勞動合同(3560)(已改無錯字)
2023-06-14 07:54:25 本頁面
【正文】 立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情況之一的, 甲方可以解除與乙方的勞動關系，但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資解除勞動關系:① 乙方因病或非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；②乙方的能力(專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等)和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，甲方依據公司《績效考核制度》實施的員工考核結果，經過培訓或者調整工作崗位后 , 仍不能勝任工作的；這里“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1）績效考核不合格的；2）從業(yè)資格喪失的。③勞動合同訂立時所依據的客現(xiàn)情形發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行, 經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方提出解除勞動關系須提前30日書面通知甲方。有下列情況之一的, 勞動關系即自行終止：①本合同期滿 ,乙方未續(xù)簽勞動合同的；②甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；③乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答復是否續(xù)簽, 如愿意續(xù)簽的應在此期間內與甲方續(xù)訂勞動合同。逾期不書面答復或者不按照公司要求及時續(xù)簽合同視為乙方自動離職， 甲方將按照法律規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。第二十二條 本合同解除或終止后, 乙方應履行下列義務 :向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理有關的離職手續(xù), 向甲方提供真實有效的聯(lián)系方式；完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產, 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了的事務。乙方不辭而別， 或者下落不明, 或者拒不履行離職手續(xù),或者未履行其他相關特別約定, 致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續(xù)的。自乙方離崗5日后，甲方有權自動解除與乙方的勞動用工關系，并保留按法律程序追收欠款及追究其違約造成經濟損失的權力。第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十四條 乙方應當按照雙方約定及甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。乙方離職的當月工資和應當支付經濟補償金的，甲方在乙方工作交接完畢時給予支付。九、當事人約定的其他內容第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：甲方有權根據《勞動法》、《勞動合同法》及國家其他法律法規(guī)制訂企業(yè)管理制度。甲方制訂的管理制度包括但不限于：《員工手冊》、《員工獎懲條例》、
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