【總結(jié)】四川吉姆大叔汽車(chē)服務(wù)有限公司《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案(試行)》售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎(jiǎng)勵(lì) 7九、其他
2025-05-06 00:37
【總結(jié)】憶江南酒店全員營(yíng)銷(xiāo)方案及提成標(biāo)準(zhǔn)為了提高酒店經(jīng)濟(jì)效益,激發(fā)全體員工的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),本著激勵(lì)與約束、效益與利益相結(jié)合的原則,特制定此營(yíng)銷(xiāo)方案。一、營(yíng)銷(xiāo)部任務(wù)及提成方案1、總則營(yíng)銷(xiāo)部員工的提成根據(jù)銷(xiāo)售額完成情況實(shí)行上下浮動(dòng),上不封頂,下不
2025-10-10 13:27
【總結(jié)】第一篇:配件銷(xiāo)售制度及提成 合力公司規(guī)章制度表2011年文件配件部銷(xiāo)售提成及規(guī)章制度表 (一)為了加強(qiáng)合力公司銷(xiāo)售人員的實(shí)行回款掛鉤,銷(xiāo)售提成等特制定規(guī)章制度 一、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員包括,訂貨人員、庫(kù)...
2025-10-27 03:50
【總結(jié)】第一篇:銷(xiāo)售總監(jiān)提成方案 銷(xiāo)售總監(jiān)方案: 一,提成范圍 公司所代理或生產(chǎn)的整機(jī)銷(xiāo)售。 二,底薪 銷(xiāo)售總監(jiān):10萬(wàn)/年公司其它福利按國(guó)家規(guī)定辦理。 三,要求 1、根據(jù)公司相關(guān)政策,組織制定...
2025-10-25 12:00
【總結(jié)】第一篇:提成組合銷(xiāo)售方案 提成處理辦法 自由組合成功售出的提成:銷(xiāo)售人員可以自由組合進(jìn)行推銷(xiāo),組合推銷(xiāo)成功售出按個(gè)人提成比例進(jìn)行平均分配計(jì)提(個(gè)人有協(xié)議的,從其協(xié)議),雙方必須簽名確認(rèn)方可計(jì)算傭金...
2025-10-29 23:58
【總結(jié)】第一篇:餐飲銷(xiāo)售提成方案 銘德大酒店餐飲銷(xiāo)售提成方案 為更好的做好餐飲銷(xiāo)售,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,切實(shí)做好全員營(yíng)銷(xiāo),從而提高餐飲營(yíng)業(yè)收入、增強(qiáng)贏利能力,現(xiàn)對(duì)餐飲銷(xiāo)售提成方案做出以下規(guī)定: 一...
2025-10-30 14:52
【總結(jié)】第一篇:公司銷(xiāo)售提成方案 銷(xiāo)售提成方案 一、目的: 為激勵(lì)客服銷(xiāo)售人員更好地完成銷(xiāo)售任務(wù),提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī),提升本公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率。 二、適用范圍: 客服部 三、制定客服營(yíng)銷(xiāo)人員提成方...
2025-10-29 12:00
【總結(jié)】1致:由:日期:呈請(qǐng):□審閱■批復(fù)□傳閱□存檔□傳真件關(guān)于租賃傭金分配制度建議為充分發(fā)揮招商人員的工作積極性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)“能者多勞、多勞多得”的工作效率和競(jìng)爭(zhēng)原則,根據(jù)同行業(yè)規(guī)律,本部門(mén)建議將業(yè)績(jī)與工資收入掛鉤,設(shè)立租賃傭金提成制度(代裝修費(fèi)、
2025-10-19 04:55
【總結(jié)】綠葉酒店內(nèi)部文件 由:康樂(lè)部文件檔號(hào):H-11070401抄送:財(cái)務(wù)部及酒店相關(guān)部門(mén)頁(yè)數(shù):2事宜:關(guān)于KTV業(yè)績(jī)提成方案
2025-06-05 18:58
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲辦法 白潭中學(xué)門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)及獎(jiǎng)懲辦法 (一)崗位職責(zé) 一、門(mén)衛(wèi)必須忠于職守,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),按照學(xué)校規(guī)定的 息時(shí)間上班,細(xì)記錄值班情況,不擅離職守。 二、...
2025-11-10 01:12
【總結(jié)】(試行)為了提高酒店經(jīng)濟(jì)效益,激發(fā)全體員工的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),本著激勵(lì)與約束、效益與利益相結(jié)合的原則,特制定此營(yíng)銷(xiāo)方案。一、營(yíng)銷(xiāo)部9、10月任務(wù)及提成方案1、總則營(yíng)銷(xiāo)部員工的提成根據(jù)銷(xiāo)售額完成情況實(shí)行上下浮動(dòng),上不封頂,下不保底,月末結(jié)算。2、考核辦法(1)、酒店專職營(yíng)銷(xiāo)人員到店二個(gè)月之內(nèi)不下任務(wù),不設(shè)月基本考核指標(biāo),但銷(xiāo)售額超過(guò)月考核指標(biāo)時(shí),則按下述方法提成。
2025-05-31 18:04
【總結(jié)】裱花人員薪資評(píng)定及績(jī)效提成方案編制:韓秀好設(shè)計(jì)目的:提升裱花人員的積極性和工作效率,鼓勵(lì)多勞多得,按效分配。設(shè)計(jì)宗旨:工作任務(wù)明晰化,工作成果數(shù)據(jù)化,工作考核簡(jiǎn)單化。一、裱花定級(jí)(詳見(jiàn)附表一:《裱花師定級(jí)表》)(一)裱花學(xué)員初始學(xué)員自學(xué)員一級(jí)起薪,工作滿3個(gè)月后,經(jīng)
2025-10-29 17:07
【總結(jié)】行政司機(jī)崗位勝任力模型說(shuō)明:崗位模型是從組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),以強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力,提高實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)的一種獨(dú)特的人力資源管理的思維方式、工作方法和操作流程?;趧?chuàng)造企業(yè)未來(lái)高績(jī)效要求的,能夠區(qū)分優(yōu)劣業(yè)績(jī)的,并具有測(cè)量性的員工工作行為特質(zhì)。本崗位勝任力模型將從崗位的基本信息、崗位具備的知識(shí)、技能和職業(yè)素質(zhì),四大方面詳細(xì)闡述。指導(dǎo)人力資源管理工作的開(kāi)展。作用:前序著重于簡(jiǎn)明扼要寫(xiě)明崗
2025-08-03 03:33
【總結(jié)】招聘崗位需求及說(shuō)明:廈門(mén)銀鷺集團(tuán)有限公司2008屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘需求文案部門(mén)集團(tuán)人力資源部招聘崗位人力資源專員需求人數(shù)2人崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)模塊的組織實(shí)施工作;2、負(fù)責(zé)執(zhí)行具體的人力資源管理相關(guān)工作;3、協(xié)助執(zhí)行人力資源部經(jīng)理安排的工作事項(xiàng)。崗位硬性要求性別不限學(xué)歷本科以上身高不限年齡不限
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】附件:競(jìng)聘崗位及職位說(shuō)明1、總裁辦公室副主任(主持工作)使命根據(jù)公司的整體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司內(nèi)部及對(duì)外的事務(wù)性管理,為公司管理層提供決策支持,負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)公司行政管理的各項(xiàng)工作,完善行政管理,保障公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。匯報(bào)對(duì)象主管副總裁(黨委書(shū)記)責(zé)任范圍1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行2.
2025-04-09 05:41