【正文】 通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)4．具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明 熟悉電腦硬件和軟件的操作和維護(hù)，有經(jīng)驗(yàn)者最好熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有良好的學(xué)習(xí)能力負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)備以及辦公計(jì)算機(jī)的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司消防、監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)以及相關(guān)受理人員、各事業(yè)部的技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)部門其它相關(guān)日常工作1．愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、品行端正2．工作細(xì)致，執(zhí)行力好3．具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力4．理解和領(lǐng)悟能力好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2．熟悉主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（路由器，防火墻，交換機(jī)）的安裝配置調(diào)優(yōu)和故障處理工作等工作；2．熟網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)規(guī)范；3．思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)；4．能夠獨(dú)立完成局域網(wǎng)的維護(hù)和管理工作；5．心態(tài)健康、工作踏實(shí)認(rèn)真、積極主動(dòng)、做事要有很強(qiáng)的責(zé)任感，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)； 216。 樂于學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新精神和意識(shí)。樂于迎接挑戰(zhàn)，有良好的溝通表達(dá)能力，樂于溝通。具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力。 1. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置工作。2. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。3. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的分析、監(jiān)控、整改意見提出工作。4. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的布線整理工作。5. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備管理工作。6. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)故障應(yīng)急處理工作。7. 參與核心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備值班工作。1．具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) 2．有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神3．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明 計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上零售行業(yè)IT信息系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；，精通軟件組建，維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)；；，溝通協(xié)調(diào)能力好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度好；。 1．認(rèn)同公司企業(yè)文化2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．具備溝通能力4．有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定的認(rèn)識(shí)，有1年以上的網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2．正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、互聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)優(yōu)先；3．具有較好的文字編輯能力，善于信息搜索與編輯整理，具有較強(qiáng)的選題、策劃、采編能力；4．熟練使用office辦公軟件、Dreamweaver、Photoshop等，熟悉網(wǎng)頁制作和圖片處理；1．負(fù)責(zé)新聞更新及相關(guān)欄目維護(hù)工作，參與新聞與行業(yè)內(nèi)重大報(bào)道項(xiàng)目；2．負(fù)責(zé)頁面更新，負(fù)責(zé)站內(nèi)推廣位的新聞內(nèi)容、標(biāo)題審核。3．負(fù)責(zé)相關(guān)資訊采編工作；4．推進(jìn)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)；5．制作公司內(nèi)容的精編，并進(jìn)行站內(nèi)外推廣；1．工作踏實(shí)認(rèn)真，能承受一定的壓力2．性格溫和，保密意識(shí)強(qiáng)3．具備溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)4．理解和領(lǐng)悟能力好，工作理念良好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．工作踏實(shí)認(rèn)真，能承受一定的壓力2．性格溫和，保密意識(shí)強(qiáng)3．具備溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)4．理解和領(lǐng)悟能力好，工作理念良好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)人員流動(dòng)率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞?lì)?，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：三年以上社會(huì)媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力良好的邏輯思維能力1．執(zhí)行集團(tuán)宣傳戰(zhàn)略方針，并按需要組織策劃公司大型活動(dòng)的新聞宣傳報(bào)道方案，做好日常公司新聞報(bào)道工作方案，并時(shí)時(shí)檢查和監(jiān)督方案的落實(shí)；2．制定公司新聞宣傳與網(wǎng)絡(luò)推廣規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司對(duì)外形象樹立、公司品牌營(yíng)銷、熱點(diǎn)制造等方案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當(dāng)好公司參謀；3．定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計(jì)劃進(jìn)行目標(biāo)檢查和考核；4．負(fù)責(zé)全公司新聞采編業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)；5．制定新聞采編部的組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門發(fā)展計(jì)劃；6．負(fù)責(zé)新聞采編人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；7．完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠從更高的高度把握項(xiàng)目，做好外宣工作發(fā)展方向。考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 總裁辦3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)新聞采編稿件數(shù)量，質(zhì)量中亞電子博覽中心項(xiàng)目專刊制作進(jìn)度和水平1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞?lì)?，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：兩年以上社會(huì)媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力良好的邏輯思維能力1．根據(jù)上級(jí)的企劃方案與新聞報(bào)道方針，組織采編部門的記者和編輯對(duì)公司日常新聞、重大活動(dòng)進(jìn)行有效的宣傳報(bào)道工作。2．抓好集團(tuán)文案對(duì)外統(tǒng)一口徑的執(zhí)行、監(jiān)督、修正工作；3．負(fù)責(zé)集團(tuán)日常新聞稿件的審核、把關(guān)工作。4．跟進(jìn)外媒對(duì)集團(tuán)、對(duì)集團(tuán)相關(guān)活動(dòng)的報(bào)道，并按季度完成季度新聞宣傳總結(jié)及分析報(bào)告；5．負(fù)責(zé)本部門崗位的培訓(xùn)工作。6．完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。 1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠(chéng)度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．具備良好的溝通能力4．有學(xué)習(xí)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠從更高的高度把握項(xiàng)目，做好外宣工作考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)新聞采編的及時(shí)性、生動(dòng)性以及稿件完成的速度、質(zhì)量1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實(shí)施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞?lì)?，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2．專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：兩年以上社會(huì)媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動(dòng)力良好的邏輯思維能力負(fù)責(zé)中亞電子城集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)宣傳、報(bào)紙雜志的策劃、采編、制作； 負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)中亞電子城集團(tuán)新聞?dòng)浾?、編輯?duì)伍；負(fù)責(zé)中亞重大活動(dòng)、會(huì)議的前期策劃、后期編輯和稿件審核工作；