新進人員培訓實施方案(已改無錯字)
2023-06-14 22:13:17 本頁面
【正文】 、愛護公司財物，嚴禁浪費和破壞。（二）有下列情況之一者，視情節(jié)扣減生活費的5%20%：在廠區(qū)有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機（手機、音響）等不規(guī)范、不文明行為之一的。不服從正常的工作分配和指揮，經(jīng)說服教育后改正的；工作時間內(nèi)月度遲到、早退或曠工1次的；工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與工作無關(guān)事情的；對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。工作不負責任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量達不到標準要求的；其他類似情況。（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：一月內(nèi)遲到或早退3次及以上的；連續(xù)或累計曠工2天及以上的；不服從管理經(jīng)批評教育無效的；蓄意破壞工具設(shè)備、設(shè)施的；有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；工作單位內(nèi)打架斗毆的；有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或?qū)λ诉M行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；工作期間聚眾賭博的； 因個人行為致使單位名譽或經(jīng)濟蒙受較大損失的； 煽動他人不服從規(guī)定或怠工的；班中喝酒或酗酒鬧事的；1組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；1隱瞞真相或破壞事故現(xiàn)場的；1考勤弄虛作假的；1應(yīng)聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；1同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；1未經(jīng)錄用，冒名頂替培訓的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；1擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴重后果的；1不遵守安全操作規(guī)程，造成責任事故的；1被依法拘留或追究刑事責任的； 其他嚴重違反規(guī)章制度，給單位造成較大損害的。四、績效考核規(guī)定有下列情形之一的，扣減本人生活費的2050%：（一）績效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續(xù)兩次以上的。（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規(guī)程等考試）或?qū)嵺`操作考試中，成績不合格或達不到要求，經(jīng)補考仍不合格或達不到要求的。（三）培訓工作中不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1