新進人員培訓(xùn)實施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓(xùn)的管理人員應(yīng)于次月3日前匯總當(dāng)月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結(jié)算的依據(jù)；一份應(yīng)在次月5日前經(jīng)本項目第一負責(zé)人簽章后報綜合部。各項目應(yīng)嚴格考勤制度，對正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實填寫。（二）出勤規(guī)定凡不能按時參加培訓(xùn)的視為遲到，凡擅自提前離開培訓(xùn)工作崗位視為早退。有下列情況之一的，視為曠工：（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；（2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、仿造休假證明請假的；（3）不請假或不按規(guī)定請假以及請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續(xù)的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當(dāng)天按曠工計；（6）發(fā)現(xiàn)代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計；（7）其他違反規(guī)定形成曠工的。二、請假規(guī)定 培訓(xùn)期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經(jīng)主管培訓(xùn)的管理人員簽字，然后交培訓(xùn)所在單位的有關(guān)負責(zé)人依次審批后方可休假。培訓(xùn)期間培訓(xùn)人員原則上不予批準(zhǔn)3天以上的請假，如有特殊情況需上報公司研究。事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。請假必須提供與假期有關(guān)的各種證明，否則不予批假。請任何假期間均不發(fā)生活費。三、培訓(xùn)紀(jì)律（一）培訓(xùn)人員必須遵守以下規(guī)定：培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，要自覺維護公司形象，嚴格遵守培訓(xùn)單位的各項管理制度。進入廠區(qū)應(yīng)穿著整齊、文明用語。按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。嚴禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。嚴禁在工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機、打游戲、聊天等與培訓(xùn)無關(guān)的事情；嚴禁帶領(lǐng)無關(guān)人員進入工作場所。嚴禁班中喝酒或酒后上崗。嚴格遵守操作規(guī)程、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及其它規(guī)章制度。不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產(chǎn)或工作秩序。正確使用勞動防護用品，愛護安全防護設(shè)施。培訓(xùn)期間服從正常工作分配和指揮。根據(jù)崗位職責(zé)，保質(zhì)保量按時完成培訓(xùn)任務(wù)。11
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