去關(guān)閉門(mén)窗，并檢查鎖具是否健全。③、 竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)有關(guān)單位偵查。5. 身體傷害的預(yù)防①、 危險(xiǎn)性工作，應(yīng)派熟練人員操作，派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)及時(shí)將受傷者送往醫(yī)院治療。②、 使用電器、器材時(shí)應(yīng)注意絕緣是否安全，是否有導(dǎo)電物體接通電源。③、 玻璃、鐵絲、釘子、各類螺絲和金屬物品不能隨便亂丟。④、 嚴(yán)格按操作標(biāo)準(zhǔn)使用各種設(shè)備，嚴(yán)禁違反操作規(guī)程。⑤、 不得穿著松弛衣褲和赤膊靠近運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，女工應(yīng)帶帽或?qū)㈤L(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，以防卷入機(jī)器設(shè)備中。⑥、 工具應(yīng)放于工具箱中，尖銳工具、各種刀具，應(yīng)有防護(hù)蓋套，不得直接放入口袋內(nèi)。6. 自然傷害防范①、 公司辦公室以墻報(bào)或畫(huà)頁(yè)形式，將有關(guān)防震、防雷電、防暴雨的有關(guān)常識(shí)進(jìn)行常規(guī)的宣傳。②、 起草各項(xiàng)自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)的應(yīng)急預(yù)案。五、 各科室管理制度各科室辦公室人員屬于后勤部門(mén)，大多數(shù)人員屬于管理層和主管級(jí)人物，本身的自我做起，起到的是強(qiáng)勁的以身作則的效應(yīng)。為此，各科室辦公室人員認(rèn)真遵守以下制度。1. 準(zhǔn)時(shí)或提前上班，按規(guī)定換工作裝和上崗證的佩戴。準(zhǔn)時(shí)參加公司晨會(huì)帶頭高 聲朗讀企業(yè)口號(hào)，以企業(yè)口號(hào)精神，積極工作。2. 工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守自己的崗位，不做與工作無(wú)關(guān)之事，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。3. 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、 友好配合、尊重他人、出言文明、不相互推卸責(zé)任，是辦公室人員的基本素質(zhì)。 4. 不拉幫結(jié)派，不搬弄是非，不傳播閑話，不傲慢無(wú)禮，樹(shù)立良好的道德修養(yǎng)。5. 保持室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常化，做到文件擺放有序，辦公用品潔凈衛(wèi)生，門(mén)窗潔凈明亮。6. 注意自己的修行，個(gè)人的行為不能影響其他同仁的工作，接聽(tīng)電話要低聲進(jìn) 入室內(nèi) 啟門(mén)、關(guān)門(mén)要輕緩，行為要規(guī)范。7. 儀表端莊，不允許穿著奇裝異服和怪異的發(fā)型進(jìn)入工作場(chǎng)地。8. 公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁擺放有刺激味物品。9. 下班時(shí)要把水、電、氣源關(guān)閉，鎖好門(mén)窗，整理好辦公文件。10. 辦公室內(nèi)可視的地方不允許有 私人物品的出現(xiàn)。11. 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吃飯和食用零食。12. 注意辦公用品的合理用和再利用，注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。養(yǎng)成人離斷電的良好習(xí)慣。13. 不向外泄露公司技術(shù)、資料、圖紙、信息等機(jī)密。不該知道的不打聽(tīng)。14. 不帶情緒上崗，上崗后就必須精神飽滿的工作，嚴(yán)禁工作中出現(xiàn)打瞌睡和爬在辦公桌上睡覺(jué)的現(xiàn)象發(fā)生。15. 辦公室內(nèi)在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁帶小孩、兒童入室。16. 以工作為主導(dǎo)思想，合理的安排休假時(shí)間，休假時(shí)間要做好相關(guān)的銜接。17. 各科室，辦公室人員特別是 職能部門(mén)人員，應(yīng)該保持全天候的通訊暢通 。18. 企業(yè)口號(hào)： 工作充滿驕傲付出才有回報(bào)用我們的真心鑄就輝煌國(guó)茂六、 獎(jiǎng)懲制度細(xì)則為了使公司經(jīng)營(yíng)管理有序的進(jìn)行，為了迅速品牌化的發(fā)展，依據(jù)《管理工程》主體準(zhǔn)則，充分實(shí)施有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰；干多干好者獎(jiǎng)，干少干壞者罰的獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)、升 職、提薪和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì) 犯有過(guò)失、過(guò)錯(cuò)的員工堅(jiān)持 教育和處罰相結(jié)合的原則。1. 有下列行為的員工，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1) 對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定、采納后給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)實(shí)際效益的，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—2000元。2) 為本公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目作出顯著成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)500—5000元。3) 為本公司打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)作出積極貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)300—2000元。4) 為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000以上的，經(jīng)核實(shí)后獎(jiǎng)勵(lì)600—2000元。5) 對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定確具有實(shí)用評(píng)估，能節(jié)約資金或提高工作效率的獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元。6) 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使國(guó)家和本公司利益免受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)200—1000元。7) 出滿勤，干滿點(diǎn)，不遲到，不早退連續(xù)保持三個(gè)月者，獎(jiǎng)勵(lì)100元200元。8) 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度三個(gè)月內(nèi)無(wú)一次違犯的，獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。9) 堅(jiān)持個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，一貫性表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。10) 按時(shí)認(rèn)真值班，并按值班制度認(rèn)真執(zhí)行者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。11) 受到客戶表?yè)P(yáng)者（電話至公司， 信件表?yè)P(yáng)），每次獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。12) 揭發(fā)壞人、壞事，勇于向不良行為做斗爭(zhēng)者，獎(jiǎng)勵(lì)100—300員13) 對(duì)一貫服從分配、尊重領(lǐng)導(dǎo)，接受任務(wù)果斷者，每半年評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。14) 設(shè)計(jì)師在執(zhí)行測(cè)量設(shè)計(jì)過(guò)程中，經(jīng)過(guò)自身努力，使訂單增 項(xiàng)、增量的除給予一定的提成外，每次獎(jiǎng)勵(lì)100—600元。15) 工藝分解拆單工作，如一個(gè)月內(nèi)拆單準(zhǔn)確率達(dá)到月訂單總量的98%時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)工藝部100—300元。達(dá)到月訂單總量的100%時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)工藝部300—600元。16) 一月內(nèi)因財(cái)務(wù)人員檢查、督促有力，使每一個(gè)訂單的貨款都能及時(shí)的回籠，獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)部200—600元。17) 凡在正式生產(chǎn)前，生產(chǎn)部查出了訂單的病點(diǎn)，從而制止了無(wú)效勞動(dòng)的發(fā)生，為公司節(jié)省了人力物力，保護(hù)了公司信譽(yù)，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)者50—500元。18) 產(chǎn)品合格入庫(kù)率每月達(dá)到總產(chǎn)量的98%時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)部經(jīng)理300元，車間主任200元，各班組長(zhǎng)100元；每月達(dá)到總生產(chǎn)量的100%時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)在此基礎(chǔ)上另獎(jiǎng)勵(lì)1000元作為生產(chǎn)部全體人員會(huì)餐、旅游之基金，由生產(chǎn)部以多數(shù)人意見(jiàn)運(yùn)用。19) 質(zhì)檢部每月出庫(kù)產(chǎn)品以客戶不退、不換為合格，一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)客戶因質(zhì)量引發(fā)的退、換現(xiàn)象的發(fā)生，將獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)檢部300—600元。20) 后勤科室的兼職質(zhì)檢員和各工序的質(zhì)檢員，所幫襯的工序或本工序如一月內(nèi)無(wú)廢次品的出現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)兼職質(zhì)檢員每人200—300元，工序內(nèi)的生產(chǎn)員工每人 100元。21) 安裝人員一月內(nèi)全部達(dá)到一次性安裝成功的，每人獎(jiǎng)勵(lì)2 00元—400元。22) 調(diào)度員因合理的調(diào)配使用車輛及線路科學(xué)合理，為公司節(jié)省資金突出時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)300—500元。23) 因設(shè)計(jì)或 生產(chǎn)造成安裝現(xiàn)場(chǎng)需要改造的，安裝人員自覺(jué)的改造并一次性交貨的，每次獎(jiǎng)勵(lì)安裝人員 50—300元。24) 安裝工的“委屈獎(jiǎng)”，視情節(jié)每次給予5 0—200元獎(jiǎng)勵(lì)。25) 售后內(nèi)勤和售后服務(wù)人員因服務(wù)和維修質(zhì)量受到客戶表?yè)P(yáng)的將予以50—100元的獎(jiǎng)勵(lì)。26) 保證車輛的日常自我檢修，并在10000公里之內(nèi)，不出現(xiàn)重大修理和事故的司機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)100—300元。27) 采購(gòu)部因積極努力在保證質(zhì)量的前提下有效的降低了物資采購(gòu)價(jià)格，使公司得到效益的視情況給予200—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。28) 公司認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的和值得獎(jiǎng)勵(lì)的，視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)的就得獎(jiǎng)勵(lì)。29) 未盡之處參照《經(jīng)營(yíng)程序細(xì)則》和相關(guān)的管理制度。30) 獎(jiǎng)勵(lì)以《獎(jiǎng)勵(lì)通知單》的形式，一式三份。一份留公司辦公室，一份送達(dá)財(cái)務(wù)做工資時(shí)附加在員工表中，一份張貼在公司光榮榜 上公布。2. 有下列行為的公司將予以懲罰：1) 遲到在5分鐘內(nèi)的罰款20元，30分鐘之內(nèi)的罰款60元，半小時(shí)以上的扣其本人一天工資。如因遲到罰款而自行休假的按曠工處理。早退如請(qǐng)假的按實(shí)際脫崗時(shí)間轉(zhuǎn)換工資額度扣除，不請(qǐng)假私自溜號(hào)者處罰參照遲到標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2) 上班時(shí)間內(nèi)不許打赤膊、穿拖鞋（生產(chǎn)車間內(nèi)不許穿高跟鞋）、穿短褲進(jìn)入工作場(chǎng)地，違者罰款30元。3) 不按規(guī)定著裝和佩戴上崗證的每次罰款20元。4) 在車間和庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙者，罰款100元。在廠區(qū)內(nèi)吸煙者罰款50元。在公共辦公室內(nèi)吸煙的罰款30元（如接待來(lái)賓、客戶可不罰款）。5) 不按時(shí)值班、值班時(shí)間內(nèi)離崗或不按規(guī)定執(zhí)行值班的每次罰款50元。6) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不熄燈休息，經(jīng)值班人員勸說(shuō)無(wú)效的，每次罰款50元。7) 住宿人員不請(qǐng)假夜不歸宿者，每次罰款50元。私自留宿公司外人員，每次罰款50元。8) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)帶公司以外人員進(jìn)入廠區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)及職工宿舍的每次罰款50元。9) 每次衛(wèi)生檢查，對(duì)不合格的科室、工序，每人罰款10元。10) 在廠區(qū)、洗澡間、洗浴間大小便者，每次罰款200元。11) 入廁時(shí)做不到大便入位、小便入池、手紙入筐規(guī)定的每次罰款30元。12) 工作時(shí)有非工作性竄崗、嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)、玩手機(jī)行為的罰款30元。13) 攀折、損壞、掐拔廠區(qū)內(nèi)