人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題(已改無錯(cuò)字)
2023-07-08 14:29:44 本頁面
【正文】 的勞資關(guān)系與工會(huì)作用216. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題217. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題218. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題219. 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究220. 現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析221. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)222. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理223. 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究224. 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究225. 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究226. 現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障227. 現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究228. 現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究229. 心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用230. 薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估231. 信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究232. 性別差異與職位升遷問題研究233. 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究234. 醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究235. 議高薪養(yǎng)廉236. 銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)237. 員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐238. 員工激勵(lì)機(jī)制研究239. 員工社會(huì)保障問題研究240. 政府員工制的評(píng)價(jià)241. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育242. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議243. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理244. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)245. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營246. 職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐247. 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)248. 中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理249. 中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整250. 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略251. 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策252. 中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究253. 中國人口流動(dòng)與控制的研究254. 中國人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善255. 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究256. 中外人力資源管理比較257. 中小科技企業(yè)考核制度探索258. 中小企業(yè)人力資源管理259. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析1. 國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓(xùn)與開發(fā)問題等，請(qǐng)與指導(dǎo)老師商定） 2. 中小企業(yè)吸引人才的途徑研究 3. 中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究 4. 中小企業(yè)吸引人才的方式研究 5. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源開發(fā)的途徑/策略研究 6. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新特點(diǎn) 7. 國有企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)會(huì)與威脅分析 8. 國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 9. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究10. 中西方人力資本投資比較研究11. 人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用12. 人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析13. 企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究14. 國有企業(yè)與跨國公司的人才競(jìng)爭力比較研究15. 人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究16. 淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略17. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決18. 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究19. 人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值20. 企業(yè)人力資源管理外包問題研究21. 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究22. 核心員工的挽留方式/策略研究23. 企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)24. 企業(yè)員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企
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